В офисе, конечно, бывают экстремальные ситуации, но речь не про них. Успешный сотрудник обычно замечает то, что не видно начинающему. И займется поиском новой работы, пока коллеги продолжают наслаждаться движением, не осознавая, что скоро окажутся на обочине.
Все дело в том, что люди очень быстро «стареют», или я бы сказал: люди устаревают быстрее, чем стареют!
Гениальные математики очень молоды. Видели это прекрасное интервью с физиком-астрономом, который предсказал существование неизвестной планеты в Солнечной системе? Ему на тот момент было 29 лет. Поэзия, музыка, творчество – удел молодых. Социологи утверждают, что если вам больше тридцати пяти лет, то с вероятностью более 95 % новую музыку вы уже не воспримете. Окно закрылось.
Поэтому очень здорово, если вам удается сохранить привлекательности новизны. Вот ключ к вечной молодости, который надо бы обрести в юности. Нейробиолог Мэриэн Даймонд показала, что один из верных способов заставить нейроны взрослого создавать новые связи – это поместить организм в стимулирующую среду.
Психологи давно рассуждают о «банальности зла», «банальности героизма», отмечая, что и «злодеи», и «герои» – обычные, в общем-то, люди. Успех тоже в каком-то смысле «банален». Чтобы стать успешным, надо следовать простым правилам. Они не гарантия успеха, но если им не следовать, то успеха точно не будет. Правда, следовать им не просто.
Итак, сигналы о смене работы для профессионалов, которые хотят прожить жизнь молодыми.
1. На работу как на праздник!
Вы входите в офис, и вам все улыбаются. Почти все. Главный бухгалтер никому не улыбается, но сегодня она вас угостила ягодами с дачи. Директор привез вам приятный сувенир из командировки. Позвал на обед, чтобы поговорить о работе, но реально говорили просто про жизнь. Прямо день рождения какой-то, а ведь обычный понедельник. На работу как на праздник – это верный сигнал, что надо искать новую. Закон непостоянства – самый строгий закон нашей Вселенной. Поэтому если хотите, чтобы вас вспоминали как успешного менеджера, пришло время уходить.
7 правил поиска работы. Советы психиатра
2. Вы сверхкомпетентны
Вы чувствуете свою абсолютную компетентность. Ничто не может вас смутить из происходящего в компании или на рынке. С конкурентами вы знакомы лично, но держите их на расстоянии, и они всегда догоняют. Внутри компании тоже все понятно, любому сотруднику, который к вам обратится, вы можете помочь принять правильное решение или даже сделать за него, и это будет круто.
Молоко уже почти на плите! Вам срочно надо уходить. Быть самым умным очень разрушительно для карьеры и просто для жизни. Велика вероятность, что директор почувствует это ваше состояние и уволит, как бы вы ему ни нравились. Но успешные люди не позволяют себя увольнять – они уходят сами.
Наука тоже за этот выбор: меняем осознание собственного величия на некомпетентность в ситуации новой деятельности. Эта позиция находит поддержку в недавних работах Дина Саймонтона: «…То, что действительно губит интерес к новому у стареющего ученого, – это ужасное состояние... собственного величия. Новые открытия по определению ниспровергают устоявшиеся представления интеллектуальных элит. Таким образом, седовласые знаменитости становятся реакционерами из-за того, что по-настоящему новое открытие, скорее всего, вышибет имена их самих и их приятелей из учебников: от новизны они теряют больше всех».
Если первые два сигнала вас не убедили – жаль, значит вы зависимы от условий, в которых оказались, но посмотрите внимательно, возможно, есть уже и третий сигнал?
Кстати, если хотите узнать, как грамотно работать с сотрудником, который собрался уволиться – вам на наш курс для HR-специалистов.
3. Работа приносит максимальный доход
Все возможные премии и надбавки вы уже получаете. Но всегда есть рамки бюджета, отрасли и закон непостоянства. Так долго продолжаться не может. Не стоит ждать, когда вам начнут снижать зарплату.
Почему бы не попробовать что-то еще? У наших предков – та же история.
Антрополог Ширли Страм изучала стаю диких павианов в Кении после того, как земледельцы вытеснили приматов с их территории. Она наблюдала, как животные выясняют, какие растения на новых пространствах пригодны в пищу.
По мнению биолога Роберта Сапольски, лабораторные и полевые исследования Ширли показывают, что животные обычно держатся подальше от новой еды. А когда они достаточно голодны и вынуждены попробовать что-то новое, молодые более склонны к экспериментам: они чаще открывают для себя иное, непривычное и готовы менять свое поведение, видя, что кто-то другой это тоже сделал.
4. Вас хвалят за то, что вы не делали
Отец-основатель на корпоративном празднике поблагодарил вас за особые успехи в 27-й галактике. Вы были не при делах, но все равно приятно, что он подошел и уделил вам внимание. В следующий раз он пожурит вас за то, в чем вы не участвовали. Не стоит ждать этого.
5. Вам помогают без просьбы о помощи
Вы случайно поделились в коллективе личными проблемами, и тут же вам пришли на помощь. Конечно, это здорово – поддержка и принятие. Тем не менее, это тоже сигнал. Хорошо, когда вы все-таки разделяете работу и дом. Не очень хорошо, если теряете границу, – это качество неуспешного менеджера.
Поиск новой работы похож на смену колеса у автомобиля. Здесь тоже есть сезонность, есть вероятность попасть в длинную очередь или не угадать с погодой... Иногда стоит съехать на обочину. Порой не повредит даже поставить «запаску», то есть перейти в хорошую компанию, но не на самое правильное место.
Уйти вовремя – важнее, чем ждать хорошего варианта на рынке.
Не доверяете интуиции? Зря: ее «поймали» приборами, она работает
Но если вы выбираете работу осознанно и уходите с предыдущей успешным и всеми любимым сотрудником, то у вас всегда будет вариант вернуться. Да и с каждым новым выбором поиск работы становится легче и легче.
Это вообще свойственно успешным людям: не привязываться к успеху, помещать себя в новую стимулирующую среду, как только они обнаруживают, что старые стимулы пора менять.
Такие люди слушают новую музыку с интересом, удовольствием и радостью.
