В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) перечислено много случаев, когда единожды оступившегося работника могут уволить. Прогул — одно из них.
Рассказываем, что считается прогулом, и как можно защититься от увольнения.
Что такое прогул
В пункте “а” ч. 6 ст. 81 ТК РФ указано, что прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть два основных признака прогула: длительность и неуважительность отсутствия — должны проявляться одновременно.
Длительность
Если вас нет на работе 3 часа 59 минут 59 секунд — это не прогул. Если вы час просидели на работе, на час вышли покурить, и так весь день — тоже не прогул. И даже если вы ушли с работы за два часа до обеда, пообедали, а потом вас не было еще два часа, это все равно не прогул.
Однако, это не значит, что так делать можно, и вас не привлекут к ответственности. Привлекут, но не за прогул.
Неуважительность
Кодекс не устанавливает перечень уважительных и неуважительных причин прогула. Зато в нем установлено несколько случаев, когда работник законно может не приходить на работу (но если известил об этом работодателя заранее). Это возможно, если работник:
- находится в учебном отпуске;
- проходит плановый медосмотр, на который его отправил работодатель;
- сдает кровь;
- не приходит по вине работодателя (когда работодатель не обеспечил нормальные условия труда или при невыплате зарплаты на срок более 15 дней).
Верховный Суд РФ периодически публикует обзоры практики рассмотрения судебных дел, в которых разъясняет правовые позиции. На сегодняшний день Верховный суд признает уважительными причинами отсутствия на работе:
- работу на дистанте;
- уход в отпуск за свой счет по поводу свадьбы, рождения ребенка или смерти близких родственников,— если заявление о таком отпуске работник написал заранее;
- уход в отпуск за свой счет, — если работодатель устно согласился на такой отпуск, но приказ не оформил;
- уход ранее окончания рабочего дня, — если работник заранее отпросился;
- чрезвычайные ситуации (в том числе отсутствие транспортного сообщения из-за погоды, задержка рейса и т.д.), — если работник предупредил о них;
- болезнь работника, подтвержденная больничным и другими документами (сюда относится не только невыход на работу, но и уход с работы).
В остальных случаях уважительность и неуважительность определяет сам работодатель, исходя в том числе из того, насколько сильно отразилось отсутствие работника на делах фирмы. Понятно, что отсутствие главного бухгалтера в день приезда аудиторов фирма переживет болезненно, а неявку одного из десятка менеджеров может и не заметить.
На самом деле многие причины тоже могут считаться уважительными. Зависит от лояльности работодателя. Некоторые готовы даже болезнь любимой кошки работника признать уважительной причиной отсутствия.
Можно ли уволить за прогул дистанционного работника?
Формально — да, запрета нет. Но по факту, если у работника именно дистанционный режим, а не смешанный, доказать, что он прогулял, затруднительно. Здесь вступает третий признак прогула: отсутствие на рабочем месте. Рабочим местом признается территория работодателя. У дистанционного работника рабочего места на территории работодателя не может быть по определению. А невыход на связь с работодателем — это так называемое самостоятельное основание увольнения.
Самостоятельное — это отдельно прописанное основание в Трудовом кодексе. Например: дистанционный работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней, его могут уволить за отсутствие взаимодействия с работодателем.
Как происходит увольнение за прогул
Увольнение в данном случае относится к дисциплинарным взысканиям, соответственно, работодатель должен соблюсти процедуру привлечения к этому взысканию. То есть:
- зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте (проверить данные с проходных, посмотреть камеры, опросить других работников, составить акт об отсутствии на рабочем месте и т.д.);
- запросить у работника объяснение, то есть вручить ему предписание лично или отправить по почте;
- рассмотреть объяснение работника и сделать вывод, что причины отсутствия нельзя признать уважительными, и что прогул работника был критичным для организации;
- ознакомить работника с приказом и оформить другие документы.
Как вести себя, если вас увольняют за прогул
Если у вас случилось что-то неординарное, лучше честно признаться в этом, чем искать несостоятельные оправдания и покупать поддельные больничные. При первой же возможности позвоните, напишите, выйдите на связь любым доступным способом.
Не отказывайтесь писать объяснение. Даже если у вас плохие отношения с работодателем и вы уверены, что болезнь тещи не станет оправданием прогула, все равно пишите. Неплохо уже в самом объяснении напомнить, что увольнение за прогул — право, но не обязанность работодателя. Если прогуляли по заведомо неуважительной причине (например, не смогли справиться с похмельем), признавайте свою ошибку, ссылайтесь на отсутствие к вам другим замечаний, соглашайтесь на привлечение к выговору или объявление замечания.
Если уверены, что причина прогула уважительная, собирайте доказательства свое правоты, даже если работодатель настроен против вас и искал только повод для увольнения. В суде пригодятся любые документы.
Как обжаловать увольнение за прогул?
Обжаловать можно как незаконность основания увольнения (если работник считает, что отсутствовал по уважительной причине), так и несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарному взысканию в виде увольнения.
В первом случае иногда возникают курьезные ситуации. Например, когда работник прогулял, потому что его задержала полиция за пьяный дебош. Суд в каждом случае отдельно решает, можно ли считать причину отсутствия уважительной. Также суд рассматривает представленные работником доказательства того, что увольнение было явно чрезмерным взысканием. Например, если работник много лет отдал фирме, отмечался премиями и благодарностями, не имел конфликтов с коллегами и ранее наложенных дисциплинарных взысканий.
Шансы восстановиться на работе увеличиваются, если работодатель нарушил порядок увольнения, например, уволил беременную работницу, не дождался выхода работника из отпуска или больничного, или вообще не удостоверился, что работник реально прогулял. Допустим, когда работник попал в ДТП и оказался в реанимации — понятно, что он не ответит на звонки и на сообщения в Телеграме. Или когда случилось ЧП, сам характер которого не позволял вовремя сообщить о невыходе на работу.
Выводы
Если вы понимаете, что ситуация складывается таким образом. что вас хотят уволить и просто ищут повод, изучите свой договор и обязанности.
Если вам уже грозят увольнением, соберите как можно больше доказательств, подтверждающих, что вы не могли быть на рабочем месте по независящим от вас причинам.
Изучите все аспекты ч. 6 ст. 81 ТК РФ, фиксируйте весь ход процедуры увольнения — это поможет вам в суде.
Читайте также:
Могут ли уволить за невыполнение KPI?
Ухожу по «собственному желанию» — вот как это делать выгоднее!