«Апдейтнули» материал, изучили несколько новых исследований и узнали, сколько могут зарабатывать программисты.
Карьерная лестница со ступенями навыков
Доходы программиста растут с повышением уровнем профессионализма специалиста. Уровень он может повысить, если будет прокачивать hard и soft skills. Первое определяет умение решать разные задачи и подразумевает глубокое изучение выбранного языка, а второе – это коммуникабельность, ответственность, умение определять цели и достигать их. Поэтому нельзя закончить курсы программирования и сразу рассчитывать на большую зарплату, соцпакет и так далее. До этого нужно дорасти.
- Junior – новичок, который только входит в профессию. У него, чаще всего, совсем нет опыта. Решает простые задачи, а для решения сложных ему нужна помощь со стороны. Удивительно, но несмотря на инфляцию и изменения в рынке, с 2021 года разброс зарплат поменялся не сильно (или вакансии что-то не договаривают?). Сравните скриншоты 2021 и 2024 годов.
Вот зарплаты junior-специалистов на hh.ru в Москве в 2021 году:
А вот зарплаты Junior-а в 2024 году в Москве:
- Middle – опытный «кодер», который решает сложные задачи и обучать джунов создавать примитивные коды. А вот для решения нестандартных задач ему требуется наставник. Здесь заработок в среднем составляет 120 тысяч рублей. Сравните, как изменились данные. Вот зарплаты middle-специалистов на hh.ru в Москве в 2021 году:
А вот зарплаты middle-специалистов на hh.ru в Москве в 2024 году:
- Senior – высший уровень. Справляется со сложными задачами, руководит другими сотрудниками и в совершенстве владеет английским. Ищет нестандартные пути решения проблемы и эффективные способы достижения цели. Возможно, в 2025 году для сеньора понадобится знание еще и китайского! Зарплату среднюю назвать сложно: скорее от 100 тысяч до бесконечности. И снова смотрим динамику изменения зарплат по 2021 и 2024 годам: Сначала зарплаты senior-специалистов на hh.ru в Москве в 2021 году:
А теперь зарплаты senior-специалистов на hh.ru в Москве в 2024 году:
Кажется, что в условиях постоянной практики переход с одной ступени на другую закономерен. Но для роста зарплаты необходимо не просто «кодить», а развивать в себе другие навыки: например, думать бизнес задачами. Об этом говорят анонимные программисты (многие подписывают DNA, и не могут раскрывать место работы):
Вот совет одного из удаленных работников компании крупного российского ритейлера
«Для роста внутри компании или в себе советую брать ответственность и больше думать бизнес-метриками, а не кодом. Всегда лучше смотреть просто на то, что больше нравится, и развиваться внутри одного языка, чтобы знать его в совершенстве».
Для роста зарплаты нужно много работать и постоянно получать новые знания. Впрочем, как и в любой другой специальности. При этом переход с одной ступени на другую у IT-специалиста сопровождается увеличением ежемесячного дохода на 100 тыс. руб. и больше, судя по объявлениям на сайтах поиска работы. Это дополнительные миллион-два рублей в год.
Иногда в объявлениях зарплаты программистов не указывают: остается только гадать, что там на самом деле. Или еще одна частая ситуация — огромный разброс зарплат от 100 до 500 тысяч рублей.
Зарплаты для IT-специалистов растут везде: не только в столице. В топе-5 российских регионов с самым высоким спросом на программистов вес складывается так: Москва, Санкт-Петербург, Республика Татарстан, Свердловская, Новосибирские области. Вот зарплаты айтишников по данным hh.ru :
Например, за год зарплата «джунов» выросла больше всего: почти на 20 %. При этом Москва совсем не в лидерах – на первом месте Ростов-на-Дону со 141-процентным ростом по результатам исследования сервиса «Авито Работа».
С января по август 2024 года медианная ежемесячная зарплата DevOps-инженеров и дата-сайентистов увеличились на 19% год к году и составила 248 и 233,7 тыс. руб. При этом в эту зарплату включены «все уровни»: будучи айтишником, можно зарабатывать и миллионы.
Что влияет на зарплату?
Зарплата зависит не только от уровня знаний. На удивление, нет разницы, бакалавр вы или у вас 11 классов и трехмесячный курс, но вот наличие PhD значительно повлияет на конечную сумму.
