Главный вопрос – законно ли, если компания запрещает татуировки? Нет, но это не значит, что за них не уволят!
Татуировки давно перестали восприниматься как элемент криминальной субкультуры, тем не менее не все компании готовы терпеть работников с нательными изображениями.
У многих есть собственное видение того, как должны выглядеть сотрудники в рабочее время: некоторые руководители устанавливают даже допустимую длину ногтей — и по закону в этом нет нарушения прав человека.
Роструд неоднократно подчеркивал, что введение требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников не противоречит законодательству — если работодатель действует в рамках разумного.
Например, вне таких рамок могут быть:
- введение формы, унижающей человеческое достоинство,
- рекомендация конкретных марок одежды и так далее.
Но требования о высоте каблуков, длине юбок, цвете волос и отсутствии татуировок — законны. Так что не получится игнорировать дресс-код, ссылаясь на то, что элементы стиля — это личное дело работника.
Когда работодатель может уволить за татуировку?
Статьи типа «Увольнения за неподобающий внешний вид» — нет. Но уволить могут по ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ: «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Для того, чтобы уволить по такой статье, работодателю нужно соблюсти три важных требования.
- Официально ввести дресс-код в компании
Работодатель не может устно распорядиться носить одежду унылых цветов и не делать татуировки на запястьях или шее. Чтобы его желания о стандартах внешнего вида работников начали действовать, работодатель должен либо включить эти стандарты в локальный акт (правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной культуры и т.д.), либо добавить эти пункты в трудовой договор.
- Ознакомить работника с правилами дресс-кода.
Работник не просто должен знать, что в компании действует какой-то дресс-код, а расписаться в листе ознакомления или в трудовом договоре — чтобы сознательно соблюдать правила дресс-кода или сознательно же их игнорировать.
- Хотя бы раз привлечь работника к дисциплинарному взысканию до увольнения.
То есть соблюсти всю процедуру — с запросом объяснений, составлением актов и приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию. Устный выговор или замечание без соблюдения порядка не считаются привлечением.
Дисциплинарное взыскание действует один год — после этого считается, что у работника нет и не было взысканий.
Важные вопросы юристу
Могут ли брать объяснения каждый день, если я не скрываю татуировку?
Да, могут.
Если вы каждый день даже не делаете попыток замаскировать татуировку одеждой или тональным кремом, работодатель вправе на каждый случай составлять акт, требовать у вас объяснение и далее по списку. После того, как за невыполнение трудовых обязанностей, выразившееся в несоблюдении дресс-кода (прописанного официально в локальном акте или трудовом договоре), вам официально объявят выговор или замечание, ждать увольнения придется недолго.
Могу ли я ходить с татуировкой, если не общаюсь клиентами?
Нет — правила одни для всех.
Поэтому, если вам известно, что дресс-код запрещает, например, татуировки на голове, шее, области от ключиц до дистальной фаланги пальцев, придется носить закрытую одежду, даже если ваше рабочее место у серверной, где вас никто не видит.
Но в суде вы можете ссылаться на то, что внешний вид никак не влияет на способность выполнять работу. Правда, суд может отклонить этот аргумент.
Запрет касается любых татуировок?
Как правило, речь идет о татуировках на видимых частях тела.
Кроме того, обычно дресс-код предусматривает множество критериев по длине, цвету и типу одежды. Поэтому, если у вас татуировка на пояснице, вряд ли работодатель об этом даже узнает.
Обязан ли я свести татуировку? Если да, кто должен оплатить сведение?
Как правило, достаточно использовать грим (тональный крем) и закрытую одежду. Заставить вас свести татуировку работодатель не вправе, соответственно, не обязан оплачивать сведение.
Резюме
Если работодатель ввел дресс-код, ознакомил вас с ним, а на следующий день «поймал» на том, что вы пришли с татуировкой, вас могут уволить — но только в том случае, если у вас уже есть неснятое дисциплинарное взыскание. Например, до этого вам объявили выговор за курение в неположенном месте или за опоздание. И то увольнение будет возможно только после соблюдения процедуры, то есть, опять же — после составления акта с фиксацией нарушения, требования объяснений, их оценки, издания приказа об увольнении.
Если у вас нет взысканий, вы хорошо работаете и в целом готовы прикрыть татуировку и не делать новых, увольнение вам, скорее всего, не грозит.
Читайте также:Могут ли уволить за невыполнение KPI? – Да, но сложно