Зачем это компаниям – понятно. Если у вас на работе крепкие социальные связи, то вы сотню раз подумаете, прежде чем такую компании покинуть, даже если условия труда перестанут вас устраивать.
Была такая шутка, что секс с коллегой – это лучшая из ваших худших идей. Мы проводим на работе большую часть жизни, так пусть она станет хоть чуточку приятней.
Гарантированный адок
Скрепляя свой союз с чьим-то бизнесом еще и сексуальными утехами, вы гарантированно попадаете в адок. Нет, ну то есть сначала все, конечно, классно. А вот потом – адок. Гарантировано.
В качестве примера приведу классическую историю: отношения закончились, а работа – нет. Да, вы теперь каждый день по восемь часов наблюдаете человека, который разбил вам сердце. Да, вам необходимо с ним при этом разговаривать и даже о чем-то просить. Нет, уйти нельзя. Нет, даже в другую комнату: у вас опенспейс, алле. Сколько это будет длиться? Пока не уволитесь. Уволились?
А вот если наоборот? Если все прекрасно, замечательно, и ваши отношения развиваются… А работа – мрак, ад и ужас? Например, пришел новый начальник и ставит невыполнимые задачи, попутно сыплет штрафами? Что если вы исчерпали себя на этом месте и давно задумываетесь о смене компании? Что если вашей карьере необходим новый толчок? А у вас – любовь. Вон она, стоит на «ресепе» красивая. И никто-никто не догадывается, чем вы занимались в переговорке номер 3…
Вы в этих условиях сможете здраво принимать карьерные решения? Сможете в момент бурно развивающегося романа уйти с того места, где видите любовь всей своей жизни по восемь часов, в то место, которое позволит видеть ее только по выходным, ведь вам еще рано съезжаться? А?
Далее.
Это, конечно, офигенно, если принц повстречал свою принцессу у принтера, и они в иерархии компании находятся в одной экологической нише. Но, как правило, это не так. В большинстве случаев это или начальник-подчиненный или чуваки, пусть и из разных отделов, но все равно с заметным неравенством положений. В этом случае готовьтесь к появлению в голове маленького мерзкого монстра, что нашептывает в ухо вопросы вроде «А она со мной, потому что я – это я, или потому что я – начальник отдела? А она стала бы вытворять такое в том туалете, если бы я не взял ее в командировку? А точно не из-за денег?»
И даже если вы смогли убедить себя, что все происходящее – плод исключительно чистых и бескорыстных чувств, сможете ли вы убедить в этом остальных?
Любой тщательно скрываемый рабочий роман равно рано или поздно становится достоянием общественности. И как тогда на вас будут смотреть? А на нее? А вам оно надо? А если вы еще лет десять тут проработать собрались?
Жили они долго и счастливо и задолбались в один день
Ну хорошо, пусть все сложится самым идеальным образом. И работа у вас потрясающая, и в отношениях вы наконец нашли друг друга, и коллеги рады за вас, и в иерархии вы расположены так, что никакого конфликта интересов не может быть по определению. Вы вместе уже пару лет и даже думаете жениться.
Вы вместе живете, вместе просыпаетесь, вместе готовите завтрак, вместе едете в офис, вместе работаете, вместе обедаете, вместе едете с работы, вместе готовите ужин, вместе смотрите сериал, вместе засыпаете, чтобы на следующий день вместе проснуться, вместе приготовить завтрак, вместе поехать в офис…
Вы на котором месяце от всего этого сойдете с ума? А как быстро это начнет сказываться на работе?
Думали, в сказку попали?
В общем, служебный роман – это такая история, у которой вообще не бывает хороших концовок. Только если кто-то очень быстро увольняется. Смешение личного и делового – неизбежность современной жизни, но вот миксовать профессиональное и интимное – идейка так себе, на троечку.
С коллегами лучше поддерживать дружелюбные приятельские отношения, не пытаться создать «семью» или друзей до гроба. И уж точно не стоит «разноображивать» серые будни легким романчиком. Это всегда фигово заканчивается. Всегда.
Читайте также:
Видеорезюме на hh.ru – новый способ заявить о себе
Традиция меньше платить женщинам: откуда она в России?
Хорошо, но плохо: как живут самозанятые в РФ и мире
Очень часто, особенно если вы работаете в диджитале или в другом весьма прогрессивном сегменте, вы сталкиваетесь с большой нагрузкой, высоким темпом работы, массой проектов сразу. В таких условиях вы делаете ставку на карьеру, и времени, чтобы искать отношения, изучать рынок, так сказать, предложения, развивать каналы присутствия уже нет времени. Поэтому отношения иногда возникают и на работе.
Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra:
«У нас молодой коллектив: средний возраст коллег – от 20 до 30 лет. Ребята креативные, классные, разносторонние, умные, веселые, в том числе потому что развитые soft skills нам при найме не менее важны, чем hard skills, например, умение дизайнить или сеошить. Поэтому, конечно, иногда внутри команды начинают развиваться отношения.
Раньше мы смотрели на них жестче, сейчас немного смягчились. Мы по-прежнему не приветствуем любовные отношения между коллегами, но делаем несколько исключений. Например, если ребята поженились до прихода в «Текстерру». Это значит, что их отношения уже выдержали определенные испытания – это вселяет надежду на то, что их тандем просуществует долго. Еще очень важно, чтобы не возникал конфликт интересов: никто из партнеров не должен являться руководителем другого или отвечать за его зарплату.
Если условия соблюдены, отношения имеют место быть, и у нас есть такие примеры в компании. При этом, по нашему опыту, отношения все же в большинстве случаев мешают рабочему процессу».