Мы отобрали самые интересные вопросы от лучших технологических компаний мира.
Всего в копилке компании PM Exercises, готовящей людей к собеседованиям, более 2500 вопросов для собеседований с кандидатами на должность менеджера по продукту. Эта подборка будет интересна и соискателям, и работодателям, тем более, что на каждый вопрос есть по несколько десятков ответов – их дают зарегистрированные на сайте компании люди. Причем ответы часто весьма развернутые, а потому не менее полезны, чем вопросы. Авторизоваться на сайте несложно – например, через Google-аккаунт.
Но учтите – у вас есть всего три бесплатные возможности посмотреть ответы на вопросы, после чего сервис потребует заплатить хотя бы 139 долларов. Поэтому ссылку на список вопросов мы даем только сейчас, чтобы вы не ходили туда не предупрежденными.
Вот некоторые из вопросов и ответы на первые три, которые мы решили прочитать и кратко резюмировать.
Вопросы от HR-специалистов Google:
- Как бы вы улучшили Карты Google? – вопрос от Google (среди предложений: персонализированные уведомления, бронирование такси, рейтинги автобусных и ж/д вокзалов).
- Как бы вы улучшили YouTube? – вопрос от Google (среди предложений: разрешить пользователям добавлять друзей, отправка по электронной почте списков видео, возможность делиться видео или рекомендовать их друг другу в личке).
- Как бы вы спроектировали холодильник Google?
- Подсчитайте количество запросов, на которые Google отвечает в секунду.
- Какой показатель для Google Документов является наиболее важным и почему?
- Как бы вы разработали поисковую систему для детей до 14 лет?
- Как бы вы прекратили на YouTube ненависть, дезинформацию и дипфейки?
- Какой ваш любимый продукт? Почему?
- Создайте продукт для покупки и продажи антиквариата.
- Как бы вы разработали приложение для аренды велосипедов для туристов?
- Говоря простым языком, опишите свою повседневную деятельность в качестве менеджера по продукту.
- Создайте продукт, который решит проблему собачьих фекалий.
- Разработайте сайт для социальных путешествий.
Вопросы от HR-специалистов Netflix:
- Вы являетесь менеджером службы потокового видео. Вы приходите в офис и видите, что один ключевой показатель упал на 80%. Что вы будете делать? – вопрос от Netflix. (один из ответов: выяснить, было ли падение временным или постоянным, постепенным или внезапным, и могло ли падение KPI произойти где-то еще).
- Разработайте Netflix для пожилых людей (цель: увеличить время взаимодействия).
- Как бы вы улучшили Netflix?
Вопросы от HR-специалистов Amazon:
- Как бы вы улучшили Amazon?
- Как бы вы запустили (развернули) Amazon Go?
- Вы являетесь менеджером Amazon. Недавно вы запустили новую функцию поиска товаров и обнаружили, что количество поисковых запросов увеличилось на 10%, но время загрузки страницы результатов увеличилось на 2 секунды. Что бы вы сделали?
- Как бы вы определили, подходит ли конкретный квартал в вашем районе для нового продуктового магазина?
- Около 40% отзывов на Amazon — фейковые. Как вы будете решать эту проблему? Разбейте свой ответ на три части: 1. Как вы определите, что отзыв является фейковым? 2. Какие действия вы предпримете? 3. Если количество фейковых отзывов уменьшится, как это отразится на платформе?
Вопросы от HR-специалистов Walmart:
- Если вы открываете новый филиал Walmart, как бы вы решили, сколько кассовых аппаратов необходимо для магазина?
- Сколько стоматологов в Нью-Йорке?
- Какой самый важный показатель для Uber Eats? Почему?
Вопросы от HR-специалистов Uber:
- Оцените количество поездок Uber.
- Как бы вы привлекли больше пользователей в Uber?
- Есть данные, показывающие, что Uber чаще заказывают в аэропорт, а не из аэропорта. Почему это так и что бы вы сделали в продукте, чтобы это изменить?
- Как бы вы спроектировали платформу совместного использования автомобилей, такую как Uber, для людей с ограниченными возможностями?
Вопросы от HR-специалистов Microsoft:
- Как бы вы улучшили Outlook на случай, когда люди завалены электронными письмами после возвращения из отпуска?
- В июне вы заметили резкий рост количества видеороликов, загруженных пользователями на вашу платформу. Как вы думаете, в чем причина и как бы вы это проверили?
- Спроектируйте супермаркет для пожилых людей.
- Как бы вы спроектировали телефон для детей младше 5 лет?
Вопросы от HR-специалистов Spotify:
- Spotify дает пробную подписку на 1 месяц. Мы заметили, что после бесплатного пробного периода пользователи не переходили на платное членство. Как улучшить взаимодействие с пользователями и удержать клиентов?
- Какой ваш любимый продукт? Почему?
- Создайте библиотеку будущего.
- Как бы вы изменили дизайн автомойки?
- Как бы вы создали плейлист для пользователя после того, как он прослушал одну песню? (в таком приложении, как Spotify).
В целом, направление собеседования на должность продакт-менеджера понятна – даже на этом этапе от него ждут конкретных решений. Не потому, что они нужны компании. Но потому, что они покажут компании, как думает соискатель.
Читайте также:
Как получить работу в известной компании – кейс Рубчинского
Ваш магазин может продавать на 20% больше. Проблема – в консультантах.
