Как часто можно менять работу без ущерба для карьеры и зарплаты

16 Май 2023

Время чтения: 10 минут

2 года – допустимый срок на младших должностях, 5 – на старших.

Времена работы в одной компании или организации десятилетиями ушли безвозвратно. Как показали недавние исследования ВЦИОМ, 26% трудоустроенных россиян так или иначе выступают за карьерные изменения и хотели бы поменять место работы или сферу деятельности. К кардинальным переменам — смене места работы и профессии — готов каждый десятый (11%). Молодые готовы менять работу более часто: согласно опросу агентства Gallup, шесть из 10 миллениалов открыты для новых возможностей трудоустройства.

Но встает вопрос, с какой периодичностью можно искать новое место без ущерба для резюме – рекрутеры не особо любят тех, кто часто меняет работу.

Сроки смены работы

Большинство hr-специалистов сходятся во мнении, что это зависит от должности и вашего уровня.

На младших должностях

В этом случае два года на одном месте — подходящий срок для смены работы. Обычно этого времени достаточно, чтобы освоить обязанности и почувствовать себя готовым к новым вызовам, повышению квалификации, должности и зарплаты.

Однако слишком много двухлетних спринтов могут насторожить нового работодателя. Такие частые переходы характеризуют вас как человека непостоянного или неуживчивого, что может сильно снизить шансы быть нанятым.

Для более высоких должностей

Приемлемым минимумом будет три-четыре года, а в идеале — пять лет. На руководящем уровне или на должностях для высококвалифицированных специалистов требуется много времени, чтобы освоиться со всеми обязанностями. Компания может потратить значительное время на ознакомление вас со всеми аспектами работы, обучение специфике должности, корпоративной культуре.

Кроме того, на высоких уровнях обычно работают над стратегическими задачами, проектами с длительными сроками реализации. Компании ищут работников, которые способны довести подобные длительные процессы до финала, и при этом нести ответственность за результаты. Скорее всего, резюме, заполненное записями о небольших сроках работы, выдаст вас как человека, не умеющего «играть вдолгую» — а значит, не лучшего кандидата на высокую должность.

Ольга Безматерных, HR-директор TexTerra:

«В процессе отбора мы не делаем на частоте смены мест работы большой акцент. Однако если кандидат меняет работу каждые 3-6 месяцев и делает так более, чем в трех компаниях подряд, это не станет поводом для отказа (при условии, что у человека есть релевантный опыт, нужные скиллы и в целом сильное резюме), но точно вызовет вопросы.

В нашем понимании норма — отработать в компании не меньше года. Если ты уволился раньше, то это характеризует тебя как кандидата, который не подошел серьезно к вопросу отбора компании и должности (переоценил свои силы, не задал нужные вопросы по условиям на собеседовании и т.д.). Если расставание произошло по инициативе работодателя (и причинами не явились сокращение, закрытие проекта, какие-то форс-мажоры), то это характеризует тебя, как кандидата, не представляющего ценности для компании.

Но есть и обратная сторона вопроса: кандидаты, которые много лет работают в одной компании, на одной должности и у них нет внутри никакого роста и развития, тоже вызывают вопросы. Есть риски, что у таких кандидатов не будет актуальных знаний и скиллов».

Как объяснять смену работы на собеседовании?

Ольга Безматерных, HR-директор TexTerra:

«В идеальном мире – нужно говорить правду или близко к ней, так как при желании со стороны работодателя информацию можно проверить. В реальном мире, если вы понимаете, что причины смены работы вас не «продадут» как кандидата, то постарайтесь эти вопросы обойти или сместить акцент на ваши сильные стороны.

Ваша задача — показать в резюме и на собеседовании, что смена работы объяснялась перспективами, амбициями и профессиональным ростом. Особенно если такого роста не могло быть в вашей предыдущей компании. Но при этом вы должны быть готовы объяснить, какую пользу успели принести за время своей работы в компании. Ни один работодатель не захочет инвестировать в работника, который не принесет ему отдачи от этих инвестиций. Поэтому hr-специалист будет насторожен в отношении кандидата, часто меняющего места работы. Так что будьте честны, объясните, почему вы ушли, и продемонстрируйте в конкретных примерах с цифрами, чего вы достигли. (Кстати, чтобы сотрудники не искали возможности повысить свой уровень на стороне, наши специалисты помогут подобрать корпоративное обучение под нужды вашей компании — прим TexTerra)».

Если резюме составлено грамотно и подсвечивает достижения, то ваш разнообразный опыт может стать большим преимуществом на собеседовании. Расскажите на собеседовании про уникальный опыт работы и новый пул клиентов, которые вы получили на каждом из перечисленных мест работы.

Итоги

Современный человек может и должен время от времени менять работу, осваивать новые профессии и получать образование вне зависимости от возраста. Оптимальные сроки работы на одном месте – два года на младших должностях, и пять лет – на старших. Старайтесь искать новую работу, не увольняясь со старой – это уникальная возможность узнать свой вес и востребованность на рынке труда, ничем не рискуя. Новые компании могут предложить больше возможностей для карьеры, вашего личного развития и финансового положения.