Короткий и емкий рассказ о себе и о своих навыках вместо длинного резюме – хороший дополнительный способ привлечь внимание работодателей. Полноценную возможность презентовать себя соискатель получает только на собеседовании. Но теперь можно опередить события – сделать видеопрезентацию и приложить ее к резюме. На hh.ru появилась такая опция, и ей уже многие воспользовались.
Опция доступна всем зарегистрированным на сервисе пользователям, но только при входе с мобильного устройства на iOS и Android.
Почему это актуально
Видеопрезентация — это возможность подать себя «в динамике», коротко и ёмко рассказать о своих навыках. Логично, что чем интереснее вы представите себя на старте, тем больше вероятность, что вакансия достанется именно вам. Но видеорезюме – это дополнительный инструмент для самопрезентации, а не альтернатива привычному резюме. Поэтому эти две сущности должны дополнять друг друга, а не дублировать.
Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra:
«Видеопрезентация – это пока еще новый для всех инструмент, который присутствует на Хедхантере, но используются работодателями не очень активно. Есть позиции, на которых видеопрезентация может добавить вам бонусов. Более того, есть отдельная категория вакансий, в которых запись видеовизитки включается в само тестовое задание для кандидатов. Не надо забывать и про то, что хорошо составленные резюме, где описаны практические навыки человека и есть четкие ответы на интересующие работодателя вопросы, по-прежнему остается главным документом, по которому идет отбор кандидатов.
Видеорезюме может быть плюсом для кандидата, у которого за плечами не так много опыта, но который привлекателен, харизматичен, у которого прокачены софт скиллы и эмоциональный интеллект. Это сильные стороны, и он хочет именно вот таким образом немного компенсировать более скромный профессиональный бэкграунд.
Наверное, это можно использовать как дополнение к привычному резюме, но делать серьезную ставку на видеовизитку я бы пока не стал. Опять же, все познается в сравнении и воспользоваться такой возможностью будет не лишним – а вдруг “стрельнет”. В любом случае, такой формат резюме – инструмент интересный.
Как добавить видео
Зайдите в мобильное приложение hh.ru. Рядом с вашим фото в анкете вы увидите плюсик («+») и подсказку «Запишите работодателям видео о своём опыте и навыках»:
Нажимаем на плюсик возле аватарки и записываем видео о своих навыках и опыте. Запись идет на камеру вашего телефона, поэтому смотреть надо на нее, а не на экран. Для тех, кто раньше записывал видео на мобильный, это привычный процесс. Дублей можно делать сколько угодно. После того как видео записано, его можно просмотреть и, если все устраивает, добавить в профиль.
Также есть возможность добавить в профиль готовую запись: снимите видео заранее, воспользовавшись привычной вам программой, смонтируйте и обработайте запись, при этом выдерживая тайминг в одну минуту.
Список программ для монтажа видео на смартфоне: Adobe Premiere Rush (основной функционал бесплатный), CapCut (бесплатная), FilmoraGo (бесплатная), Magisto (бесплатная), Splice (бесплатная), KineMaster (условно бесплатная – за некоторые возможности нужно все же платить, но для видеорезюме они вряд ли понадобятся), Movavi Clips (условно бесплатная), VivaVideo (условно бесплатная).
Добавьте видео к своему резюме уже описанным способом (всё через тот же плюсик возле вашего фото в личном кабинете). После того, как видео будет добавлено на hh.ru, его также можно пересмотреть, удалить и загрузить вместо него новый ролик.
Видеорезюме победителя
Техническое оснащение
Для создания хорошего ролика важную роль играет оборудование для записи. Современные смартфоны прекрасно справляются с этой задачей. Дополнительно может понадобиться, разве что, микрофон с регулировкой громкости (цены на такое устройство колеблются от 3000 до 10000 рублей). Заказать съемку видео можно и у профессионалов. Смотрите получившиеся кадры с пристрастием, так как картинка низкого качества и плохой звук как минимум не добавят вам бонусных очков.
Как побороть страх перед камерой
Любое собеседование — это серьезное испытание для нервной системы. Самопрезентация перед камерой – не исключение. Поэтому важно собраться с мыслями, подготовиться в максимально спокойной и располагающей к продуктивной самопрезентации обстановке. Записывать интервью лучше в месте, где нет эха и посторонних шумов, а также отвлекающих вас моментов (например, животных).
В каких-то случаях может понадобиться запись на улице или в цеху, чтобы продемонстрировать навыки, поэтому важно тщательно подобрать место и время, чтобы вам никто не мешал снимать. Микрофон в этом случае просто необходим.
