Top.Mail.Ru
mail@texterra.ru
Заказать звонок
Заказать услугу
Позвонить: 8 (800) 775-16-41
Связаться со мной

Как без опыта найти работу – таких спецов возьмут 2/3 компаний

Но есть несколько серьезных условий!

Как без опыта найти работу – таких спецов возьмут 2/3 компаний
Дата публикации: 22 ноября 2023
Александр Хлынов
Редактор TexTerra
980
Время чтения: 7 минут
Как без опыта найти работу – таких спецов возьмут 2/3 компаний Редакция «Текстерры»
Редакция «Текстерры»

Говорят, что непросто трудоустроиться, когда у тебя есть диплом, но опыт работы отсутствует. Но исследование компании Kontakt InterSearch Russia (консалтинговая компания по подбору руководителей) говорит об обратном – только треть работодателей игнорируют таких начинающих специалистов, а 66% охотно принимают их в штат.

Это выяснилось в ходе опроса, проведенного в рамках проекта BrandUp&YounGo (проект по отбору, оценке и трудоустройству молодых специалистов). Исследование охватывало широкий спектр вопросов, по которым удалось собрать интересную разноплановую информацию. Всего было опрошено 410 компаний и 395 студентов и выпускников.

42% работодателей с удовольствием возьмут на работу новоиспеченного выпускника. Более того, 28% компаний согласны не дожидаться получения диплома молодым специалистом и нанять его до выпуска. То есть, 70% работодателей готовы брать к себе, по сути, студентов.

Но не все согласны, чтобы он был без опыта по специальности – 29% компаний будут настаивать на прохождение практики или стажировки перед полноценным трудоустройством. Это удобно также для соискателя, так как компания может ему в итоге не понравиться, и он легко ее покинет без отработок и прочих задержек.

Почему не берут начинающих специалистов

Почему же не все берут начинающих специалистов без опыта работы? Проблема в том, что компании не готовы обучать молодых работников и мотивировать их. Это – проблема для 59% работодателей.

Проблемой стал и молодежный тренд часто менять работу, на что указали 60% компаний. Как правило, такой работник увольняется менее, чем через год. Работодатели также объяснили, что сегодня пытаться удержать молодых специалистов — безнадежное занятие. Человек все равно уйдет, чтобы попробовать себя на другом месте.

Есть и еще одна несостыковка: 37% компаний готовы не жадничать и платить молодым специалистам 41-60 тысяч рублей, но молодые люди хотят получать 100 тысяч рублей и более.

Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra:

«Беря на работу специалиста, не стоит задирать планку слишком высоко. Но и нельзя забывать о том, что сотрудник должен быть не слабее текущей команды. В идеале еще и сильнее. Тогда выход на прочные позиции внутри отдела будет коротким. Набор джунов – это история не про усиление, а про кухню кадров. Поэтому в девяти случаях из десяти в последние годы мы берем опытных специалистов с экспертизой.

Джунов принимаем на некоторые младшие технические позиции, с удовольствием берем ребят с профильным образованием, зачастую даже с неоконченным (студентов). Также к нам приходят на производственную практику из колледжей и вузов. И если в ходе работы оказывается, что человек толковый, то вполне возможно, что мы позовем его в штат.

Также для нас важен живой опыт работы, независимо от специальности в дипломе, и результаты, которых достиг человек. Это многое говорит о соискателе и многое решает».

Чего хотят молодые специалисты

Мотивация сегодняшних молодых специалистов такова: 42% опрошенных не стремятся выбиться в начальники, руководить когда-нибудь планируют 20% начинающих специалистов. Еще 30% хотели бы открыть собственный бизнес.

Среди желаемых отраслей работы – финансы, IT, строительство и недвижимость. В аутсайдерах — сельское хозяйство, легкая промышленность и безопасность. Большой удачей 40% считают трудоустройство в международную компанию.

Главным же критерием выбора работы являются деньги, на что указали 94% опрошенных. Для 86% немаловажна и возможность развиваться в индустрии. Также молодым специалистам интересен гибкий или удаленный график работы, а также открытый диалог с руководством и обратная связь.

Как наши сотрудники получали первую работу

Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra:

«Когда я обучался на педагога-психолога, нам в вуз пришла разнарядка о том, что в один колледж требуется психолог на полставки. Я с удовольствием туда съездил на собеседование, меня взяли, и я с четвертого до пятого курса работал в колледже. Платили мало, работал я три дня в неделю, но это было уже началом трудового стажа. А потом уже я перешел в HR».

