Если вам его предлагают, это не всегда плохо — юрист все рассказал.
Суть срочного трудового договора
Некоторые путают срочный договор с «горящей» путевкой и думают, что это договор, который нужно заключить немедленно, срочно. Это не так. Иногда в описаниях вакансий встречается пункт: «договор срочный, ставка декретная». Имеется в виду, что это договор, который заключается на определенный, четко оговоренный, срок. Если обобщить положения ст. 59 ТК РФ, такой договор заключается по трем основным причинам:
- если предполагается работа, которая по определению должна быть закончена в конкретный срок (с окончанием сезона лова рыбы, завершением стажировки, полной ликвидацией последствий аварий и т.д.);
- если ставка занята неработающим в данный момент сотрудником, которого нельзя уволить (чаще всего это «декретные» вакансии), а работодателю нужно, чтобы кто-то выполнял работу.
- если одна из сторон не уверена, что «потянет» работу по бессрочному договору. Такое бывает и у работодателя, и у работника. Например, человек открыл ИП и понимает, что взятого на открытие бизнеса кредита ему хватит, чтобы полгода платить зарплату сотрудникам, а дальше — как пойдет. Или работник соглашается переехать поработать на Крайний Север, но точно не знает, долго ли там продержится.
Заключить срочный трудовой договор можно с любым работником, в том числе с несовершеннолетним в возрасте от 16 лет.
Время срочного трудового договора
Продолжительность срочного трудового договора зависит от причины, по которой заключается такой договор.
Характер работы
Временным является сам характер работы. Договор заключается ровно на тот период, когда выполняется эта работа. Например:
- Сотрудник подыскивается для раскрутки регионального офиса в другом городе на 2 года — срок договора должен быть тоже 2 года.
- Журналист отправляется в рейс на рыболовецком судне, чтобы сделать об этом репортаж — срок договора должен совпадать с продолжительностью рейса.
- Маркетолог принимается на работу для раскрутки бизнеса на полгода — срок договора должен быть тоже полгода. Кстати, если вам нужно помочь запустить свой проект, у нас есть специалисты, которые могут сделать комплексную раскрутку бизнеса — прим. отдела продаж TexTerra).
- Человек устраивается на работу в больницу, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу, — договор должен закончиться с истечением срока АГС.
Декретная ставка
Человек замещает по срочному договору сотрудницу, ушедшую в декрет. В этом случае он может работать только до момента выхода сотрудницы из декрета.
Важно! Некоторые работодатели, желая сделать временную вакансию более привлекательной, пишут, что договор будет заключен на три года — то есть на все время, когда женщина сидит дома с ребенком (например, до 30.06.2025 г.). Но если женщина захочет вернуться раньше, не дожидаясь, когда ребенку исполнится три года, (например, 01.04.2023), договор со «срочником» автоматически должен быть расторгнут с момента выхода декретницы — то есть 01.04.2023. И неважно, что в срочном договоре был прописан срок до 2025 года. Так что лучше не делать так, а просто прописать в договоре «срочника» фразу: «срок окончания работы определяется датой выхода основного работника».
Как заключается срочный трудовой договор?
Основное отличие от обычного, бессрочного, трудового договора — указание срока его окончания.
Срочный трудовой договор — образец
Можно ли оформить испытательный срочный договор вместо испытательного срока
Трудовой кодекс такой возможности не предусматривает. Даже если работник согласится заключить такой договор, он в любой момент сможет обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, после чего работодателю будет выписан штраф. Вполне вероятно, что штрафом дело не ограничится, и работника нужно будет принять в штат на условиях бессрочного договора. Доказать, что работник на момент заключения договора был заинтересован именно в таком договоре, практически нереально.
Можно ли делать испытательный срок при срочном договоре
Да, можно. Его срок будет зависеть от длительности срочного трудового договора:
- на срок менее 2-х месяцев — испытательный срок не устанавливается;
- 2-6 месяцев — испытательный срок максимум две недели;
- свыше 6 месяцев — испытательный срок устанавливается в общем порядке.
Во всем остальном заключение срочного трудового договора ничем не отличается от бессрочного. И для его заключения от сотрудника нужны те же документы, что и при обычном договоре (паспорт, ИНН, СНИЛС и т.д.).
Нужно ли делать со срочным договором запись в трудовой книжке?
Некоторых работников, заключающих срочные трудовые договоры, беспокоит, не испортит ли трудовую книжку большое количество записей.
Во-первых, запись в трудовой книжке делается, только если работа является основной. Если сотрудник — совместитель, запись в трудовую делается по его желанию (то есть можно и не делать).
Во-вторых, закон пока не запрещает иметь больше одной трудовой книжки. Например, по одной человек — генеральный директор собственной фирмы, а по второй — работает копирайтером в чужом агентстве. Поскольку по трудовой книжке подсчитывается стаж, целесообразно все-таки вносить записи обо всех местах работы.
Увольнение по срочному трудовому договору
«Стандартное» увольнение
Если работодатель вовремя не вспомнит о том, что у сотрудника срочный договор, и тот продолжит работать, договор автоматически станет бессрочным.
Работодатель обязан за 3 дня письменно напомнить сотруднику о предстоящем увольнении — в связи с истечением срока договора. В этот же срок должны уведомить о предстоящем увольнении, если завершился срок работ, ради выполнения которых человека принимали.
Если «срочника» замещает основного работника, а тот готов вернуться на работу, уведомление об увольнении можно отправить «срочнику» в день выхода основного сотрудника.
Увольнение по собственному желанию
Если договор заключен меньше, чем на 2 месяца, сотруднику понадобится отработать 3 дня;
Если увольнение происходит до истечения испытательного срока — отрабатывать нужно 3 дня;
Во всех остальных случаях срок отработки — стандартный, то есть 2 недели (но работодатель может поставить и меньшую продолжительность отработки).
При увольнении работодатель должен выплатить «срочнику» компенсацию
за неиспользованный отпуск (из расчета 2,33 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц).
Увольнение по сокращению или ликвидации
Компенсация по срочному трудовому договору при увольнении выплачивается только основным работникам. То есть, если человек работает по срочному договору, но его должность — основная, а не замещаемая, на него распространяются все гарантии и компенсации. А вот если «срочник» временно заменяет другого работника, — выплаты будут полагаться только основному работнику. При этом о сокращении или о ликвидации сотрудников нужно предупредить за 2 месяца.
Что делать в случае беременности в период действия срочного договора?
Если «срочница» после устройства на работу поняла, что беременна, то уволить ее нельзя до окончания беременности (по любым причинам).
Если работа является для нее основной, работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам и продлить срок срочного договора на период беременности.
