Работодатели часто подменяют найм сотрудника в штат трудовыми отношениями с самозанятым, считают в Минэкономразвития. Поэтому министерство разработало ряд мер для борьбы оформлением постоянных сотрудников как самозанятых.
То есть, скоро нельзя будет нанять самозанятого специалиста по SMM, например, или копирайтера – только брать в штат.
Законопроектом предусматривается ограничение «систематического и продолжительного» выполнения услуг для одного и того же заказчика со стороны платформ, где самозанятые находят работу.
Также появятся ограничения на заказы от компаний, с которыми ранее самозанятый прежде имел трудовые отношения. Временные и количественные ограничения будут установлены правительством РФ в зависимости от сферы деятельности. Проверятся трудовые отношения будут через систему Федеральной налоговой службы.
Также в законопроекте подчеркивается, что самозанятый предоставляет конкретную услугу и не должен соблюдать графика работы или внутренний трудовой распорядок. И он может отказаться от выполнения работы без штрафных санкций. Кроме того, нельзя будет насильно привлекать самозанятого к выполнению работ, которых нет в заказе, или продлевать время исполнения.
Платформ, где самозанятые находят работу, смогут ограничивать распределение заказов на конкретных исполнителей, выбор которых будет осуществляться «только посредством алгоритмических технологических систем». Оплата же работы будет перечисляться платформой за счет заказчика, без возможности прямого перевода денег заказчиком исполнителю.
Напомним, что в России самозанятых уже числится больше, чем может выдержать экономика: все меньше людей платят пенсионные, страховые и социальные взносы. Именно поэтому Минэкономразвития хочет исключить любые подозрительные трудовые отношения. Вот что на этот счет думают эксперты.
Ольга Безматерных, HR-директор TexTerra:
«Усиление контроля найма самозанятых может иметь как положительные, так и отрицательные стороны для компаний и самих самозанятых.
Плюсы для компаний:
- Прозрачные отношения. Строгий контроль помогает компаниям выстраивать честные и законные отношения с самозанятыми, снижая риск штрафов.
- Улучшение репутации. Соблюдение законодательства может повысить доверие к компании как к ответственному работодателю.
Минусы для компаний:
- Увеличение бумажной работы. Компании могут столкнуться с дополнительными усилиями для соблюдения всех требований законодательства.
- Риски признания трудовых отношений. Если работа с самозанятыми будет признана трудовой, это может привести к дополнительным налогам и штрафам.
Плюсы для самозанятых:
- Защита прав. Усиление контроля может помочь защитить самозанятых от нечестных действий со стороны компаний.
- Уверенность в законности. Самозанятые могут быть уверены, что их деятельность соответствует законодательству.
Минусы для самозанятых:
- Сложности в сотрудничестве. Из-за строгого контроля компании могут предъявлять больше требований, что может усложнить процесс заключения договоров.
- Ограничение гибкости. Возможные изменения в законодательстве могут ограничить ту свободу, которую самозанятые ценят в своей работе.
В целом, усиление контроля за наймом самозанятых подчеркивает, что многие компании и самозанятые выбирают такие отношения не от хорошей жизни, а из-за необходимости гибкости и оптимизации затрат. Вместо ужесточения правил государству стоит рассмотреть возможности поддержки обеих сторон, чтобы создать более благоприятные условия для работы и развития. Это может помочь снизить нагрузку и стимулировать честное и продуктивное сотрудничество».
Напомним, сколько работодатель платит за штатного сотрудника:
НДФЛ 13% и страховые взносы 30% с размера зарплаты ДО удержания налога. То есть, налог составляет 49% минимум. Вместо 6% налога для самозанятого, который тот оплачивает сам.
Выгодной альтернативой найма самозанятых является аутсорс. Специалисты TexTerra имеют большой опыт создания самых разных сайтов будь то лендинг или интернет-магазин, пишут продающие тексты, оформляют и ведут соцсети, занимаются продвижением и не только. Чтобы обсудить свой заказ и узнать стоимость работ по нему, позвоните нам 8 (800) 775-16-41, либо напишите на почту mail@texterra.ru. Если вам удобнее использовать для этого WhatsApp или Telegram, наше сотрудничество можно обсудить и там.
Читайте также:
Нет креативности? Это признак душевного здоровья
Производственный календарь 2025 опубликован Минтрудом
Быть умным придется все равно: топ-профессии грядущих 10 лет