Top.Mail.Ru

Наш подход бустит продажи. Вы платите за результат!

Заказать звонок
Телефон отдела продаж:
8 (800) 775-16-41
Наш e-mail:
mail@texterra.ru
Заказать услугу
Срочный трудовой договор — стоит ли вам с ним связываться Редакция «Текстерры»
Редакция «Текстерры»

Суть срочного трудового договора

Некоторые путают срочный договор с «горящей» путевкой и думают, что это договор, который нужно заключить немедленно, срочно. Это не так. Иногда в описаниях вакансий встречается пункт: «договор срочный, ставка декретная». Имеется в виду, что это договор, который заключается на определенный, четко оговоренный, срок. Если обобщить положения ст. 59 ТК РФ, такой договор заключается по трем основным причинам:

  • если предполагается работа, которая по определению должна быть закончена в конкретный срок (с окончанием сезона лова рыбы, завершением стажировки, полной ликвидацией последствий аварий и т.д.);
  • если ставка занята неработающим в данный момент сотрудником, которого нельзя уволить (чаще всего это «декретные» вакансии), а работодателю нужно, чтобы кто-то выполнял работу.
  • если одна из сторон не уверена, что «потянет» работу по бессрочному договору. Такое бывает и у работодателя, и у работника. Например, человек открыл ИП и понимает, что взятого на открытие бизнеса кредита ему хватит, чтобы полгода платить зарплату сотрудникам, а дальше — как пойдет. Или работник соглашается переехать поработать на Крайний Север, но точно не знает, долго ли там продержится.
Заключить срочный трудовой договор можно с любым работником, в том числе с несовершеннолетним в возрасте от 16 лет.
Продвинем ваш бизнес
Подробнее

Время срочного трудового договора

Продолжительность срочного трудового договора зависит от причины, по которой заключается такой договор.

Характер работы

Временным является сам характер работы. Договор заключается ровно на тот период, когда выполняется эта работа. Например:

  • Сотрудник подыскивается для раскрутки регионального офиса в другом городе на 2 года — срок договора должен быть тоже 2 года.
  • Журналист отправляется в рейс на рыболовецком судне, чтобы сделать об этом репортаж — срок договора должен совпадать с продолжительностью рейса.
  • Маркетолог принимается на работу для раскрутки бизнеса на полгода — срок договора должен быть тоже полгода. Кстати, если вам нужно помочь запустить свой проект, у нас есть специалисты, которые могут сделать комплексную раскрутку бизнеса — прим. отдела продаж TexTerra).
  • Человек устраивается на работу в больницу, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу, — договор должен закончиться с истечением срока АГС.

Декретная ставка

Человек замещает по срочному договору сотрудницу, ушедшую в декрет. В этом случае он может работать только до момента выхода сотрудницы из декрета.

Важно! Некоторые работодатели, желая сделать временную вакансию более привлекательной, пишут, что договор будет заключен на три года — то есть на все время, когда женщина сидит дома с ребенком (например, до 30.06.2025 г.). Но если женщина захочет вернуться раньше, не дожидаясь, когда ребенку исполнится три года, (например, 01.04.2023), договор со «срочником» автоматически должен быть расторгнут с момента выхода декретницы — то есть 01.04.2023. И неважно, что в срочном договоре был прописан срок до 2025 года. Так что лучше не делать так, а просто прописать в договоре «срочника» фразу: «срок окончания работы определяется датой выхода основного работника».

Как заключается срочный трудовой договор?

Основное отличие от обычного, бессрочного, трудового договора — указание срока его окончания.

Срочный трудовой договор — образец

Срочный трудовой договор — образец

Можно ли оформить испытательный срочный договор вместо испытательного срока

Трудовой кодекс такой возможности не предусматривает. Даже если работник согласится заключить такой договор, он в любой момент сможет обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, после чего работодателю будет выписан штраф. Вполне вероятно, что штрафом дело не ограничится, и работника нужно будет принять в штат на условиях бессрочного договора. Доказать, что работник на момент заключения договора был заинтересован именно в таком договоре, практически нереально.

Можно ли делать испытательный срок при срочном договоре

Да, можно. Его срок будет зависеть от длительности срочного трудового договора:

  • на срок менее 2-х месяцев — испытательный срок не устанавливается;
  • 2-6 месяцев — испытательный срок максимум две недели;
  • свыше 6 месяцев — испытательный срок устанавливается в общем порядке.

