врач-психиатр
Топ-5 «нет» и топ-5 «да», чтобы изменить ситуацию в погоне за благосклонностью шефа!
Вы Стив Джобс или Стив Возняк? Или вообще кто-то третий? – Через 25 вопросов узнаете.
Если бы ретроградного Меркурия не существовало, его стоило бы придумать, потому что «неудачники» занимаются важными взаимодействиями, на которые у лидеров не хватает времени и желания.
Выигрыш в лотерее не сделает нас счастливыми. У нас просто нет навыков управления своей удачей.
Ошибка – понятие скорее социальное, чем математическое или биологическое. Возможно, вы помните, как в детстве правильные поступки с друзьями превращались в ошибки и серьезные проступки при оценке родителей. Нечто похожее часто происходит и во «взрослой» жизни.
В принципе, любой водитель знает, как поменять колесо. Но опытный водитель знает, когда начинать беспокоиться: посторонний шум, еле уловимое ухудшение управляемости, незаметный крен… На работе ровно то же самое.
За 150 миллисекунд работодатель понимает, свой вы или чужой. И клиент тоже понимает, работать с вашей компанией или нет. Уже после этого начинается подбор рациональных аргументов.
Сотрудникам вредно знать размер зарплаты коллег и начальников, считает большинство руководителей. Но сотрудники продолжают придерживаться этой стратегии узнавать и сравнивать. И, возможно, это не так уж вредно!
Если вам не нравится участвовать в совещаниях, которые проводит компания, то неважно, насколько вы хороши, — это не ваше место работы: вы не лояльны. «Диагноз» не требует дополнительных проверок: избегающий совещаний человек и сам знает, насколько он нелоялен.
Улыбка руководителя отличается от улыбки коллеги или друга: что именно она сообщает, стало понятно, когда зоологи изучили шимпанзе. Рассказывает психиатр!
В Лондоне недавно была популярна школа бизнеса, где занятия вел... клоун. На одном из его занятий в начале курса проводили совсем не цирковой тест...
98 % рекламы не привлекает внимание покупателя. Но влияет на его поведение. Рассказываем, как это происходит и может ли человек сделать свое потребление более осознанным.
Талант со стороны – это удар по системе иерархии и резкое обострение борьбы внутри коллектива. Если это и было целью руководства – прекрасно. Но если нет, то команду ждет неуправляемый кризис.
Главное препятствие – вы сами. Но это хорошая новость, потому что единственный человек, которого вы можете изменить – сделать успешным и счастливым – это вы и есть.
Хотите зарабатывать больше, и чтобы работа была приятнее и эффективнее? Попробуйте последить за боссом.
Заведовал клиническим отделением неврозов. Почти 30 лет работал в маркетинге и рекламе, в том числе в издательском бизнесе на руководящих позициях. Три года посвятил развитию благотворительного фонда «Свет», который помогает детям с онкологическими заболеваниями. Много раз сам менял работу и даже профессию, занимался формированием команд.
У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!
Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Спасибо!
Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы используем файлы куки.
