Тенденция последнего времени среди технокорпораций, таких как Amazon или Google, – сокращение рабочих мест для оптимизации расходов. В частности, ими предпринимаются попытки сократить штат южнокорейских и японских подразделений. Но люди вдруг дали отпор.
Как пишет Korea JoongAng Daily, благодаря строгим правилам увольнения в этих странах профсоюзы активно сопротивляются сокращению.
У Google в Южной Корее работают 800 человек, и их постепенно сокращают. Кто-то уходит, но часть специалистов отказывается освобождать рабочие места и исправно ходят в офис, работая над сайтами и приложениями. Проще говоря, сотрудники отклонили предложение корпорации уволиться. И Гуглу придется жить с этим.
Как объяснили в южнокорейской компании KangNam, специализирующейся на трудовом праве, законы Южной Кореи не позволяют работодателям, штат которых состоит из пяти и более работников, увольнять сотрудников без уважительной причины. То есть, нужно доказать, что это действительно необходимо. В противном случае, работник может подать жалобу на то, что сократили его без веских оснований. Тогда работодателю грозит штраф.
Более того, предложить уволиться в Южной Корее можно только один раз. При повторных подобных предложениях работники могут идти в суд и выиграть дело о несправедливой трудовой практике.
В данный момент идут переговоры между Google и профсоюзом о соглашении, которое будет гарантировать занятость работникам. Профсоюз хочет добиться «добровольного» статуса увольнений, при которых работник получает немало бонусов, в том числе досрочную пенсию.
Интересно, а как в подобных случаях обстоят дела в России? Может ли сотрудник продолжать работать, если работодатель требует от него уволиться по собственному желанию?
Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra:
«Если мы говорим про увольнение сотрудника по схеме по собственному желанию, которое, по факту, является сокращением, то такое в России практикуется часто, так как у бизнеса часто нет достаточно денег, чтобы сокращать сотрудника по всем правилам и выплачивать ему при этом несколько окладов. Работодатель, так или иначе, имеет большой арсенал инструментов воздействия на сотрудника. Например, работника могут понизить в должности и под это дело сократить зарплату. Да и в трудовой появится неприятная запись о понижении в должности. При таких перспективах любой уволится. Кроме того, работодатель может дать плохие рекомендации для нового места работы или не дать их вовсе, что может повлиять на дальнейшее трудоустройство.
Теперь по поводу того, что сотрудник может противопоставить работодателю в такой ситуации. Всегда уместно выйти на диалог и в ходе него обозначить свои проблемы, почему в данный момент увольнение нежелательно. Возможно, ему предложат перевод на другие участки работы, временно сократить зарплату.
Но я призываю здесь смотреть с двух точек зрения, и постараться понять друг друга. Далеко не всегда подобное решение работодателя продиктовано тем, что компания просто хочет сэкономить. Возможно, денег нет от слова совсем».
Читайте также: