Личная жизнь сотрудников, в том числе работающих в одной фирме и даже в одном отделе, работодателя не касается, поскольку прямо не связана с выполняемыми работниками должностными обязанностями. Следить за тем, чем работники занимаются во внерабочее время, работодатель не имеет права. А работники не обязаны сообщать, чем занимаются, с кем живут и встречаются.
Однако, некоторые работодатели при приеме сотрудников оговаривают запрет на отношения в офисе (особенно строго относятся к романам между руководителем и подчиненным) и даже увольняют — но по хитрым предлогам.
Что делать, если запрет на отношения есть в подписанном трудовом договоре
Некоторые работодатели включают в договоры не только запрет вступать в «неуставные» отношения с коллегами, но и обязательство уволиться при нарушении такого запрета. Но у вас есть два основания оспорить это решение:
- Статья 9 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает, что условия коллективных и трудовых договоров не могут ограничивать права работников (по сравнению с требованиями законодательства). А если такие условия включены в договор, они не применяются.
Важно: недействительность отдельных пунктов трудового договора не означает, что он в целом не действует.
- То же самое с локальными актами: статья 8 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, не применяются.
Вывод: Таким образом, если вы работаете в фирме, которая обязала вас не заводить отношения на работе, можете пренебречь этим требованием. Более того, можно даже подать жалобу на работодателя.
Что делать, если меня уволили за служебный роман
В Трудовом кодексе нет оснований увольнения за служебный роман.
Поэтому в большинстве случаев работодатель заставляет писать заявления об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на пункты трудового договора или локальные акты.
Либо, если роман объективно мешал работе, работодатель попытается уволить за неисполнение должностных обязанностей.
В любом случае такое увольнение можно оспорить в суде. При хорошем раскладе работодателя обяжут не только восстановить на работе незаконно уволенного сотрудника, но и выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред.
Что важно запомнить: по трудовому праву короткие сроки на защиту прав. Поэтому успеть подать иск о восстановлении на работе нужно не позже, чем через один месяц после увольнения.
Резюме
Уволить с формулировкой «за служебный роман» вас не могут. Но могут попытаться «привязать» другие формулировки. Такие дела можно (и нужно!) решать в суде. Суд может не только обязать восстановить вас в должности но и выплатить моральный ущерб.
Читайте также:
Могут ли меня уволить из-за татуировок? — Да, но не сразу