Действующая сегодня редакция статьи 261 ТК РФ запрещает работодателям увольнять женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также родителей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет:
«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
Однако поступило предложение поднять верхний возраст и установить запрет на увольнение одиноких родителей, которые воспитывают ребенка до 16 лет. Его поддержала правительственная комиссия по законопроектной деятельности.
То есть, в ближайшие дни поправки в статью 261 ТК РФ будут внесены на рассмотрение Госдумы. В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами).
Что изменится в жизни родителя-одиночки, когда ребенку исполнится 16 лет (его не надо больше кормить, лечить, одевать, учить? Он тут же пойдет работать курьером или в фастфуд?), оставим за рамками заметки.
Светлана Шульман, маркетолог TexTerra:
«Ирония ситуации в том, что статус родителя-одиночки присваивается только при некоторых условиях: в случае смерти второго родителя, если второго родителя объявили умершим или безвестно отсутствующим, если отцовство ребенка юридически не установлено и если ребенок усыновлен приемным родителем, который на момент усыновления не состоит в браке.
То есть, если мама (или папа) воспитывает ребенка в одиночку, но при этом второй родитель в документах указан и он жив-здоров, то льготы не положены. Пример: мама воспитывает ребенка, отец которого эмигрировал и не имеет возможности поддерживать ребенка из-за сложностей переводов. В итоге, женщина осталась одна, но законные меры поддержки обходят ее стороной, потому что по документам отец есть.
Приятно, что последние годы государство поддерживает не просто одиноких мам, а одиноких родителей, то есть папы, которые воспитывают детей одни, тоже под защитой. Это важно, так как такие мужчины тоже нуждаются в ней. Теперь мужчина, который воспитывает ребенка или даже несколько детей один, может быть спокоен за рабочее место».
Есть и еще одна проблема. Компании, мягко говоря, не горят желанием нанимать на работу тех, кого нельзя уволить: беременных женщин и родителей-одиночек. И государство никак не может повлиять на это, так как работодатель может прикрыться любой причиной отказа.
Выход – идти работать в госструктуры, но и здесь не исключены проблемы. Теперь же сложности трудоустройства растянутся еще на пару лет.
Другой вариант – предложить работодателю заключить трудовой договор на определенный срок. Закон не заставляет работодателя продлевать его, если он недоволен сотрудником. Также ничто не мешает по истечении срока заключить с родителем-одиночкой или беременной женщиной новый договор.
Третий выход – уйти в бизнес. Для этого сегодня не нужно быть прирожденным предпринимателем или опытным в этом деле человеком – можно купить франшизу. Вот хороший пример.
Читайте также:
Я купила франшизу и сразу заработала 150 тысяч чистыми
Электронная подпись: 5 важных вопросов
Как продать что угодно (и себя!) за 30 секунд – 3 главных принципа