У вас строительный бизнес? Приведем вам клиентов!

У вас строительный бизнес? Приведем вам клиентов!

Подробнее
mail@texterra.ru
Заказать звонок
Заказать услугу
Позвонить: 8 (800) 775-16-41
Связаться со мной

Ухожу по «собственному желанию» — вот как это делать выгоднее!

И как быть, если вы вдруг передумали после подписания заявления!

Ухожу по «собственному желанию» — вот как это делать выгоднее!
Дата публикации: 30 ноября 2022
Мария Сальникова
1 080
Время чтения: 10 минут
Ухожу по «собственному желанию» — вот как это делать выгоднее! Редакция «Текстерры»
Редакция «Текстерры»

Чем отличается увольнение по «собственному желанию» от других видов увольнения

  1. Добровольность

Вы сами принимаете решение уйти из компании. Даже если вас подталкивают к этому «внешние» обстоятельства: низкая зарплата, конфликт с коллективом, неадекватное поведение руководства, переезд в другой город и т.д.

Написать заявление можно на любом этапе, даже если вы проработали всего день. Поэтому досрочное расторжение трудового договора тоже возможно: необязательно дожидаться истечения испытательного срока или дорабатывать до окончания срочного договора. Штрафов за досрочное увольнение не предусмотрено!

Расторжение трудового договора работником нужно отличать от ситуации, когда работодатель, не желая напрягаться с увольнением по статье или по сокращению, предлагает работнику написать заявление «по собственному». В этих случаях, при условии, что вы не хотели увольняться, можно через суд доказывать, что к увольнению вас принудили.

Имейте также ввиду, что никакие «золотые парашюты» (открыто или в конверте) или другие бонусы при уходе «по собственному» не положены. Поэтому если вам предлагают уволиться «по собственному желанию» и обещают при этом какие-то выплаты, вас вводят в заблуждение. В таких случаях речь должна идти о формулировке «увольнение по соглашению сторон».

  1. Отсутствие дополнительных выплат

При увольнении по собственному желанию работник вправе получить только то, что реально заработал. То есть остаток зарплаты за месяц и компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если они есть).

Сколько мне необходимо отработать, если я хочу уволиться?

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе нет, но все понимают, что речь идет о необходимости работать какое-то время непосредственно перед увольнением.

В общем случае между подписанием заявления и увольнением должно пройти 14 дней. Но есть исключения:

  • Если расторгается договор, по которому не истек испытательный срок, — отработать нужно будет 3 дня;
  • Если расторгается срочный трудовой договор, заключенный на срок менее 2 месяцев, — нужно будет отработать 3 дня;
  • Если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в том числе в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию, безотлагательным переездом и пр.), — фиксированного срока отработки не будет. Тут уволить должны в дату, указанную в заявлении.
  • Если работодатель не против отпустить вас без двухнедельной отработки (например, если у него давно был присмотрен другой кандидат), — возможно, удастся уволиться одним днем;
  • Если вы — руководитель (директор) компании. В этом случае вам почти наверняка придется отработать полный месяц.

Могу ли я передумать и забрать заявление по «собственному желанию»

Да, можете. В течение 14 дней после подписания заявления у вас есть право отозвать его и остаться работать. То есть теоретически можно сделать красивый жест, положив заявление об увольнении на стол боссу, а потом написать заявление об отзыве предыдущего документа и ходить на работу как ни в чем ни бывало.

Мем про отказ от собственного заявления

Решение об уходе с работы можно отменить в течение 14 дней

Работодатель будет не вправе вам отказать, даже если отдел персонала уже сделал приказ о вашем увольнении. Исключение — если на ваше место должны принять работника в порядке перевода от другого работодателя.

Важно! Перевод от другого работодателя — это особая и не слишком распространенная процедура. Если начальник или эйчар говорят, что на ваше место приняли работника, почти на 100% речь идет об обычном соискателе, пришедшем по объявлению о вакансии. Даже если его начали оформлять в штат, вы можете отозвать заявление и остаться работать на своем месте (хоть и заработав минус в карму, и косые взгляды отдела кадров). Но если вдруг окажется, что новый работник пришел путем перевода, вам уже будет невозможно вернуться на свое место.

Как выгоднее расторгнуть трудового договор

Как мы писали выше, при увольнении по собственному желанию вы получите только остаток зарплаты за месяц и компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если они есть). Но от того, как вы все рассчитаете, эти выплаты могут быть больше или меньше. Об этом ниже.

Есть ли разница, когда увольняться?

Да, есть. Момент подачи заявления зависит от вашей цели. Определитесь, чего вы хотите больше: получить максимум денег, отдохнуть или не упустить шанс выйти на новую работу.

  • Если больше нужны деньги, нужно написать заявление с таким расчетом, чтобы в отработанное время попало больше половины месяца — тогда вы получите компенсацию за большее количество дней отпуска.

Например, если написать заявление 25 ноября, увольнение состоится 9 декабря, поэтому декабрь не будет учитываться при выплате компенсации за отпуск.

А если написать заявление 2 декабря, увольнение произойдет 16 числа, так будет отработано больше половины месяца, поэтому декабрь войдет в расчет.

Но важно помнить, что в первый год работы считаются не календарные месяцы, а фактически отработанные. То есть, если вы устроились работать 10 апреля, до конца года отработанные вами месяцы будут отсчитываться с 10-го по 10-е число.

  • Если дорого время, то самый подходящий день для написания заявления — понедельник. Или день, когда вы уходите на больничный.
  • Если остались неиспользованные дни отпуска, — есть смысл написать заявление об отпуске с последующим увольнением. Об этом поговорим поподробнее.

