Эффективные методики и примеры – инструкция, как действительно, начать что-то делать.
Помните фразу из кинофильма «Загадочная история Бенджамина Баттона» (2008): «Никогда не поздно быть тем, кем ты мог бы быть…»
Когда мы смотрим на человека, добившегося успеха в карьере, мы думаем, что ему крупно повезло. Но по факту в 99% случаев прийти к успеху такому человеку помогает вовсе не фортуна, а правильная постановка карьерных целей. У него, как в том вирусном видео, с самого начала была какая-то тактика и он ее придерживался. Хорошая новость в том, что постановка правильных целей – это навык, который может прокачать каждый. Сегодня мы расскажем, как это сделать.
Карьерные цели – что это такое и так ли они важны?
Среднестатистический человек, который работает 40 часов в неделю с 20 до 65 лет, проводит на работе чуть больше 10 лет своей жизни. Немало, правда? Для большинства людей работа – это просто инструмент для добычи денег. Но есть среди нас и те, кому важно не только выполнять свои рабочие обязанности, но также расти как профессионал и добиваться успеха. И если вы читаете этот текст, скорее всего вы относитесь как раз ко второй категории.
Чтобы лучше понять, что такое карьерная цель, давайте представим вашу карьеру как компьютерную игру-бродилку. Карьерные цели – это контрольные точки, которые позволяют игроку «сохраниться» и проанализировать, в каком направлении двигаться дальше. Без контрольных точек дойти до босса не получится – причем как в игре, так и в реальной жизни.
А еще, когда вы ставите себе карьерные цели, вы:
- Знаете, куда вы движетесь и зачем;
- Чувствуете себя увереннее в работе;
- Заряжаетесь энергией, чтобы достигать большего;
- Анализируете, чему еще стоит обучиться;
- Получаете ощущение удовлетворенности вашей жизнью.
Кстати, регулярная постановка и достижение целей не только повышает самооценку, но также прививает дисциплину и привычку доводить начатое до логического конца. Согласитесь, это очень полезные навыки – не важно, будь механиком в местном автосервисе или известным на весь мир ресторатором.
Типы карьерных целей
Построить успешную карьеру – это не в магазин за хлебом выйти. Тут нужна продуманная стратегия, на разных этапах которой будут присутствовать разные «чекпоинты». При планировании карьеры различают следующие типы целей:
- Долгосрочные и краткосрочные цели
В зависимости от содержания цели, она может устанавливаться на короткий или продолжительный срок. Желательно, чтобы в вашей карьерной стратегии были и те, и другие. Потому как нашему мозгу очень тяжело долго идти к чему-то, ему хочется дофаминового подкрепления как можно чаще. Чтобы не бросить все на полпути, поставьте себе долгосрочные и промежуточные цели, достигая которых вы будете в очередной раз напоминать себе, какой вы молодец.
- Вертикальные и горизонтальные цели
А вот это уже уровень для продвинутых юзеров. Для того, чтобы ставить их, сперва важно определиться: вы решили расти в рамках своей должности или же хотите шагать вверх по карьерной лестнице?
Вертикальные цели развивают ваши профессиональные навыки, позволяют получать повышения и увеличивать доход.
Горизонтальные цели помогают учиться чему-то новому, осваивать другие специальности, а возможно даже полностью пересматривать всю вашу карьерную стратегию (например, если раньше вы были агрономом, но решили развиваться в IT).
Методика якоря карьеры
Нельзя просто так взять и набросать список целей, а затем пойти их реализовать. Постановка целей – это процесс непрерывный. И еще очень хотелось бы, чтобы он был не бесполезным. Но как заранее оценить перспективность ваших целей? Как понять, справитесь ли вы с той должностью, к которой так стремитесь?
Для этого существует так называемая методика «Якорь карьеры». По сути это тест на профориентацию, который был разработан американским психологом Эдгаром Шейном. Он выделил восемь карьерных ориентаций – они же «восемь якорей»:
- Профессиональная компетентность – предполагает стремление людей к профессионализму в выбранной области, признанию успеха и достижений окружающими людьми, соответствующему статусу и т.п. В случае достижения потолка или постоянных неудач такие люди могут разочароваться и потерять интерес к работе.
- Менеджмент – желание человека держать руку на пульсе предприятия, организовывать деятельность и управлять другими людьми со взятием на себя ответственности за принятые решения.
- Автономия (независимость) – на первое место ставится возможность работы по собственным, не навязанным сверху, правилам, будь то распорядок рабочего дня, дресс-код или другие искусственные ограничения. Главное, чтобы работа была выполнена качественно и в срок.
