SEO-продвижение сайта от 150 000 рублей

Заказать звонок
Телефон отдела продаж:
8 (800) 775-16-41
Наш e-mail:
mail@texterra.ru
Заказать услугу
Неоплачиваемые переработки – зло Редакция «Текстерры»
Редакция «Текстерры»

Вот мы выросли и постепенно оказались в Японии, но не сказочной, а корпоративной. Уходить с работы вовремя – это неуважение к компании, а смерть на рабочем месте от переутомления – почти что почетно.

Нам, конечно, пока что до культуры кароси (японский термин, обозначающий ту самую смерть на работе) еще далеко, но мы верно движемся к «цели».

Сравните: по результатам опроса Superjob 2019 года 22% сотрудников задерживались на работе практически каждый день. Каждый пятый перерабатывал несколько дней в неделю (20%). Еще 21% – несколько раз в месяц, 13% задерживались на работе несколько раз в год, а 17% никогда не оставались на работе сверхурочно. Грубо говоря, переработками страдали около 60% людей, и большинство из них – в легкой форме.

Теперь же... в России перерабатывают 77% сотрудников компаний, что выяснилось в ходе исследования «Работа.ру».

Как заявили в 46% компаний, их сотрудники перерабатывают «редко». Еще 31% компаний признались, что «часто». И только 23% опрошенных организаций заверили в отсутствии у сотрудников сверхурочной работы.

Перерабатывать людям чаще всего приходится в крупных (48%), средних (31%) и небольших компаниях (24%). В микробизнесе перерабатывают только в 8% случаев.

48% людей перерабатывают менее чем 10% от рабочего времени. Еще 46% – 10–25%. Перерабатывать на 26–50% приходится 1%, а более 50% от рабочего времени – 5%.

Поощряют финансово за переработки в 52% компаний. 12% работодателей просто хвалят за это, а 4% – дарят незначительные подарки.

Но более трети компаний (35%) никак не поощряют переработки и только в 3% компаний сотрудникам не позволяют задерживаться на работе дольше положенного.

В итоге, за 5 лет количество трудоголиков увеличилось с 60% до 77%, и эта тенденция пугает, и вот почему.

Есть два стула...

Тут нужно понимать, что сверхурочные бывают двух типов.

Первый – это когда вы прикинули, что с вашими темпами вам выполнения KPI, а значит и премии, не видать. Дома вас ждет только пыль на гантелях, на улице – мерзопакостно, и вообще в офисе неплохо. И по совокупности этих факторов решаете, что лучше сегодня подзадержаться, поразбирать одну задачку, до которой руки не доходили.

Вас никто не неволит. Это ваша инициатива, и вообще в пустом офисе вы себя чувствуете немножечко как Нео из начала первой «Матрицы». Тогда официально это не сверхурочные. Вам за них никто не заплатит. Если у вас сдельная оплата, и вы получаете деньги за то, сколько задач закрыли, тогда да, вы успеете сделать больше, и это окупится. Но если у вас фиксированная оплата – ну сорян.

Другое дело, когда ваш любимый босс приходит и напоминает, что есть такое слово «надо». А дальше рассказывает, в каком виде это небольшое, но важное слово будет преследовать вас долгими осенними вечерами.

Продвинем ваш бизнес
Подробнее

Надо, Федя, Надо!

Специально для таких жизненных ситуаций существует ТК РФ, в котором можно почерпнуть следующие небезынтересные подробности.

  • Вас нельзя заставить работать сверхурочно. Можно только попросить.
  • От вас нужно письменное согласие на то, что, мол, да, так и быть, я поработаю немножечко еще, даже несмотря на то, что на дворе воскресенье или, там, восемь вечера.
  • От вас не требуется никаких согласий, только если произошло что-то форс-мажорное, и вы нужны для предотвращения катастрофы, или ваша деятельность обусловлена необходимостью чрезвычайного или военного положения. Пропущенный дедлайн не определяется в законодательстве как катастрофа, а старт новогодних продаж – как чрезвычайное положение. Об этом нужно помнить.
  • Вас нельзя привлекать к сверхурочным, если вы несовершеннолетний или беременны. Если вы несовершеннолетняя беременная, вынужденная работать, сверхурочные вам точно не грозят, но, кажется, это не то чтобы главная проблема вашей жизни.
  • Вас нельзя оставлять на работе круглосуточно.
  • За год можно переработать не больше 120 часов, а за два дня подряд – не больше 4 в общей сложности.
  • Переработка должна быть оплачена. Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере. За последующие часы работы положена оплата не менее чем в двойном размере. Берите калькулятор и идите в бухгалтерию. Там вам наконец-то пригодится выученная в школе математика.

Добровольные официальные переработки – это не так уж и плохо.

В нашей стране достаточно много длинных и непонятных праздников, за которые можно окончательно утратить человеческий облик или сойти с ума от скуки.

Нормальный отпуск из них сделать не получается: майские разбиты на две неровные части, а на новогодние вообще все отдыхательное стоит таких денег, что потом начинаешь задумываться, действительно ли тебе нужны обе почки.

Если у вас нет других планов, то поработать в этот период и получить двойную зарплату выглядит не таким уж и плохим планом. Ну или можно взять не деньгами, а лишними выходными, прибавить к отпуску и скататься куда-то действительно далеко и занимательно.

Работе – время, потехе – час

Когда переработка – это «хороший тон» в компании, когда лишние часы не компенсируются ничем, кроме слова «молодец», когда домой приходишь, только чтобы поспать, а дети перестают узнавать тебя в лицо – вот тогда имеет смысл задуматься, а действительно ли мне все это надо?

В конце концов, даже в Японии практику переработок пытаются сокращать. Например, Tokyo Tatemono (прим. ред. – одна из самых крупных японских компаний в сфере недвижимости) принудительно вырубает компьютер сотрудников в конце рабочего дня, а Microsoft Japan ввела четырехдневную рабочую неделю (и, кстати, производительность труда резко выросла).

Если даже японцы перестали считать, что умирать на работе в прямом и переносном смысле – это цель настоящего самурая, может, и нам можно прийти к простой формуле «есть время для работы, а есть – для отдыха»? Ведь у нас даже поговорка есть. Ну, та самая, где потехе час.

Читайте также:

Гудит, как улей, родной завод: почему мы меняем душу на оклад

Задержались на работе? И каково это – продавать себя по дешевке?

Не спится: у 48% россиян нет денежной «подушки безопасности»

Поделиться статьей:

Новое на сайте

8 ноя 2024
7 261
Бренд-медиа – недорого и быстро

Если коротко, так не бывает. А вот как бывает, расскажет наш контент-стратег.

8 ноя 2024
168
Вот что надо сделать, если посторонние мысли вдруг отвлекают вас от работы

Жизнь всегда отвлекает. Еще бы – мы ее живем. Но что бы не происходило в вашей жизни, работать-то надо…

Смотреть все статьи

У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!

Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных

Спасибо!

Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.