Расторжение трудового договора работодателем

Редакция «Текстерры»

Способ 1: увольнение по сокращению численности работников или штата.

Разберемся сначала, как проходит процедура увольнения, а потом покажем, что с этим делать.

Что такое сокращение численности

Количество отделов в организации не меняется, но вместо пяти человек в отделе останутся только три. Или вообще один.

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата?

При сокращении штата полностью перестают существовать некоторые подразделения, то есть увольняются работники целыми отделами.

Как проходит процедура увольнения

1. За два месяца работодатель должен вручить уведомление о расторжении трудового договора, в котором будет указано, что:

• работника планируют уволить;
• работник вправе занять вакантную должность в этой же компании (при наличии);
• работник может уволиться раньше, чем через два месяца.

2. Работник должен расписаться за получение уведомления.
3. В положенный срок работнику выдают расчет и трудовую книжку (если только работник не согласился занять вакантную должность).

Какие вакансии могут предложить

Все имеющиеся в наличии свободные должности, в том числе не соответствующие профилю работника: буфетчиков, дворников, библиотекарей и тд.

Кого должны сокращать в последнюю очередь

• работников с более высокой квалификацией (если есть, с кем сравнивать);
• работников, которые имеют 2-х иждивенцев или у которых в семье нет других работающих.

Кого вообще нельзя сократить

• беременных;
• женщин с детьми до 3-х лет;
• матерей-одиночек с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет).
  Важно! Мать-одиночка — это не разведенная или вдова, а женщина, которая родила детей без мужа, и у детей стоит прочерк на месте фамилии отца.

Что делать, если вам предложили уйти «по собственному» и пригрозили сокращением

Ни в коем случае нельзя соглашаться. В этом случае не получите никаких компенсаций. И доказать в суде, что вас принудили написать заявление, очень и очень непросто.

Какие есть альтернативы?

1. Пробуйте договориться на увольнение по соглашению сторон и прописать, что при увольнении вам выплатят 2-3 оклада. Это может сработать в ситуации, когда работодатель хочет побыстрее избавиться от неугодного работника. Если повезет, не придется даже ничего отрабатывать.
   Работодателю выгодно согласиться с увольнением по соглашению, так как он заплатит примерно те же деньги, но избежит сложной процедуры увольнения по сокращению.
2. Проверьте, не относитесь ли вы к числу работников, которых нельзя сокращать, или которые подлежат не первоочередному сокращению. Если относитесь, можно приступить к пункту 1 — то есть пытаться договориться об увольнении по соглашению сторон. Если руководитель не согласен на «по соглашению» — обращаться в суд и/или в комиссию по трудовым спорам.
3. Уклоняйтесь от получения уведомления о сокращении. Срок в 2 месяца отсчитывается с момента получения уведомления. Так что если вы работаете «на удаленке», при нежелании увольняться есть смысл потянуть время: не получать уведомление, не приходить за ним на почту и т.д. brb При этом не демонстративно отказываться подписывать, а «болеть», находиться в командировке и т.д. Вы — честный работник и готовы приехать расписаться за уведомление, но, вот ведь досада, сломали руку и не выходите из дома. Последний способ — и для тех, кто работает в офисе.
   Кроме того, можно ссылаться на получение неактуального списка вакансий — эта фишка работает в больших компаниях. Список вакансий составляется на определенную дату. Допустим, вы пришли на работу в понедельник, а вам предоставили список вакансий за пятницу. Вероятность того, что часть из них уже занята, велика. Пока отдел кадров составит новый список, пройдет еще время. Некоторым удается таким образом протянуть несколько месяцев и потратить их на поиск новой работы.
   Уведомление, направленное в мессенджер или даже на рабочую электронную почту, не считаются надлежаще отправленным, поэтому, даже если работодатель вам его прислал, не торопитесь отсчитывать два месяца. Исключение — документы в мессенджер или на электронку могут считаться надлежаще отправленными дистанционным работникам, если это установлено в договоре.
   Важно! Дистанционные работники — это не те, кого временно отправили работать дома в период пандемии, а отдельная категория, у которых нет рабочего места на территории работодателя, и у которых слово «дистанционный работник» есть в названии или тексте договора. Смотрите об этом здесь.
4. Не соглашаться на досрочное увольнение (если вы успели найти другую работу) — иначе не получите причитающиеся вам выплаты. По сокращению положен средний месячный заработок за два месяца. При увольнении по соглашению можно договориться о такой же сумме. Или установить не дополнительные выплаты, а какие-то иные условия — что угодно, что поставит вас в более выгодное положение по сравнению с увольнением по собственному желанию.
5. Поторопиться с обращением в суд (если вы не получили уведомление, или вас вообще не должны были увольнять) — на это отведен всего месяц (!). За это время вы должны собрать доказательства того, что работодатель уволил вас незаконно, исходя из личной неприязни. Для этого подойдут любые документы и даже переписка. Ну и, конечно, нужно будет доказать, что вам не вручили уведомление, или что у вас есть обстоятельства, из-за которых вас не должны были увольнять (несовершеннолетние дети, иждивенцы при наличии неработающего супруга и т.д.). Для подтверждения обстоятельств потребуется собрать справки Ф-9, сделать копии свидетельств о рождении детей, копию трудовой книжки супруга или свидетельства о разводе и т.д. При благоприятном раскладе вас восстановят на работе, оплатят вынужденный прогул и компенсируют моральный вред.