Во всем остальном заключение срочного трудового договора ничем не отличается от бессрочного. И для его заключения от сотрудника нужны те же документы, что и при обычном договоре (паспорт, ИНН, СНИЛС и т.д.).

Читайте также
Как составить трудовой договор — тут есть тонкости и риск штрафа!

Нужно ли делать со срочным договором запись в трудовой книжке?

Некоторых работников, заключающих срочные трудовые договоры, беспокоит, не испортит ли трудовую книжку большое количество записей.

Во-первых, запись в трудовой книжке делается, только если работа является основной. Если сотрудник — совместитель, запись в трудовую делается по его желанию (то есть можно и не делать).

Во-вторых, закон пока не запрещает иметь больше одной трудовой книжки. Например, по одной человек — генеральный директор собственной фирмы, а по второй — работает копирайтером в чужом агентстве. Поскольку по трудовой книжке подсчитывается стаж, целесообразно все-таки вносить записи обо всех местах работы.

Читайте также
125 311
12 ошибок на собеседовании: из-за них вас не возьмут на работу

Опоздал, обругал бывшее начальство и переврал в достижениях? Считай, провалил собеседование. 

93 651
Мозгоштурм! 7 правил, 19 техник и 10 ошибок

Расчетливость, удача, настойчивость и терпение в бизнесе – это здорово. Но без достойной идеи они работают впустую. Не зря Джобс говорил, что когда ему не хватало денег, он садился думать, а не бежал зарабатывать.

67 010
Как готовить ответы на жалобы клиентов: готовый алгоритм

Жалоба – это стресс. На этом фоне рекомендация относиться к жалобе как к подарку – это как библейское «кто ударит тебя в правую щеку твою, обрати к нему и другую». Смысл понятен и прекрасен, но кто на это способен на самом деле?

Увольнение по срочному трудовому договору

«Стандартное» увольнение

Если работодатель вовремя не вспомнит о том, что у сотрудника срочный договор, и тот продолжит работать, договор автоматически станет бессрочным.

Работодатель обязан за 3 дня письменно напомнить сотруднику о предстоящем увольнении — в связи с истечением срока договора. В этот же срок должны уведомить о предстоящем увольнении, если завершился срок работ, ради выполнения которых человека принимали.

Если «срочника» замещает основного работника, а тот готов вернуться на работу, уведомление об увольнении можно отправить «срочнику» в день выхода основного сотрудника.

Делаем отличный пиар. Обсудим?
Нажимая на кнопку «Отправить», вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных
Спасибо!

Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Увольнение по собственному желанию

Если договор заключен меньше, чем на 2 месяца, сотруднику понадобится отработать 3 дня;

Если увольнение происходит до истечения испытательного срока — отрабатывать нужно 3 дня;

Во всех остальных случаях срок отработки — стандартный, то есть 2 недели (но работодатель может поставить и меньшую продолжительность отработки).

При увольнении работодатель должен выплатить «срочнику» компенсацию

за неиспользованный отпуск (из расчета 2,33 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц).

Увольнение по сокращению или ликвидации

Компенсация по срочному трудовому договору при увольнении выплачивается только основным работникам. То есть, если человек работает по срочному договору, но его должность — основная, а не замещаемая, на него распространяются все гарантии и компенсации. А вот если «срочник» временно заменяет другого работника, — выплаты будут полагаться только основному работнику. При этом о сокращении или о ликвидации сотрудников нужно предупредить за 2 месяца.

Что делать в случае беременности в период действия срочного договора?

Если «срочница» после устройства на работу поняла, что беременна, то уволить ее нельзя до окончания беременности (по любым причинам).

Если работа является для нее основной, работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам и продлить срок срочного договора на период беременности.

Читайте также
Как маркетологу заключить грамотный договор с заказчиком
Поделиться статьей:

Новое на сайте

15 июл 2024
2 736
Как увеличить поисковый трафик без покупки ссылок – кейс про автозапчасти

Если ваш сайт присядет на «ссылочную иглу», его рано или поздно забанит и Яндекс, и «Гугл».

15 июл 2024
7 853
Алгоритмы Reels в соцсети Instagram*: как работают и на что обращать внимание [обновлено]

Почему ваши видео не набирают миллионные охваты, и как это исправить.

15 июл 2024
233
Нейросети для генерации музыки и звуков: тестируем 8 лучших

Отобрали 8 нейросетей, которые помогут вам сгенерировать от шума леса до песен всех жанров.

Смотреть все статьи

У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!

Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных

Спасибо!

Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.