На самом деле рекрутеры хотят узнать о вас очень немногое.
Собеседование – главный этап при поиске работы. Нередко соискателю приходится проходить два собеседования: одно – с HR-специалистом, а второе – с вероятным будущим начальством. Советы из этой статьи пригодятся в обоих случаях.
Что вам нужно сделать, чтобы пройти собеседование? Это не повторение резюме, но в устной форме. Резюме привело вас к личной встрече, и свое дело сделало. Можно о нем забыть – вы произвели впечатление опытом и компетенциями. Пришло время обсуждения проблем, которые будут интересовать рекрутера или будущее руководство.
Работодатель хочет знать о вас три вещи, которые и выясняются на собеседовании:
- Каково будет работать с вами?
- Вы способны обучаться?
- Вы проявляете инициативу?
А вот пять советов, как правильно ответить на эти вопросы.
Готовность ко всему
Узнайте как можно больше о фирме, в которую вы идете на собеседование. Изучите сайт и аккаунты компании, чтобы узнать ее стратегию и направление развития. Поищите новости на эту тему и о самой компании. Также полезно изучить отзывы бывших работников, а если у вас есть знакомый, который работает там в данный момент, то обязательно расспросите его.
Вам нужно явиться на собеседование во всеоружии: в вас должны увидеть человека, который хорошо осведомлен о делах компании и поэтому может задать хорошие и правильные вопросы. Также это отличный способ показать инициативность: вы даете понять, что готовы ко всему, с чем сталкиваетесь на пути.
Будьте готовы слушать
Несомненно, в какой-то момент собеседования вам зададут вопрос, на который вы ответите не так, как следовало бы, что вызовет недовольство собеседника и даже критику с его стороны. Вам захочется возразить и объясниться, развернуть провальный ответ, вырулить в нужное русло… Но делать этого не стоит.
Лучшая альтернатива — выслушать критику, учесть ее и дать новый ответ, основанный на опыте и видении ситуации собеседником. А еще лучше задайте перед этим несколько уточняющих вопросов. Например, если вам предложили какую-то гипотетическую ситуацию, уточните у интервьюера, как бы он сам или сама к ней отнесся. Цель состоит в том, чтобы продемонстрировать ваше здоровое отношение к своему незнанию, а вместе с тем и готовность учиться у коллег.
Компании вкладывают в обучение сотрудников не только силы, но и деньги. Сколько стоит корпоративное обучение? – Не важно, ведь если человек не желает учиться, деньги, какие бы они ни были, будут потрачены на него зря.
Не превращайте собеседование в монолог
На собеседовании вы – в центре внимания, поэтому часто возникает искушение говорить без умолку и без оглядки на собеседника. Не поддавайтесь. Не забывайте, что и вы собеседуете вероятного будущего работодателя – вы же хотели бы узнать будущих коллег получше. Нужно, чтобы они увидели и вашу готовность учиться у них, и делиться своими знаниями. Итак, вам нужно завязать разговор, а не просто выговориться и идти дальше, на другие собеседования.
Один из способов завязать беседу — задавать вопросы. После ответа на вопрос, как бы вы решали какую-то конкретную рабочую проблему, задайте встречный вопрос «Как подобные проблемы обычно решается здесь?» или «Расскажите мне больше о том, как обычно принимаются такие решения?» или «Какие стратегии у вас есть на случай подобных ситуаций?».
Чем больше интервью похоже на беседу, тем лучше интервьюеры понимают, каково будет работать с вами. Взаимопонимание, которое появится в ходе беседы, скажется положительно на общей оценке вас как специалиста и человека.
Будьте собой (в известной степени)
Нередко соискатели создают некую версию себя, которую, по их мнению, хочет видеть потенциальный работодатель. Однако вам важно привести на собеседование себя, а не выдуманного человека. Вы хотите дать людям представление о себе, как о вероятном коллеге. Если же работодатель наймет вымышленную версию вас, которая на самом деле вами не является, вполне возможно, что вы и сами разочаруетесь в работе, и разочарование в вас проявится очень быстро.
Тем не менее, вам нужно помнить, что собеседование — это общение с людьми, которых вы плохо знаете. Если у вас хорошее чувство юмора, не нужно выставлять его напоказ в полной мере: не злоупотребляйте юмором и избегайте сомнительных шуток. Соблюдайте меру.
Помните: вы уже достаточно впечатлили работодателя – он же решил пообщаться с вами лично. Теперь вы заставляете его захотеть, чтобы такой человек как вы, был рядом, в команде.
Показывайте – не рассказывайте
Основная цель собеседования для вас — дать понять, каково работать с вами. И показатель здесь – действия, а не слова. Вы можете сколько угодно рассказывать о том, какой вы самостоятельный… Но если вы потрудились узнать как можно больше о компании до собеседования, то вы уже демонстрируете это, а не просто сотрясаете воздух. Вы можете голословно заявить, что готовы учиться, учиться и еще раз учиться… Но только принятие критики и опыта другого человека смогут показать вашу вовлеченность.
Чем больше будет реальных подтверждений правдивости ваших заявлений, тем успешнее пройдет собеседование.
Адаптированная версия статьи «5 strategies for impressing someone in a job interview»