Перед записью необходимо максимально расслабиться. Можно даже представить, что вы уже удачно прошли собеседование.
Постановка кадра
Если вас интересует определенная компания, то заранее выясните ее дресс-код и приведите себя в соответствующий вид.
Далее следует подумать об освещении и сделать несколько пробных кадров, чтобы оценить его качество и, при необходимости, добавить или убрать источники света. Самый выигрышный вариант – делать видео днем напротив окна.
Камеру лучше устанавливать на уровне лица – не выше и не ниже, чтобы быть с «собеседником» на одном уровне. Все остальные ракурсы (выше или ниже) смотрятся менее выигрышно.
Обратите внимание на задний фон, идеально если он будет однотонный. Не рекомендуем записывать видеоинтервью на фоне ковра или постеров с героями любимого сериала. Ну, а если на заднем плане вещи разбросаны в хаотичном порядке, вам вряд ли удастся убедить потенциального работодателя в своей исключительной аккуратности и других положительных качествах.
Важны также голос и интонации – ваша задача звучать просто, естественно, без попыток имитировать ведущего какой-либо передачи. Не используйте активную жестикуляцию: взмахи руками на видео отвлекают. Смотрите в камеру, представьте, что камера – это собеседник.
Перед вами профессионал
Запишите интервью с ответами на классические и нестандартные вопросы. Сделайте это сначала для себя, чтобы посмотреть на результат работы со стороны. Постарайтесь исправить возможные допущенные недочеты.
Также можно рассказать о своих достижениях, заметных результатах и наиболее успешных проектах, в которых вы участвовали. Проверенная и конкретная информация характеризует любого кандидата, как профессионала своего дела и компетентного специалиста.
Видеоинтервью — это не кастинг и даже не переговоры. Здесь не получится «выехать» за счет личного обаяния или коммуникационных навыков. Поэтому приберегите их для собеседования.
Оптимальным считается соотношение доброжелательности и делового стиля. Держитесь достойно, соблюдайте дистанцию, но одновременно постарайтесь быть искренним и улыбаться – так вы сможете расположить будущих зрителей к себе.
Когда запись кандидата смотрят несколько сотрудников, каждый составляет субъективное мнение о соискателе. Например, амбициозность импонирует топ-менеджерам, но отталкивает будущих коллег, которые находятся с вами на одной ступеньке карьерной лестницы, к мнению которых топы могут прислушиваться.
При расстановке приоритетов ориентируйтесь на тех людей, которые принимают решение о трудоустройстве. К сожалению, у вас не получится записать интервью, которое понравится абсолютно всем. Поэтому лучше показать свою заинтересованность влиться в компанию всерьез и надолго, а не «лепить» из себя востребованного специалиста, который перейдет на более выгодные условия при первой удобной возможности.
Чего точно не стоит делать, так это говорить со скучающей интонацией, позволять себе излишнюю фамильярность или, наоборот, высокомерие. HR-менеджеры плохо воспринимают излишне суетливых, кокетливых, расслабленных или медлительных кандидатов.
Как работает видеорезюме на hh.ru
Когда работодатели или рекрутеры просматривают базу резюме, они видят, у каких соискателей есть видеопрезентации, и могут сразу их посмотреть. Также значок воспроизведения видео появляется в чате hh.ru, где вы общаетесь с работодателем.
Из комментариев менеджера по продукту Никиты Еськова стало понятно, что интерес к видеорезюме растет. Около 60% из HR-специалистов сообщили, что им интересны видеопрезентации от соискателей, и только 16,8% ответили, что такой формат им не подходит.
Как известно, первое впечатление можно произвести только один раз. И если раньше при трудоустройстве это всегда происходило в нервной обстановке созвона или собеседования, то теперь можно расположить к себе работодателя еще до личного контакта. Причем сделать это можно продуманно, размеренно и в спокойной обстановке.
Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra: Для каких позиций видео презентация – очень хорошая история? Это позиции, связанные с медийными активностями, например, позиция видео-маркетолога и ведущего в кадре. Четыре года назад мы в TexTerra искали видеомаркетолога и использовали видео визитку для проверки: как человек будет смотреться в кадре, насколько он харизматичен, как хорошо общается. Для нас это был важный критерий отбора. Если сфера деятельности связана с видео контентом, наличие такой визитки вполне уместно. В других отраслях использование такого инструмент, является новшеством.
Читайте также:
Традиция меньше платить женщинам: откуда она в России?
Новая профессия – ПРОМПТ-инженер. Будет очень востребованной!