Специалисты все более обдуманно подходят к предложениям работодателей – они ищут «работу для ленивой девушки».
Неспешный поиск запасного аэродрома и переход на новую работу с повышением – это ответ на те ценности, которые были заложены в головы работников в 2022 и 2023 годах.
В 2022 году после ковидной эпидемии всех захватила идея карьерного роста. Его обещали практически все работодатели, и на него покупались почти все соискатели. Но, видимо, обещания не сработали. Более того, по миру прокатилась волна массовых сокращений. И это отрезвило людей.
Поэтому одной из главных тенденций в 2023 году стала так называемая «ленивая девушка Джобс». Ее главный посыл – работать умнее, а не усерднее. В современной культуре труда лень граничит с греховностью. Нас учили, что успех зависит от того, насколько усердно ты вкалыаешь, – меньше перерывов и выходных, больше рабочих часов… Расслабленность же стала синонимом неудачи, она считается неприемлемой. Но за годы, прошедшие после эпидемии COVID, молодежь все чаще и агрессивнее стала подвергать сомнению такой идеал работника. Всё началось с тихих увольнений из-за того, что понятие работы мечты в сознании людей начало умирать. И появился новый тренд – работа для ленивых девушек.
Что именно представляет собой «работа ленивой девушки»? Это должности с идеальным балансом между работой и личной жизнью, спокойными боссами и приемлемой зарплатой. Ленивые девушки заканчивают работу ровно в 17:00 (или 18:00) и не отвечают на электронные письма в нерабочее время. Эта работа не напрягает и делается часто удаленно.
Но! Тенденция к «карьерному росту» сохраняется, и вместе с трендом «ленивой девушки» приводит к тому, что люди, работая в одной компании, постоянно мониторят рынок труда в поисках более комфортной работы в другой компании. Речь идет о грамотном и размеренном планировании карьеры.
Эта тенденция наметилась во второй половине 2023 года: даже те, у кого есть приличная работа, занимаются поиском запасного аэродрома.
Согласно опросу 2023 года, проведенному специализированным кадровым агентством Robert Walters, более трети (37%) из 2000 опрошенных подыскивают новую работу. А 66% опрошенных признались, что внимательно следили за рынком труда. При этом свои резюме обновили 43% работников.
Эллиот Джексон, глава Robert Walters Austin
«Профессионалы прекрасно понимают трудности, с которыми сталкиваются компании из-за сложной экономической ситуации. Но то, как эти компании справляются с проблемами, больше всего отражается на сотрудниках. Следовательно, почти половина специалистов прибегают к карьерному росту через увольнение – это упреждающий ответ на низкую удовлетворенность работой: люди ищут места с более высоким уровнем самореализации».
Однако надо иметь в виду, что карьерный рост через увольнение требует много времени: заполнение опросников, обновление резюме, подготовка к собеседованиям и сами собеседования. Все это может повлиять на производительность на текущем рабочем месте.
Однако эти мелкие трудности не напрягают специалистов, которые действуют все более обдуманно: карьерная амортизация (постоянный поиск запасного аэродрома) становится надежным «планом Б».
Материал подготовлен по мотивам статьи Сары Брегель «As ‘career cushioning’ continues, looking for that back-up job may become more than a trend in 2024».
Читайте также:
Как я работаю Дедом Морозом — честный рассказ