Могу ли я взять сначала неотгуленный отпуск, а потом уволиться?

Да, можете. Это выгоднее, чем уйти, просто написав заявление. Такой вариант больше всего подходит тем, у кого скопилось много дней отпуска (но и у всех остальных есть шансы уйти выгоднее). Например, вы пришли в организацию в начале апреле, в октябре того же года поняли, что работа вас не устраивает. За полгода у вас накопилось 14 дней отпуска — за каждый полный отработанный месяц (фактический, а не календарный!) полагается 2,33 дня отпуска. Поэтому в заявлении можно написать: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг. продолжительностью 14 дней с последующим увольнением по собственному желанию». Можно написать меньшее количество дней, например, 7 или 10.

Если вы работаете в фирме относительно давно и имеете право на полный отпуск, можете указать все 28 дней, но можете отгулять только их часть, остальные дни «забрав» в виде компенсации.

Обратите внимание! Писать заявление об отпуске с последующим увольнением нужно не за 14 дней, а за 17! Дело в том, что уход в отпуск в любом случае оформляется приказом, поэтому у работодателя должно быть 3 дня на выплату отпускных. День написания заявления в этот срок не включается!

Наиболее благоприятный момент для подачи такого заявления — перед плановым уходом в отпуск. В остальных случаях работодатель будет вправе вам отказать — тогда придется отработать положенные дни, как обычно, и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не против отпустить вас отдыхать, в последний рабочий день перед отпуском вам выдадут трудовую книжку, выплатят остаток зарплаты и отпускные.

Важно! Последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, поэтому вы вправе до его окончания передумать увольняться даже несмотря на запись об увольнении в трудовой книжке.

В этом случае ваше возвращение добавит головной боли кадровикам, но будет абсолютно законным.

Как видите, увольнение по собственному желанию – не такая простая процедура для расчета. Если вы сами работодатель, обратите на это внимание и задайте себе вопрос — точно ли ваши эйчары знают все нюансы. У нас есть учебный центр Teachline от TexTerra, где подробно прорабатываются все сложные моменты найма, адаптации и увольнения сотрудников.

Как я должен отработать?

Некоторым почему-то кажется, что заявление об увольнении — некая индульгенция, которая дает право после подачи заявление на увольнение вести себя иначе, чем обычно. Это опасное заблуждение! Имейте ввиду, что до наступления последнего дня работы и вашего увольнения вы все еще числитесь в штате, поэтому на вас распространяются все обязанности работников, в том числе обязанность придерживаться дисциплины труда. Это значит, что если вы в период отработки будете раскладывать пасьянсы вместо того, чтобы работать, каждый день опаздывать, или вовсе перестанете появляться в офисе, — вас могут уволить «по статье». То есть за прогул, за появление в нетрезвом состоянии и т.д. Таких прецедентов немало. И это совсем иные деньги на выходе, «испорченная» трудовая книжка и подмоченная деловая репутация.

Как написать заявление на увольнение: есть ли установленный образец?

Есть общая форма. В большинстве компаний разработаны шаблоны заявлений на все случаи жизни. Но если их нет, и вы будете писать заявление сами, то вот, что в нем должно быть.

  1. «Шапка», состоящая из:
    • Кому: наименование компании и ее директора
    • От: ваши Ф.И.О., должность и табельный номер (при наличии);
  2. Слово «заявление»;
  3. Фраза «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  4. Дата желаемого увольнения (с учетом всех обстоятельств);
  5. Дата написания заявления.

Важно! Между написанием и увольнением должно пройти 14 дней (может меньше — об исключениях говорили выше). При этом день написания заявления в срок не включается!

Если вы написали заявление 22 ноября, вам нужно указать: «Прошу уволить меня 6 декабря».

Важно! Не нужно писать с предлогом «прошу уволить меня С 6 декабря 2022 года». Это запутает отдел кадров и приведет либо к тому, что вы бесплатно проработаете на день дольше, либо к тому, что вас уволят за прогул.

Напишите «прошу уволить 6 декабря». Тогда двухнедельный срок начнет отсчет с 23 ноября и закончится именно 6 декабря. А последний, то есть 14-й, день и будет днем увольнения.

Многие кадровики считают, что забрать документы и получить расчет работник может только на 15-й день, но это ошибка, поскольку ТК прямо предусматривает, что день увольнения — это и есть последний рабочий день.

Есть ли разница, как подавать заявление?

Есть. Если к форме заявления требований нет (его можно напечатать на компьютере или написать от руки, главное — лично подписать), то вот отдать документ нужно строго лично. Или отправить по почте заказным письмом. В последнем случае считается, что работодатель получил заявление в день доставки письма, а не в день, когда вы его написали. Это «сдвинет» сроки отработки и увольнения, поэтому прибегайте к услугам лишь в крайних обстоятельствах. Например, если вы находитесь в другой стране, из которой долго не вернетесь, или на длительном лечении в больнице.

Если вы — официально дистанционный работник и общаетесь с работодателем только в электронном виде, можно отправить заявление, подписанное электронной подписью.

Читайте также:

Что и как можно изменить в трудовом договоре — есть нюансы!

Расторжение трудового договора работодателем

Исследование: главная причина увольнений – …токсичность компании


Оглавление

© «TexTerra», при полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.
Нашли ошибку в тексте? Выделите нужный фрагмент и нажмите ctrl + enter.

Закажите бесплатную консультацию

Оставьте свои контакты,
мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Ошибка заполнения!