Сначала должны наложить взыскания.
Сначала должны вынести порицания.
В Трудовом кодексе нет раздела о том, как применять показатели эффективности, поэтому работодатели внедряют их самостоятельно.
Что надо вашей компании сделать для вас: пошаговая инструкция.
Юрист рассказывает, как быть, если вы работодатель, и на что надеяться, если вы — сотрудник.
Если вам его предлагают, это не всегда плохо — юрист все рассказал.
Юрист рассказал, как составить договор, чтобы можно было легко уволить неподходящего сотрудника.
Это какая-то страховка для вас. Но есть нюанс.
У вашего босса есть три излюбленных способа избавиться от сотрудника. Но есть варианты, как не дать ему этого сделать. Бонус — разбор ситуации с увольнением из-за ликвидации компании.
Сейчас расскажем, всегда ли нужен этот документ и что в нем нужно прописать. Бонус — шаблон договора.
Работать на фрилансе и получать переводы, не оформив самозанятость или ИП, – уже рискованно.
У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!
Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.