Денис Савельев рассказывает нашим аккаунт-менеджерам, как правильно работать с фрилансерами.

Коротко о том, как работать с фрилансерами.


О создании проекта: 

  • Создаем ТЗ на задачу. Четко, доступно, косим «под дурака». 
  • ТЗ не должно быть «в общем» («нужен дизайн», «нужен контент»). Озвучивайте то, что вы хотите получить на выходе. 
  • Никаких эмоциаонально окрашенных, ни к чему не обязывающих формулировок («оплата маленькая, но и работы мало» или «лодырей и лентяев попрошу не беспокоить»). 
  • Предельно простой, лаконичный и понятный текст ТЗ. 
  • По заголовку должна быть понятна суть работы. 
  • Если не знаете цену, пишем: при отклике на проект, указывайте стоимость работ и сроки. Если бюджет и сроки понятны - указываем дату и время сдачи. 
  • Конкурс. Заявляем цену, оплачиваем работу победителя. Всегда озвучиваем условия оплаты (вебмани, яндекс-деньги и т.д.). 
О поиске исполнителя:

  • Смотрим отзывы, но не принимаем решение на основе только отзывов (то же самое касается любых рейтингов и пузомерок).
  • Смотрим данные: фио, почта, телефон, другие способы связи, профили в соцсетях и т.д. 
  • Проверяем город. Например, человек пишет в профиле город с ошибкой (Северодвинский - вместо Северодвинска). Любая ложь должна настораживать. 
  • Возраст. Как правило: до 22-23 лет - срывы сроков, безответственность и отсутствие опыта. Идеал - 27-28 лет. Если свыше 35 лет - тоже сигнал (но не для всех профессий). 
  • Возраст пребывания на сайте. Если молодой - должно настораживать. 
  • Портфолио. Есть риски - не свои работы. 
  • Юзерпик: реальное лицо пользователя. Не нужно кошечек, персонажей мультфильмов и т.д. 
  • Пробивка человека по соцсетям.
#
Видео
© «TexTerra», при полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.