Ситуация парадоксальная: специалистов стало больше, а количество открытых вакансий не уменьшается.
В последние несколько месяцев из каждого утюга слышно, как в России нужны люди в IT — десятки образовательных платформ набирают потоки граждан, желающих отучиться несколько месяцев и получить работу с доходом 150+ тысяч рублей в месяц. Похоже на золотую лихорадку. Хорошие специалисты в российском IT действительно нужны, однако имеющиеся не удовлетворяют даже небольшие компании.
Как изменился спрос на IT-специалистов с февраля
В середине 2021 года эксперты отрасли, в том числе из Минцифры, утверждали, что дефицит квалифицированных айтишников в стране колоссальный: одни называли цифры в 250 тысяч, другие — от 500 тысяч до миллиона. И, по прогнозам, предполагался еще больший рост.
IT-сфера огромна: рынку нужны не только программисты, но и продакты и проджекты, геймдизайнеры и геймдевы, Data Scientist’ы и спецы по информационной безопасности. Спрос на каждую из этих специальностей после 24 февраля вырос и, судя по всему, будет расти дальше.
Однако на рынке труда сейчас наблюдается несколько парадоксальная ситуация. По данным HeadHunter, в феврале в России было открыто 126,9 тысяч вакансий айтишников, но после начала спецоперации это число стало падать — сегодня открытых вакансий стало уже 85,2 тысячи. И это при том, что число резюме IT-специалистов с января по август увеличилось сразу на 55%, с 211,1 тысячи до 327 тысяч.
Рост числа резюме объяснить легко — тут всему «виной» огромное количество людей, которые благодаря образовательным платформам ринулись обучаться на курсах программирования, надеясь сменить профессию и увеличить доход. Но без опыта таких людей практически никто не берет: «джунов» в компаниях и так хватает, а вот квалифицированных кадров мало.
Сокращение количества вакансий объяснить тоже довольно легко: после ухода с российского рынка множества зарубежных компаний их бывшие работники, в том числе айтишники, хлынули на рынок труда и стали искать новую работу. Так как в большинстве своем это были опытные специалисты, они быстро ее нашли и закрыли много вакансий в отечественных компаниях.
Хорошо показывает эту тенденцию hh-индекс — отношение количества открытых резюме к количеству открытых вакансий. Так вот, до февраля этот индекс был очень низким — даже ниже, чем в 2021 году. Это означает, что число резюме по сравнению с открытыми вакансиями стало меньше — индекс опустился ниже 2. Однако в марте начался резкий скачок, и по состоянию на август размещенных на HeadHunter резюме теперь почти в четыре раза больше, чем открытых вакансий, то есть в среднем четыре человека претендуют на одну вакансию.
На самом деле это даже ниже показателя для вообще всего российского рынка труда — по данным hh.ru в среднем на каждую вакансию в России претендует пять человек. Конечно, это как средняя температура по больнице, однако сравнение показывает, что в IT конкуренция еще не такая высокая, и сфера далека от насыщения специалистами.
Динамика hh-индекса для области информационных технологий с начала 2022 года
Спрос на IT-специалистов все еще есть, хоть и растет он на разных специальности неравномерно.
Какие IT-специалисты нужны в России в 2022 году
Исследование экспертов сервисов Price.ru и Авито Работа хорошо показывает, как изменился спрос на работников в IT всего за год. Они сравнили спрос во втором квартале 2022 года с аналогичным периодом 2021 года и получили интересные результаты. Для удобства данные разбили по нескольким категориям: разработка, цифровизация бизнеса, базы данных/ аналитика и создание сайтов.
Разработка
Здесь спрос на специалистов сильно зависит от языка программирования, на котором они работают. Сильнее всего за год, по данным исследования, выросла востребованность программистов на Python (+54%), CSS (+48%) и Java (+51%). При этом практически не изменился спрос на специалистов по языкам С/С++ и Oracle.
Также на 61% вырос спрос на разработку ПО для Linux, а на 84% — на создание нейросетей.
Самую сильную необходимость в айтишниках испытывает госсектор — там с начала спецоперации спрос на разработчиков вырос по некоторым позициям более чем на 100%. Государство, конечно, не готово предложить такие высокие зарплаты, как в частном секторе, но заманивает различными льготами — от ипотеки по сниженной ставке до отсрочки от армии.
В сфере разработки игр нужнее всего сейчас те, кто умеет работать в среде Unity — на них спрос подрос на 74%! Больше всего работодателей интересуют, конечно, разработчики компьютерных игр — там прирост по сравнению с прошлым годом оказался 63%, в сегменте «мобилок» необходимость в специалистов выросла за год лишь на 3%.
Цифровизация бизнеса
Этот сегмент в последнее время начал набирать обороты во многом благодаря тому, что государство способствует цифровизации многих процессов. Мы видим увеличение спроса на специалистов, которые занимаются автоматизацией бизнеса (+86%), ЭДО (+51%), автоматизацией складов (+30%) и магазинов (+72%), а также внедрением CRM (+52%).
Здесь же можно отметить растущий спрос на тестировщиков ПО — вакансий таких спецов стало на 81% больше всего за год, а также на специалистов в области информационной безопасности (+18%) и защиты от DDoS атак (+119%). Последнее закономерно, ведь многие российские компании подверглись атакам после 24 февраля. Скорее всего, на этих специалистов спрос вырос временно и в следующем году в таком количестве они будут не нужны. А вот айтишники, способные обеспечить безопасность сервисов, всегда будут в цене, учитывая участившиеся утечки данных клиентов то одной, то другой компании.
Базы данных и аналитика
Самыми «модными» за год стали вакансии Data Scientist’ов — спрос на них вырос на 32%. Спрос на других спецов по БД и аналитике сильно зависит от платформы, на которой они работают: для SQL прирост составил 21%, а для PostgreSQL и MongoDB — соответственно 52% и 48%. Однако для двух последних такой прирост обусловлен, скорее всего, эффектом низкой базы, ведь на SQL компании работают гораздо чаще, чем на других платформах.
Создание сайтов
Тут заметен сдвиг в сторону специалистов, которые могут адаптировать сайты под мобильные устройства. Поэтому компании в 2022 году стали на 57% чаще искать подрядчиков для создания мобильной версии сайта и на 30% чаще стали интересоваться адаптивной версткой.
