Летом 2023 года отечественные рекрутеры обсуждают рост зарплат на сократившемся рынке труда и считают, что этот тренд сохранится в ближайшем будущем. Об этом говорят на вебинарах, проводимых сервисом HeadHunter, информация с которых время от времени попадает в паблик (не спрашивайте как, мы не знаем).
Опираясь на данные Банка России, государственную статистику, результаты собственных опросов 440 компаний-работодателей, данные своей веб-платформы, специалисты HH сообщают:
«Динамика спроса (вакансии – на графике красная линия) значимо превышает динамику предложения (резюме – на графике синяя линия) и соответствует весне 2021 года — периоду начала острейшего дефицита людей на рынке».
Отрасль маркетинга и рекламы, в том числе цифровой, не совсем в тренде — здесь число резюме более чем в три раза превышает число вакансий. Однако 27% работодателей заявляют, что поиск специалистов стал сложнее. 25% уверены, что процесс подбора работников не изменился, 45% затрудняются ответить и лишь 4% сообщают, что искать рекламистов стало легче.
Спрос на работников явно превышает предложение на рынке труда в массовых отраслях. Людей не хватает в продажах и обслуживании клиентов; в производстве и сервисном обслуживании; в строительстве и работе с недвижимостью; очень сильно — в розничной торговле.
Что интересно, количественного дефицита нет в IT, несмотря на слухи об этом. Число резюме почти в два раза превышает число вакансий (на фото ниже в левых столбцах указан процент вакансий в той или иной сфере от их общего числа на рынке, а в правом – процент активных резюме соискателей).
Банк России сообщает, что бизнес-климат в России оживился. Параллельно немного подрос (до уровня 2021 года) потребительский спрос.
60% компаний уверены, что численность сотрудников в 2023 году увеличится в целом кластере отраслей. Особенно — в финтехе, IT и строительстве.
Специалисты HH утверждают, что в России сейчас нет ни одного региона, в котором предложение рабочей силы было бы избыточным. Рекрутеры и предприниматели из нескольких отраслей заявляют, что поиск квалифицированных кадров сильно усложнился.
Стало трудно находить сейлзов, линейный производственный персонал, линейных функциональных руководителей, айтишников, линейный персонал в логистике, транспорте и доставке:
Главными рисками 2023 года, которые создает для бизнеса рынок труда, в HeadHunter называют недополучение выручки из-за простоев рабочих мест и кадровый голод (удлинение сроков подбора персонала).
Средний срок привлечения кандидата увеличился в 1,5 раза вне зависимости от размера компании.
Дефицит людей тащит вверх зарплаты и порождает «найм без стереотипов»
В мае 2023 года 53% опрошенных работодателей заявляли, что зарплаты «точно увеличатся» или «скорее увеличатся». Наиболее «горячими» в смысле оплаты труда отраслями являются IT, «Строительство и недвижимость», «Товары народного потребления (непищевые)», «Розничная торговля»:
Дефицитный рынок труда порождает удивительные для России явления. Компании начинают забывать о былом цинизме по отношению к наемным работникам и превращаются в настоящих лапочек — хотя бы на словах.
Отечественный бизнес настолько «оголодал» из-за нехватки специалистов, что носится с новыми трендами «качества работы с людьми». Выглядят они примерно так:
- Человекоцентричность и бережное отношение.
- Найм без стереотипов: адекватный запрос, skill-based (основанный на навыках) подход.
- Удержание людей: развитие и обучение сотрудников, обучение руководителей тому, как нанимать сотрудников и управлять ими.
- Развитие HR-бренда.
- Предложение гибких и привлекательных условий труда.
Как ни странно, локомотивами, продвигающими «человекоцентричность» в найме, стали госкорпорации. Главным инициатором выступил «Росатом». В середине июня 2023, на Петербургском экономическом форуме было объявлено о создании «Альянса человекоцентричных компаний».
Его соучредителями стали «Газпром Нефть» и Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ. К инициативе присоединились «ДСК «Автобан» и ООО «Нетология».