- Стабильность – в жизни человека должны преобладать уверенность в завтрашнем дне, предсказуемость и привычный жизненный уклад. Обладающие высоким желанием стабильности люди крайне неохотно идут на смену места работы или переезд на другое место жительства, даже если это принесёт им повышение в должности или заработной плате.
- Предпринимательство – желание создавать что-то новое, преодолевая возникающие на пути препятствия для получения финансовой независимости, свободы от требований работодателей. Обычно предпринимательство тесно связано с такими якорями, как: независимость, менеджмент, вызов.
- Служение – потребность быть причастным к улучшению окружающего мира, помощи людям или животным, стремление сделать мир лучше или просто работать в тесном контакте с единомышленниками.
- Вызов – огромное желание преодолевать встающие на карьерном пути трудности и выходить победителем из любой ситуации. Обойти конкурентов, заключить выгодную сделку, вылечить сложную болезнь – в любой профессии найдётся место для вызова и удовлетворения от его успешного решения.
- Интеграция стилей жизни – стремление человека к установке четкого баланса между работой, семьей и саморазвитием, где все стороны гармонично сочетаются и не мешают друг другу.
Пройти этот тест можно в любом возрасте. Нередко его организуют даже в школах, чтобы определить склонности учеников. А еще методику «Якорь карьеры» очень любят HR. Потому что протестировать – гораздо быстрее и эффективнее, чем пытать кандидата расспросами на собеседовании. Проходит тест следующим образом.
Респонденту предлагается ряд утверждений, касающихся работы и карьеры. Необходимо указать, насколько важными являются для него эти утверждения, оценив степень согласия с ними, используя десятибалльную шкалу:
1 балл – «совершенно не важно», «совершенно не согласен»
10 баллов – «исключительно важно», «совершенно согласен»
После прохождения теста баллы по каждой карьерной ориентации суммируются и делятся на число вопросов, которых пять для каждой шкалы (кроме якоря «Стабильности»). Таким образом можно определить ведущую карьерную ориентацию человека.
В интернете множество сайтов предлагают пройти такой тест онлайн, а результаты обещают посчитать автоматически. Рекомендуем такой возможностью воспользоваться – как минимум для того, чтобы лучше понять самого себя.
Постановка карьерных целей – инструкция
С теоретической стороной вопроса мы познакомились, предлагаем перейти к практике. Если бы существовала инструкция для правильной постановки карьерных целей, она бы выглядела примерно так:
Шаг 1. Поймите, чего конкретно вы хотите и что предстоит для этого сделать – на этом этапе очень важно быть честным с самим собой, а также разобраться: действительно ли это мое желание или оно навязано мне моим окружением?
Шаг 2. Сформулируйте свою первую долгосрочную цель – помните, что она должна быть реалистичной, конкретной, ограниченной во времени и измеримой. Пример правильной долгосрочной цели: через пять лет занять пост главы департамента маркетинговых коммуникаций в моей фирме.
Шаг 3. Создайте промежуточные цели – подумайте, на какие промежуточные этапы можно разбить вашу глобальную цель? Примеры правильных краткосрочных целей: записаться на курсы повышения квалификации, освоить навык деловой переписки, познакомиться с людьми, уже работающими в компании вашей мечты и т.д.
Шаг 4. Составьте «дорожную карту» вашего карьерного проекта
Подобно матрешке, каждая краткосрочная цель должна содержать в себе набор конкретных действий, которые приведут вас к желаемому результату. А чтобы прогресс не стоял на месте ставьте, себе дедлайны. Только реалистичные – иначе вам обеспечен гремучий коктейль из самобичевания и профвыгорания.
Шаг 5. Отпустите ситуацию
Согласны, звучит немного странно – особенно в контексте того, что последние минут 5 мы только и говорили, что о планах, дедлайнах и дисциплине. И это все, бесспорно, очень важно. Равно как и понимание того, что ваша карьерная стратегия – это эскиз, а не строгое ТЗ. И если что-то в нем не получается, это лишний повод задуматься, не пора ли добавить пару новых штрихов. Еще британский премьер Уинстон Черчилль говорил: «Успех – это способность шагать от одной неудачи к другой, не теряя энтузиазма». А уж этот умудренный опытом политик точно знал, о чем говорит. Так что выше нос и бодрым шагом вперед на стройку – естественно, на стройку своей карьеры.
Уинстон Черчилль говорил: «Успех – это способность шагать от одной неудачи к другой, не теряя энтузиазма».
Читайте также:
Google Core и Spam Update 2024 – чем это грозит вашему сайту
