Top.Mail.Ru

Наш подход бустит продажи. Вы платите за результат!

Заказать звонок
Телефон отдела продаж:
8 (800) 775-16-41
Наш e-mail:
mail@texterra.ru
Заказать услугу
Могут ли меня уволить за служебный роман? Редакция «Текстерры»
Редакция «Текстерры»

Личная жизнь сотрудников, в том числе работающих в одной фирме и даже в одном отделе, работодателя не касается, поскольку прямо не связана с выполняемыми работниками должностными обязанностями. Следить за тем, чем работники занимаются во внерабочее время, работодатель не имеет права. А работники не обязаны сообщать, чем занимаются, с кем живут и встречаются.

Однако, некоторые работодатели при приеме сотрудников оговаривают запрет на отношения в офисе (особенно строго относятся к романам между руководителем и подчиненным) и даже увольняют — но по хитрым предлогам.

Что делать, если запрет на отношения есть в подписанном трудовом договоре

Некоторые работодатели включают в договоры не только запрет вступать в «неуставные» отношения с коллегами, но и обязательство уволиться при нарушении такого запрета. Но у вас есть два основания оспорить это решение:

  1. Статья 9 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает, что условия коллективных и трудовых договоров не могут ограничивать права работников (по сравнению с требованиями законодательства). А если такие условия включены в договор, они не применяются.

Важно: недействительность отдельных пунктов трудового договора не означает, что он в целом не действует.

  1. То же самое с локальными актами: статья 8 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, не применяются.


Вывод: Таким образом, если вы работаете в фирме, которая обязала вас не заводить отношения на работе, можете пренебречь этим требованием. Более того, можно даже подать жалобу на работодателя.

Продвинем ваш бизнес
Подробнее

Что делать, если меня уволили за служебный роман

В Трудовом кодексе нет оснований увольнения за служебный роман.

Поэтому в большинстве случаев работодатель заставляет писать заявления об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на пункты трудового договора или локальные акты.

Либо, если роман объективно мешал работе, работодатель попытается уволить за неисполнение должностных обязанностей.

В любом случае такое увольнение можно оспорить в суде. При хорошем раскладе работодателя обяжут не только восстановить на работе незаконно уволенного сотрудника, но и выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред.

Что важно запомнить: по трудовому праву короткие сроки на защиту прав. Поэтому успеть подать иск о восстановлении на работе нужно не позже, чем через один месяц после увольнения.

Резюме

Уволить с формулировкой «за служебный роман» вас не могут. Но могут попытаться «привязать» другие формулировки. Такие дела можно (и нужно!) решать в суде. Суд может не только обязать восстановить вас в должности но и выплатить моральный ущерб.

Читайте также:

Могут ли меня уволить из-за татуировок? — Да, но не сразу

Могут ли уволить за невыполнение KPI? – Да, но сложно

Могут ли уволить, если я прогулял один день?

Поделиться статьей:

Новое на сайте

14 июн 2024
15 630
Вам нужна работа, а вы — маркетолог. Что делать?

Ваш уникальный маркетинговый мозг никому не нужен, и это нормально.

14 июн 2024
592
Яндекс подминает рекламу под себя

Рекламная платформа eLama теперь принадлежит российскому IT-гиганту, и в связи с этим появились некоторые опасения.

14 июн 2024
634
Как заставить людей вас искать – и получить в 200 раз больше поисковых запросов!

Как оказалось, главная задача – чтобы ваш бизнес успевал за ростом числа клиентов, которых приводит на сайт SEO-оптимизация и экспертный контент.

Смотреть все статьи

У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!

Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных

Спасибо!

Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.