Важное в АйТи — язык программирование. Самые высокие зарплаты — у «кодеров», знающих специфичные языки, на которых немногие работают. Это, например, PHP. Новички чаще всего работают с Java. А вот на программистов в 1С спрос есть только внутри нашей страны.
Зарплата зависит от того, какой ты «айтишник»: самые жирные цифры у специалистов в сфере разработки.
Кроме того, судя по аналитике на сайте, на зарплату влияет… размер бизнеса! Крупные игроки типа «Самоката» или «Яндекса» платят отличные деньги, а вот региональные компании, например, по продаже горючего, не могут позволить платить себе больше 60 тысяч рублей.
Бонусы, помимо зарплаты
В 2021, согласно статистике, средний возраст программиста составлял 32-36 лет. Сейчас айтишникам — от 25 до 34 (в основном). Что они ценят в работе? Конечно, первое правило айтишника — чтобы его жена могла завести блог в запрещенной сети, где будет рассказывать про свою беспечную жизнь. Шутим, конечно, но кроме зарплаты современным айтишникам продолжают предлагать классные условия: удалёнка, аккредитованная компания (чтобы взять выгодную ипотеку в непростые ипотечные времена) и разные преимущества в виде корпоративных булок и походов в кинотеатр со всей семьей.
Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru
«Некоторые IT-компании привлекают сотрудников высокой зарплатой. Только за девять месяцев 2024 года среднее зарплатное предложение программистов выросло на 9,7% согласно аналитике сервиса по поиску работы GdeRabota.ru.
Но чтобы удержать кадры и привлечь новых сотрудников, бизнес вводит систему бонусов:
- полис ДМС;
- корпоративные скидки;
- служебное жилье;
- гибкий график работы;
- компенсация питания;
- обучение за счет компании;
- бесплатное изучения языков.
Больше ”плюшек” предлагают крупные бренды. Также компании идут на встречу удалёнщикам, посвящая их в свою корпоративную культуру и предлагая работу по гибридному графику».
В «Лаборатории Касперского», например, даже стажеров готовы заманить сауной и спортзалом прямо в офисе. Кроме этого — бонусы на питание, открытые курсы.
Комфортные условия для работы предлагаются почти везде: ДМС для программиста и его семьи, оплачиваемый отпуск, обучение и возможность уходить на удаленку, а также бонусы за дополнительные задачи и переработки. Даже бизнесу в IT можно получить свои преимущества, потому что в некоторых регионах для них есть налоговые льготы в специальных IT-парках и возможность взять ипотеку по выгодному проценту.
Резюме: высокий порог входа и бешеная конкуренция — это правда?
Сами программисты периодически жалуются на тематических форумах на большую конкуренцию и постоянно увеличивающееся количество новых специалистов на рынке. Согласно исследованию Skypro и Weeek, порог входа в IT-сферу вырос из-за расширенных требований к кандидатам. Так считают 37% респондентов.
Скорее всего, конкуренция и стала причиной того, что в 2024 году впервые за несколько лет айтишники отдали первенство зарплат: средняя зарплата за последние полгода-год зафиксировалась и не растет. Видимо, сказывается напряжение работодателей из-за необходимости постоянно повышать вознаграждение айтишникам и заманивать бассейном в офисе.
Тем не менее, в России специалистов не хватает: например, недавно начали привлекать специалистов из Африки на работу программистов. «С помощью более дешевых чернокожих программистов компании собираются снизить высокие зарплаты в отрасли», – пишет РБК. А вот данные hh.ru: более 120 тысяч вакансий для программистов и разработчиков открыли в России с января по август 2024 года. Это на 6% больше, чем за тот же период в 2023 году. Так что, делаем вывод, даже если программистов будет много, нашей стране в условиях импортозамещения их понадобится еще больше.
А где учиться на айтишника в 2024 году?
Рассказывает Екатерина Никулина, it-рекрутер в компании DigitalHR:
«Лучше всего — в профильных ВУЗах для программистов. Помимо этого я бы посоветовала выбрать программы обучения, в которых есть взаимодействие с ментором или менторские программы (get mentor и так далее.). Важно получать знания и сразу же иметь возможность практиковаться и получать фидбек от опытного специалиста!».
Читайте также:
Финансовое планирование для чайников: как оценить перспективы проекта
Гордиться работой или мечтать об увольнении: куда качнулся маятник общественного мнения