Пример из жизни

Я узнала, что жду ребенка, принесла справку о беременности. В отделе кадров мне предложили написать заявление об увольнении. Я знала, что в этом случае не получу пособие и потеряю стаж, поэтому отказалась. За два месяца до родов мне прислали уведомление, что моя должность сокращается — фирме якобы больше не нужен дизайнер. Я обратилась к юристу, он написал заявление в суд и выиграл дело — расторгать трудовой договор с беременной и женщиной с маленькими детьми запрещено. Понимаю, что на этом месте мне уже не рады, но сейчас ребенку уже два года, я спокойно ищу другую работу.

Кристина, 27 лет

дизайнер

Важно! Если ваш работодатель — индивидуальный предприниматель, на него не распространяется обязанность уведомить работника за два месяца и дать «выходное пособие». Могут выплатить только то, что вы отработали на день увольнения. Поэтому смотрите при устройстве на работу на прописанные в договоре условия увольнения.

Способ 2: увольнение за несоответствие занимаемой должности

Осуществить реально такое увольнение довольно сложно, но, угрожая им, работодатель надеется, что работник об этом не знает.

Какова процедура увольнения

1. Созывается аттестационная комиссия, которая проверяет знания и умения работника.
2. Как и при сокращении штата, работнику предлагаются другие вакансии.
3. При установлении несоответствия и отказе работника перейти на другую должность работника могут уволить. Срок увольнения не установлен, то есть увольнение может состояться на следующий день после проведения аттестации или через месяц после неё.

Кого нельзя уволить за несоответствие?

• беременных, женщин с детьми до 3-х лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детей-инвалидов — до 18);
• одиноких отцов или попечителей детей до 14 лет (инвалидов – до 18);
• родителя (любого пола) — единственного кормильца ребенка-инвалида до 14 лет;
• многодетного родителя любого пола, если младшему ребенку нет 3 лет, а второй родитель не работает или отсутствует.
• молодого специалиста, у которого нет стажа и опыта.

Что делать, если вам угрожают увольнением за несоответствие должности

1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон. Помните, что увольнение по собственному желанию означает, что максимум, что вы получите, это уже за отработанное время, без каких-либо компенсаций. А при увольнении по соглашению, как говорили выше, можно договориться о выплатах.
   Если работодатель понимает, что его претензии к работнику не обоснованы, ему выгоднее согласиться на выплату 2-3 зар, так как оплаты вынужденного простоя, компенсация морального вреда ему обойдутся дороже.
2. Узнать, не блефует ли работодатель, говоря о несоответствии:

• найти свою должностную инструкцию, ознакомиться с кругом обязанностей. Вероятнее всего, там нет того, что работодатель перечисляет, как не сделанное вами. Если инструкции нет вообще, вам это только на руку — получается, работодатель сам не знает, какие обязанности вам поручены и что вы должны выполнять как сотрудник на этой должности.
• выяснить в интернете, есть ли профстандарт для вашей профессии: то есть перечень знаний и умений, которыми должен обладать специалист на этой должности. Это понадобится для того, чтобы предварительно самому оценить, в какой степени вы обладаете нужными компетенциями.
• узнать, есть ли в организации локальные акты, регулирующие процедуру аттестации. Как правило, такие документы есть только в бюджетных учреждениях и в крупных организациях, которые раньше были государственными. Положение об аттестации обычно содержит 100500 пунктов с вопросами, за которые ставятся баллы. Хорошему работнику набрать нужное количество баллов не трудно. При этом комиссия в процедуре оценки должна будет опираться на локальный акт, а не придумывать критерии соответствия/несоответствия из головы.

3. Если положения об аттестации нет, или его спешно приняли специально «под вас», комиссии будет затруднительно провести аттестацию. Чтобы понять, в чем несоответствие, надо знать, что должен знать и уметь абстрактный эталонный работник на этой должности. А если по вашей должности нет профстандарта, ситуация еще больше складывается в вашу пользу.
4. Если положение об аттестации есть, и вы получили заключение комиссии о несоответствии занимаемой должности, это заключение можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам, а если вас уже уволили на основании заключения, нужно сразу идти в суд. На обжалование увольнения есть тоже всего месяц.

В суде нужно предоставить доказательства того, что и требования к вам как к работнику, и заключение комиссии были необъективными. Можно ссылаться на типовые должностные инструкции (где нет обязанностей, выполнения которых от вас требовали), приводить расчеты трудозатрат на выполнение поручений и т.д.

