Результаты опроса и ожидания по размеру премий могут удивить руководителей компаний.
А еще знайте: каждый шестой коллега воспользуется случаем, чтобы подставить вас с помощью переписки.
Сначала должны вынести порицания.
Но есть несколько серьезных условий!
Часто с коллегами все в порядке, а дело действительно в вас!
Останется ли текст хорошим товаром во времена, когда многим будет не хватать на еду?
Остальные либо слишком сомневаются в себе, либо слишком скромные, либо и правда не очень.
Все это (без пропусков) нужно делать, чтобы вашу компанию ценили.
Как наполнять ленты значимыми сообщениями, не вставая со стула и не гоняясь за спикерами
В Трудовом кодексе нет раздела о том, как применять показатели эффективности, поэтому работодатели внедряют их самостоятельно.
Ключевые проблемы – налоговые аспекты и учет. Рассказываем, как их избежать.
7 признаков, некоторые из которых очень токсичные.
У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!
Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.