Ольга Безматерных, HR-директор TexTerra:

«Моя первая официальная работа (в 18 лет) стала первой записью в трудовой книжке – дворник-озеленитель в детском саду. А до этого были всякие неофициальные работы по окрашиванию дома председателя садово-дачного товарищества, сбору березовых почек для аптек и много еще чего веселого».

Светлана Шульман, маркетолог TexTerra:

«Я на первую работу устроилась в 16 лет. Шла по городу, смотрела на столбах и дверях объявления. Нашла на двери ателье, что там нужна приемщица (принимать вещи в ремонт, заполнять квитанции, помогать швеям и портному распарывать что-то или наметывать). Я зашла, поговорила полчасика с управляющей и меня взяли. Работала я там полгода за 6250 рублей в месяц».

Виктория Ефанова, SMM-стратег TexTerra:

«Первую работу (в 19 лет) я получила на заводе. И никто не мог объяснить, в чем заключались мои обязанности. Надо было работать в какой-то системе, я сразу сказала что я в ней не разбираюсь. Но мне сказали, что научат. В итоге за месяц работы так и не показали даже эту программу – приходила на работу просто чтобы присутствовать».

Светлана Стрельцова, PPC-менеджер TexTerra:

«У нас в поселке летом организовывали небольшую подработку для подростков: убирать поселок, сажать цветы, что-то полоть, красить и т.д. Я пошла туда лет в 13-14 на один месяц, потому что места разлетались как горячие пирожки: работаешь с 8:00 до 13:00, но получаешь 8 тысяч рублей в месяц. Это было очень интересно для подростков».

Мария Мернова, редактор TexTerra:

«После получения диплома в институте случайно разговорилась с каким-то молодым человеком в костюме про лежавший перед ним журнал "Бани и бассейны". Удивилась странным словам на обложке. Разговорились, полистали вместе журнал, обсудили, что хорошо, а что плохо…. Кто же знал, что товарищ этот директор журнала. Позвал к себе работать».

Анастасия Банина, руководитель проектов TexTerra:

«Мне было 14 лет, и знакомая попросила ее подменить в небольшом магазинчике. Там продавали всё для мастеров маникюра и всякие мелочи для девушек. Подменила ее несколько раз. Потом меня взяли туда на подработку после школы. Так около двух лет там и проработала».

Константин Ивлев, стратег-аналитик TexTerra:

«Первая моя неофициальная работа написание на заказ курсовых и дипломных работ (тогда ведь еще не было нейросетей). Сначала писал только знакомым, потом сарафанное радио подключилось. Курсовая у меня стоила 3,5-4 тысячи рублей, а диплом 8-9 тысяч. Первая же официальная работа – в TexTerra».

Евгения Ариничева, руководитель отдела продаж TexTerra:

«Моя первая работа была в колл-центре. Я училась тогда в универе на очном отделении, и очень хотелось летом на море. Мне было всего 17 лет, и я за 40 рублей в час звонила и продавала работала так, пока универ не закончила. Такая работа надолго отбила у меня любовь к продажам (но позже она вернулась). Зато на море я съездила».

Александр Хлынов, редактор TexTerra:

«Меня отец в 14 лет нанял копать траншею под высоковольтные кабели для пекарни. По-родственному) Но пожалел, потому что копал я так себе, и только в свободное от лени время. Что до первого найма по нынешней специальности (в редакцию), то после института я получил работу в туристическом каталоге лишь потому, что на предлагаемую зарплату никто просто не шел 200 у.е, они же доллары (рублем тогда не мерили его курс падал, как кирпич). Ровно столько стоило снять комнату в Москве, на что я и тратил всю зарплату. А кормила меня жена на свои зарабатываемые 250 у.е., поэтому не затягивайте со свадьбами – польза определенно есть».

Как видите, сразу в дамки и на огромные зарплаты никто не попадал.

Читайте также:

Вы точно раздражаете коллег – вот главные «душные» привычки

Мечтой об реальность: как молодых ломает рынок труда

Путь текста: как выжить российскому автору в одуревшем мире

Оглавление

© «TexTerra», при полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.
Нашли ошибку в тексте? Выделите нужный фрагмент и нажмите ctrl + enter.

У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!

Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Ошибка заполнения!