Top.Mail.Ru

Наш подход бустит продажи. Вы платите за результат!

Заказать звонок
Телефон отдела продаж:
8 (800) 775-16-41
Наш e-mail:
mail@texterra.ru
Заказать услугу
Традиция меньше платить женщинам: откуда она в России? Редакция «Текстерры»
Редакция «Текстерры»

Российские ученые почти 40 лет пытаются найти разумное объяснение отечественной традиции занижать оплату женского труда. Отдельные причины удалось вскрыть, однако проведенные научные исследования не проливают свет на некую «серую зону». Примерно на 37% гендерный разрыв в оплате труда ничем не объясняется. Он просто есть и всё тут.

По данным исследователей ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в РФ в среднем составляет 37,3% (какое интересное совпадение чисел!) и может доходить почти до 70% в некоторых отраслях.

В июне-июле 2022 года экономист Андрей Пугачев из Ярославского государственного университета им. Демидова провел опрос с выборкой в 1063 респондента (около 70% женщин) из 45 регионов России. Опрос показал, что среди россиян с доходами ниже среднего доля женщин составляет 79,6%.

В СССР, вопреки фантазиям любителей по нему ностальгировать, ситуация была похожей. К сожалению, от тех времен остались лишь выборочные сведения, к репрезентативности которых есть вопросы. Они построены на опросах эмигрантов из СССР и исследовании, проведенном лишь в одном городе внутри страны — Таганроге. Слишком мало информации, чтобы делать серьезные выводы задним числом.

Тем не менее, те данные показывают, что заработки женщин в период 1970-1980 годов составляли 65% от заработков мужчин, и эта оценка хорошо «бьется» с вполне репрезентативными оценками 1990-х годов.

Современные отечественные ученые Сергей Рощин и Наталья Емелина из Высшей школы экономики проделали кропотливую работу по «исследованию исследований», подняв научные данные за несколько десятилетий. Они проштудировали 95 изысканий, прямо и косвенно изучавших гендерный разрыв в оплате труда. В них содержалось более 150 оценок разрыва и причин, к нему приводящих.

Все это сотрудники ВШЭ обработали математически и пришли к выводу: мало того, что российская традиция платить женщинам меньше в 37% случаев необъяснима, «серая зона» необъясненности с годами увеличивается.

Матрешки

Как менялось положение дел с 1990-х до сегодняшнего дня

В 1994 году прошло первое общенациональное репрезентативное обследование домохозяйств в рамках инициативы «Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения». Оно вызвало к жизни резкий рост числа исследований гендерного неравенства на отечественном рынке труда.

В 1990-х разрыв в оплате женской и мужской работы в одних отраслях сокращался (аж на 10%), в других — рос. Правда, впоследствии наука выяснила, что сокращение наблюдалось на фоне задержек и невыплат зарплат мужчинам, а также возникшей практики выдачи зарплат в натуральной форме — например, продуктами питания. Поэтому женщины выиграли в этом случае очень условно.

Восстановление российской экономики с 2000 по 2008 годы сопровождалось ростом реальной оплаты труда. А в 2008-м грянул мировой финансовый кризис, и привел отечественный рынок в шоковое состояние — особенно отрасли, где численно преобладали работники-мужчины. Женщины снова что-то такое «выиграли».

С 2012 года в РФ начали повышать заработные платы работникам бюджетной сферы, в которой численно преобладают женщины. Разрыв в оплате труда еще немного уменьшился.

Однако с 2014 года Россия находится под международными санкциями, которые топят одни отрасли и способствуют росту других. В связи с этим гендерный разрыв в оплате труда мужчин и женщин меняется плохо предсказуемым образом.

В целом с 2013 года в РФ сильно замедлился экономический рост, а реальные доходы людей прекратили расти и стали снижаться.

Исследования гендерного неравенства в оплате труда в 2010-е зафиксировали, что средняя зарплата женщин замерла примерно на уровне в 70% от средней заработной платы мужчин.

При этом все факторы, о которых сообщалось, по мнению ученых объясняли не менее 16% и не более 64% случаев занижения оплаты женского труда. Все остальные — в «серой» объяснительной зоне.

Матрешки
Продвинем ваш бизнес
Подробнее

Что известно о причинах гендерного разрыва

В настоящее время более 40% случаев разницы оплаты труда происходят из-за особенности рабочих мест — формы собственности, размеров и отраслевой принадлежности предприятий. В РФ процветает профессиональная и отраслевая сегрегация. А именно — неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам.

Если утрировать, то это вот что: машинисты нам важны, и им надо платить. А они сплошь мужчины. Ткачихи нам тоже важны, но не так, как машинисты. Поэтому им можно платить поменьше. И вот ведь какое совпадение: ткачихи — как на грех, все женщины.

По большей части, от такой сегрегации страдают работницы с низкой квалификацией. Они зарабатывают меньше, чем столь же низкоквалифицированные мужчины. Высококвалифицированные женщины, наоборот, сокращают разрыв в оплате труда со своими коллегами мужского пола.