Замглавы «Росатома» Татьяна Терентьева заявила, что «…в основе человекоцентричного подхода лежат такие принципы, как создание равных и справедливых возможностей для развития каждого сотрудника, его личное благополучие, развитие по индивидуальной траектории…»
Людям, вышедшим на рынок труда в 1990-е и 2000-е тут впору расплакаться, а затем изумиться — мол, а что случилось-то?
Просто людей на рынке мало – физически
До владельцев компаний и рекрутеров дошло, что трудоспособное население – дефицитный
ресурс в России. В HeadHunter считают, что:
«…теперь привлечение сотрудников происходит по рыночной цене в соответствии с законами экономики. А стоимость привлечения (и удержания) людей будет расти».
С рынка труда стремительно исчезает эйджизм. Бизнес обнаружил плачевное состояние «демографической пирамиды» в стране, и поневоле готов нанимать сотрудников подросткового или старшего возраста (45+).
В России в 2022 году количество доступных работников младше 35 лет упало на 1,3 миллиона человек:
Объясняется ситуация несложно и местами трагично. Российский рынок труда испытывал депрессивное давление все последние годы. Например, работал демографический фактор — молодежь, которая должна была войти в трудоспособный возраст вчера или входит сейчас, в свое время не родилась в достаточном количестве.
Во время эпидемии Covid-19 избыточная смертность в России, по пессимистичным оценкам, составила более миллиона человек. Среди внезапно заболевших и умерших было много трудоспособных россиян, в том числе квалифицированных специалистов.
В последние полтора года на рынок труда шокирующе давят внеэкономические факторы: повышенная смертность и инвалидизация молодых мужчин, отъезд во временную или постоянную эмиграцию значительного числа спецов.
И вот еще почему в рекрутинговых кругах очень даже неспроста заговорили о «привлечении сотрудников по рыночной цене». Оплата труда в России десятилетиями была искусственно занижена. Инициатором занижения традиционно выступало государство, назначая неадекватные величины прожиточного минимума и минимального размера зарплаты. И об этом упорно предупреждали ученые, но кто же их слушал?
Также экономисты как минимум десять лет говорят о том, что российский бизнес завышает для себя норму прибыли, работает по принципу максимизации личных доходов владельцев и, как следствие, в массовом порядке режет фонды оплаты труда.
Похоже, к 2023 все перечисленные факторы «ударили» одновременно. Стало не просто некому работать за маленькие деньги, а вообще некому.
Если экономические агенты, что со стороны государства, что со стороны частного бизнеса, долго ведут себя на рынке труда хищнически, то, в конце концов, они начинают пожинать плоды своих усилий (или отсутствия усилий).
Именно это в России сейчас и происходит — предложение рабочей силы уменьшается драматически. Мигранты из близлежащих стран при всем своем трудолюбии в достаточной массе не обладают современными навыками и поэтому не могут заместить «выпавших» с рынка специалистов.
Дефицит человеческого «товара» естественным образом вызывает рост «цен» на него — то есть, фондов оплаты труда. И здесь не нужно питать иллюзий: по большому счету никто из российских работодателей особо не мечтал повышать зарплаты и играть в «человекоцентричность». Их заставляет это делать беспощадная реальность.
Отечественный рынок труда неумолимо становится «рынком соискателя». Тенденция уже сильно заметна, но то ли еще будет. На фоне остальных событий, это хорошая новость для квалифицированных специалистов почти в любой отрасли.
Наконец-то государство российское и воспитанный им в цинизме бизнес будут вынуждены подвинуться. Платить гражданам за труд придется.
Нехватку кадров можно решить с помощью аутсорса. Например, доверив создание сайта и его продвижение, ведение соцсетей, SMM и SEO, а также множество других задач специалистам TexTerra. Чтобы обсудить это и узнать стоимость работ, позвоните нам по бесплатному телефону 8 (800) 775-16-41, либо напишите на почту mail@texterra.ru. Если вам удобнее использовать для этого WhatsApp или Telegram, наше сотрудничество можно обсудить и там.
Читайте также:
Мода на психические расстройства: а вы уже «травмированы»?
Они совсем обленились! Переделываем сайты под голосовой поиск
Стань элитой: почему копирайтеру надо учиться у Чехова и Славы Сэ, а не у коллег