Top.Mail.Ru

Наш подход бустит продажи. Вы платите за результат!

Заказать звонок
Телефон отдела продаж:
8 (800) 775-16-41
Наш e-mail:
mail@texterra.ru
Заказать услугу
Меня хотят уволить, и я – отказался! А что, так можно было? Редакция «Текстерры»
Редакция «Текстерры»

Тенденция последнего времени среди технокорпораций, таких как Amazon или Google, – сокращение рабочих мест для оптимизации расходов. В частности, ими предпринимаются попытки сократить штат южнокорейских и японских подразделений. Но люди вдруг дали отпор.

Как пишет Korea JoongAng Daily, благодаря строгим правилам увольнения в этих странах профсоюзы активно сопротивляются сокращению.

У Google в Южной Корее работают 800 человек, и их постепенно сокращают. Кто-то уходит, но часть специалистов отказывается освобождать рабочие места и исправно ходят в офис, работая над сайтами и приложениями. Проще говоря, сотрудники отклонили предложение корпорации уволиться. И Гуглу придется жить с этим.

Как объяснили в южнокорейской компании KangNam, специализирующейся на трудовом праве, законы Южной Кореи не позволяют работодателям, штат которых состоит из пяти и более работников, увольнять сотрудников без уважительной причины. То есть, нужно доказать, что это действительно необходимо. В противном случае, работник может подать жалобу на то, что сократили его без веских оснований. Тогда работодателю грозит штраф.

Более того, предложить уволиться в Южной Корее можно только один раз. При повторных подобных предложениях работники могут идти в суд и выиграть дело о несправедливой трудовой практике.

В данный момент идут переговоры между Google и профсоюзом о соглашении, которое будет гарантировать занятость работникам. Профсоюз хочет добиться «добровольного» статуса увольнений, при которых работник получает немало бонусов, в том числе досрочную пенсию.

Интересно, а как в подобных случаях обстоят дела в России? Может ли сотрудник продолжать работать, если работодатель требует от него уволиться по собственному желанию?

Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra:

«Если мы говорим про увольнение сотрудника по схеме по собственному желанию, которое, по факту, является сокращением, то такое в России практикуется часто, так как у бизнеса часто нет достаточно денег, чтобы сокращать сотрудника по всем правилам и выплачивать ему при этом несколько окладов. Работодатель, так или иначе, имеет большой арсенал инструментов воздействия на сотрудника. Например, работника могут понизить в должности и под это дело сократить зарплату. Да и в трудовой появится неприятная запись о понижении в должности. При таких перспективах любой уволится. Кроме того, работодатель может дать плохие рекомендации для нового места работы или не дать их вовсе, что может повлиять на дальнейшее трудоустройство.

Теперь по поводу того, что сотрудник может противопоставить работодателю в такой ситуации. Всегда уместно выйти на диалог и в ходе него обозначить свои проблемы, почему в данный момент увольнение нежелательно. Возможно, ему предложат перевод на другие участки работы, временно сократить зарплату.

Но я призываю здесь смотреть с двух точек зрения, и постараться понять друг друга. Далеко не всегда подобное решение работодателя продиктовано тем, что компания просто хочет сэкономить. Возможно, денег нет от слова совсем».

Читайте также:

Средняя зарплата курьера – 95 000 рублей. Но все не так радужно!

Продвижение приложений в 2024 – новые тренды

Каким специалистам сложнее найти работу – исследование

Поделиться статьей:

Новое на сайте

22 июн 2024
8 399
9 проверенных формул, чтобы написать продающий оффер

И еще шесть способов, как его усилить.

21 июн 2024
463
Неправильное использование нейросетей может стоить вам работы

Искусственный интеллект может подставить того, кто им пользуется, если человек делает это неправильно и неэффективно.

Смотреть все статьи

У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!

Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных

Спасибо!

Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.