В последние годы отраслевая сегрегация претерпевает некоторую трансформацию, потому что в деиндустриализированной России экономика, в большей мере, представлена сферой обслуживания, IТ-технологиями, секторами развлечений, туризма и т.п., а не производством.

Структура традиционно «мужских» и «женских» видов деятельности меняется, и это немного улучшает положение женщин в смысле оплаты труда.

Третий по значимости фактор после отраслевой и профессиональной сегрегации — это брак и дети. По данным ученых, семейные обязанности делают замужних женщин менее продуктивными в работе, в то время как женатые мужчины, неся ответственность за обеспечение семьи, наоборот, становятся более производительными.

Соответственно, женщины проигрывают в заработной плате, а мужчины — выигрывают. Исследователи даже называют эти явления «штрафом за материнство» и «премией за отцовство».

Однако три основных фактора занижения оплаты труда женщин не «покрывают» всю картину. Но что же может объяснить упомянутую выше «серую зону»?

Матрешки

Игнорирование Второго демографического перехода в РФ и «традиционные ценности»

По мнению автора этих строк, сохраняющийся «необъяснимый» разрыв в оплате труда россиян и россиянок объясним довольно легко. Высший менеджмент страны (назовем его так) демографически представлен в основном мужчинами предпенсионного и пенсионного возраста. Его состав качественно не меняется более 20 лет.

Благородные мужи, несущие тяжкое бремя управления, напрочь игнорируют научно доказанный факт происходящего в Европе, России и множестве других стран (включая Китай) Второго демографического перехода.

У него есть четыре основные черты:

  1. Переход от «золотого века» брака к его закату — широкое распространение юридически неоформленных форм совместной жизни и альтернативных форм семьи.
  2. Переход от детоцентрической модели семьи к индивидуалистически ориентированной «зрелой» паре партнеров с одним ребёнком.
  3. Переход от превентивной контрацепции, предназначенной для предотвращения рождений ранних детей, к сознательному планированию рождения каждого ребёнка.
  4. Переход от унифицированной модели к плюралистическим моделям семьи.

Проще говоря, европейские и российские женщины больше не хотят получать «штраф за материнство». Они не готовы следовать лозунгу одного недавно усопшего политика: «Женщина должна быть босая, беременная и на кухне».

А благородные мужи, стоящие у больших и маленьких штурвалов, ученых (и женщин) слушать не желают. В последние 20 лет в медийном поле Россия совершает некий «консервативный поворот» — совершенно фиктивный.

Бесчисленные работники так называемых СМИ на бюджетные деньги (в том числе налоги, заплаченные женщинами) с нарастающей активностью продвигают невразумительные, предельно неконкретные «традиционные ценности».

На самом деле, «на земле» российские женщины стремительно эмансипируются. Это очень хорошо видно демографам по падающему уровню рождаемости и снижающемуся среднему количеству детей в семьях.

Россиянки бегут от «традиционных ценностей», сверкая пятками, — в новые (часто якобы «мужские») профессии, в бизнес, образование, науку, творчество, в разнообразную самозанятость.

Вместе с тем, натужный звон о «традиционных ценностях» раздается на каждом углу. И не производит никакого измеряемого эффекта в жизни домохозяйств и реальной экономике.

Кроме, пожалуй, одного: женщину в России «традиционно» продолжают считать не человеком, а «тоже человеком». Над эмансипацией хихикают, над феминистскими движениями гогочут в голос. Борьбу за права женщин считают блажью.

Прямым следствием фиктивного «консервативного поворота» и является занижение оплаты женского труда. Потому что оно «традиционно». Потому что, «а почему бы и нет?».

Хочется еще раз подчеркнуть: никакого «поворота» на самом деле не существует — он виртуально происходит лишь в некоторых седых головах, в телевизоре и в контролируемом секторе Рунета.

Поэтому, дорогие женщины, если вы слышите, что где-то настойчиво бубнят о «традиционных ценностях», то знайте: в этот самый момент там делят деньги, которые не доплатили вам за ваш же труд…

Читайте также:

Слуховой оргазм: как рекламная музыка манипулирует нами

Наука знает, как мы покупаем: ищем кайф, а не пользу

Прагматики, девианты, вольнодумцы: почему россияне идут в бизнес

Поделиться статьей:

Новое на сайте

24 апр 2024
400
Как создать контент, который запомнят – советы нейрофизиолога

Биолог назвал 4 задачи контент-маркетинга: обойти антиспам-систему мозга, проникнуть в долговременную память, слиться с картиной мира и зажечь эмоции.

24 апр 2024
363
Лестница Бена Ханта в маркетинге – что это

Учимся ранжировать клиентов по степени их осведомленности о ваших товарах и услугах.

Смотреть все статьи

У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!

Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных

Спасибо!

Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.