Сначала должны наложить взыскания.
Сначала должны вынести порицания.
Могут. Но должны доказать. Рассказываем, как этого можно избежать.
В Трудовом кодексе нет раздела о том, как применять показатели эффективности, поэтому работодатели внедряют их самостоятельно.
Что надо вашей компании сделать для вас: пошаговая инструкция.
Бонус в конце статьи: чек-лист «Можете ли вы стать самозанятым?»
И как быть, если вы вдруг передумали после подписания заявления!
Юрист рассказывает, как быть, если вы работодатель, и на что надеяться, если вы — сотрудник.
Если вам его предлагают, это не всегда плохо — юрист все рассказал.
Юрист рассказал, как составить договор, чтобы можно было легко уволить неподходящего сотрудника.
Это какая-то страховка для вас. Но есть нюанс.
У вашего босса есть три излюбленных способа избавиться от сотрудника. Но есть варианты, как не дать ему этого сделать. Бонус — разбор ситуации с увольнением из-за ликвидации компании.
У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!
Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Спасибо!
Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.