Top.Mail.Ru

Наш подход бустит продажи. Вы платите за результат!

Заказать звонок
Телефон отдела продаж:
8 (800) 775-16-41
Наш e-mail:
mail@texterra.ru
Заказать услугу
А вы знали, что родителя-одиночку нельзя уволить? Редакция «Текстерры»
Редакция «Текстерры»

Действующая сегодня редакция статьи 261 ТК РФ запрещает работодателям увольнять женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также родителей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет:

«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».

Однако поступило предложение поднять верхний возраст и установить запрет на увольнение одиноких родителей, которые воспитывают ребенка до 16 лет. Его поддержала правительственная комиссия по законопроектной деятельности.

То есть, в ближайшие дни поправки в статью 261 ТК РФ будут внесены на рассмотрение Госдумы. В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами).

Что изменится в жизни родителя-одиночки, когда ребенку исполнится 16 лет (его не надо больше кормить, лечить, одевать, учить? Он тут же пойдет работать курьером или в фастфуд?), оставим за рамками заметки.

Светлана Шульман, маркетолог TexTerra:

«Ирония ситуации в том, что статус родителя-одиночки присваивается только при некоторых условиях: в случае смерти второго родителя, если второго родителя объявили умершим или безвестно отсутствующим, если отцовство ребенка юридически не установлено и если ребенок усыновлен приемным родителем, который на момент усыновления не состоит в браке.

То есть, если мама (или папа) воспитывает ребенка в одиночку, но при этом второй родитель в документах указан и он жив-здоров, то льготы не положены. Пример: мама воспитывает ребенка, отец которого эмигрировал и не имеет возможности поддерживать ребенка из-за сложностей переводов. В итоге, женщина осталась одна, но законные меры поддержки обходят ее стороной, потому что по документам отец есть.

Приятно, что последние годы государство поддерживает не просто одиноких мам, а одиноких родителей, то есть папы, которые воспитывают детей одни, тоже под защитой. Это важно, так как такие мужчины тоже нуждаются в ней. Теперь мужчина, который воспитывает ребенка или даже несколько детей один, может быть спокоен за рабочее место».

Есть и еще одна проблема. Компании, мягко говоря, не горят желанием нанимать на работу тех, кого нельзя уволить: беременных женщин и родителей-одиночек. И государство никак не может повлиять на это, так как работодатель может прикрыться любой причиной отказа.

Выход – идти работать в госструктуры, но и здесь не исключены проблемы. Теперь же сложности трудоустройства растянутся еще на пару лет.

Другой вариант – предложить работодателю заключить трудовой договор на определенный срок. Закон не заставляет работодателя продлевать его, если он недоволен сотрудником. Также ничто не мешает по истечении срока заключить с родителем-одиночкой или беременной женщиной новый договор.

Третий выход – уйти в бизнес. Для этого сегодня не нужно быть прирожденным предпринимателем или опытным в этом деле человеком – можно купить франшизу. Вот хороший пример.

Читайте также:

Я купила франшизу и сразу заработала 150 тысяч чистыми

Электронная подпись: 5 важных вопросов

Как продать что угодно (и себя!) за 30 секунд – 3 главных принципа

Поделиться статьей:

Новое на сайте

17 июн 2024
102 007
NPS – must have в метриках вашей компании

И от нее зависит слишком многое, чтобы ее игнорировать!

17 июн 2024
3 691
Что такое поиск товаров от Яндекса

Поиск по товарам должен показывать покупателям наиболее релевантные товары в выдаче. Рассказываем, как и вашему товару попасть туда.

Смотреть все статьи

У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!

Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных

Спасибо!

Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.