Пример из жизни

Меня заставляли уволиться самой, грозя в противном случае уволить «по статье» . Писать заявление не стала, и мне устроили «веселую жизнь»: давали поручения, которые не входят в мои обязанности, требовали за 15 минут предоставить сведения, на сбор которых нужно несколько часов, и т.д. Когда я говорила, что выполнить поручение невозможно, об этом составляли акты. Я потребовала, чтобы все поручения мне давались только в письменном виде, фиксировала время их получения. Собрав несколько таких актов, начальник составил заключение, что я не соответствую должности и на этом основании уволил. Я подала в суд. Получилось доказать, что поручения физически нельзя было выполнить за то время, которое на них отводилось. Суда решил, что критерии «несоответствия» установил сам работодатель, причем только для конкретного сотрудника, а не для должности вообще, а это незаконно.

Юлия, 32 года

финансовый аналитик

Способ 3: Увольнение за прогул

Официально прогул — это отсутствие по неуважительной причине на рабочем месте (грубо говоря, за рабочим столом в отведенном вам кабинете) в течение четырех часов подряд или отсутствие на территории работодателя (то есть не только в своем кабинете, но и вообще в офисе) в течение всего рабочего дня.

Для официальных дистанционных работников и тех, кто по приказу работодателя (или с его разрешения) трудится удаленно, прогулом считается отсутствие связи в течение двух дней — тоже по неуважительной причине.

Какова процедура увольнения

1. Работодатель составляет акт об отсутствии работника.
2. Работник расписывается в акте о своем отсутствии (или отказывается расписываться — тогда работодатель и об этом составляет акт).
3. Работник дает письменные пояснения, почему его не было на работе (или почему он не выходил на связь).
4. В течение месяца после получения письменных пояснений работодатель решает, были ли причины отсутствия уважительными. В итоге он вправе принять решение об увольнении.

Что делать, если вас подставили и угрожают увольнением за прогул

Иногда при конфликте с работником работодатель может поступать нечестно. Например, разрешить работнику поработать из дома, а потом уволить за прогул. Или пообещать дать пару дней отпуска за свой счет, но не оформить приказ об отпуске и засчитать отсутствие как прогул.

1. Нельзя соглашаться писать заявление об увольнении по собственному желанию. Всегда есть смысл побороться: например, предложить увольнение по соглашению сторон (на ваших условиях, естественно).
2. Не нужно «бегать» от работодателя и отказываться расписаться в акте о вашем отсутствии на работе. Распишитесь, но напишите в акте, что прогула не было, так как вы отсутствовали правомерно. Проследите за тем, чтобы в акте были подписи всех членов комиссии, не ставьте подпись первым, иначе есть риск, что впоследствии акт подделают. И со всеми подписями представят совсем другой документ.
   20:19
   Сфотографируйте акт после того, как распишетесь в нем, чтобы исключить риск его подчистки или переделывания.
3. Предоставьте работодателю письменные объяснения своего отсутствия. Изложите все обстоятельства подробно, по возможности предоставьте справки (отсутствие интернета из-за поломки, снежный занос, из-за которого отменили электрички, переписка с начальником о предоставлении отпуска за свой счет и т.д.).
4. Если вас все-таки уволили, обращайтесь в суд. В иске излагайте все те обстоятельства, на которые ссылались в объяснении, приводите доказательства (переписку, справки, скрины новостей из интернета и пр.). Закон не устанавливает список уважительных или неуважительных причин, так что отсутствие признается неуважительным по усмотрению работодателя. Поэтому всегда есть шанс, что суд не согласится с оценкой работодателя и окажется на вашей стороне. Кроме того, увольнение должно производиться с учетом общего отношения к труду, достижений на работе и т.д. Если вы всегда добросовестно работали, с большой долей вероятности вас восстановят на работе через суд, поэтому не стесняйтесь в иске приводить перечень своих заслуг и полезных для работодателя действий. Возможность на восстановление увеличивается, если вы отсутствовали на месте, но выполняли свою работу из дома.

Увольнение при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП

В отличие от других оснований увольнения (в том числе не затронутых в материале) от увольнения по ликвидации невозможно защититься. Даже будучи беременной многодетной матерью или больным работником, находящимся в отпуске. Всё, что под силу работнику, — проверить, что его увольняют с соблюдением процедуры.

Какова законная процедура увольнения

1. Работодатель принимает решение о ликвидации (о прекращении деятельности — если это ИП).
2. Работодатель-организация уведомляет работников о предстоящем увольнении за два месяца. ИП — в течение срока, установленного договором (в среднем — две недели). Уклоняться от получения уведомления смысла нет, это не поможет предотвратить ликвидацию.
3. Работодатель уведомляет службу занятости о ликвидации, передает список подлежащих увольнению работников.
4. Работодатель рассчитывается с работниками, в том числе перечисляет выходное пособие.

Стоит ли соглашаться на увольнение по собственному желанию при ликвидации

Вы можете согласиться в двух случаях:

• если договоритесь, что вам выплатят не средний заработок, а полноценных 2-3 оклада.
• если у вас есть оффер от другой фирмы.

Во всех иных случаях, соглашаясь на добровольное увольнение, вы теряете возможность получать средний заработок и не можете рассчитывать на получение выплат от службы занятости.

Аналогично с согласием на досрочное увольнение — соглашаясь на него, вы облегчаете жизнь работодателю и теряете не только деньги, но и возможные «плюшки» от государства: право на пособие по безработице и на помощь в подборе новой работы.