Top.Mail.Ru
mail@texterra.ru
Заказать звонок
Заказать услугу
Позвонить: 8 (800) 775-16-41
Связаться со мной

Новый закон о занятости – что изменится с 1 января 2024

Утвержденный президентом закон «О занятости населения в РФ» вводит несколько новых понятий.

Новый закон о занятости – что изменится с 1 января 2024
Дата публикации: 13 декабря 2023
Александр Хлынов
Редактор TexTerra
1 405
Время чтения: 5 минут
Новый закон о занятости – что изменится с 1 января 2024 Редакция «Текстерры»
Редакция «Текстерры»

С 1 января 2024 года вступает в силу подписанный президентом России Владимиром Путиным закон «О занятости населения в РФ» от 12.12.2023 № 565-ФЗ.

Это новая версия закона 33-летней давности в редакции от 19 апреля 1991 года (№ 1032–1). Его обновили, чтобы он соответствовал текущим реалиям и мог регулировать отношения в сфере занятости населения, задавал правовые, экономические, организационные основы политики в сфере занятости, обеспечивал социальные гарантии и меры поддержки граждан, в том числе признанных безработными и тех, кто находится под риском увольнения.

Например, в законе теперь есть понятия самозанятости и платформенной занятости, и это касается, например, курьеров, таксистов, а также ряда других работников.

Что дает новый закон «О занятости населения в РФ»

Согласно новому закону, индивидуальные предприниматели, например, смогут получать пособие по безработице, причем в максимальном размере.

Также законом предусмотрена занятость учащихся в свободное от учебы время и есть указания, какие категории граждан должны получать услуги служб занятости в первоочередном порядке.

В законе перечислены категории граждан, для которых предусмотрены меры дополнительной поддержки, в том числе работники, находящиеся под риском увольнения.

Кроме прочего закон фиксирует размер минимального и максимального пособия по безработице (12 792 рубля – в первые 3 месяца и 5 000 рублей – в последующие 3 месяца), который приравнен к МРОТ. Предусмотрена и ежегодная индексация пособия.

Не обошлось и без критериев, определяющих подходящую для человека работа: размер зарплаты, опыт, форма занятости, отдаленность от места проживания, жизненная ситуация, ограничения по здоровью.

Вот как выглядят нововведения, если кратко:

  • Заработают новые правила назначения пособий по безработице (получить станет сложнее).
  • Зарегистрироваться безработным можно будет по месту регистрации.
  • Для безработных введут индивидуальные планы работы.
  • Рискующие быть уволенными смогут пользоваться услугами центров занятости до увольнения, если докажут риск скорого увольнения.
  • Появятся новые критерии подходящей работы для соискателя (несоответствия могут стать преградой в карьере и трудоустройстве).
  • Вводится понятие «самозанятые» (но прописанных правил взаимодействия с работодателем нет и, кстати, самозанятых в РФ уже перебор, из-за чего сборы в бюджет снизились).
  • Вводится понятие «платформенные занятые» (увы, некоторые, перешедшие в этот разряд, наоборот могут лишиться некоторых социальных гарантий).
  • Молодым специалистам и членам семей участников СВО будут помогать с поиском работы в первую очередь.
  • Биржи труда начнут взаимодействовать с вузами (чем больше спрос на тех или иных специалистов, тем большее их количество начнут готовить).
  • Компании смогут беспрепятственно размещать вакансии на общероссийском сайте Trudvsem.ru (центры занятости не смогут в этом отказать).
  • Появится реестр недобросовестных работодателей.
  • Появятся новые меры по содействию занятости инвалидов.

Как будет работать закон «О занятости населения в РФ»

Пока предположить, как будет работать закон, можно только в теории, которая частенько отличается от практики – виной всему реальность, которую сложно учесть.

Из дурных предчувствий: например, новые категории работников могут в итоге оказаться невыгодными для работодателей. Работникам же может стать неудобно исполнять свои трудовые обязательства в новых условиях. Но все надеются, что если закон не сделает трудоустройство и найм лучше, то хотя бы не ухудшит то, что сейчас на рынке труда.

Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra:

«Конкретики не очень много: всё крупными мазками. С точки зрения соискателей и кандидатов он несет достаточно полезные изменения, так как появляется понятие самозанятость, а такие категории персонала как курьеры и таксисты получат больше социальных льгот и социальной поддержки.

Если говорить про работу с такими категориями сотрудников как фрилансеры и блогеры, то здесь нужно иметь в виду то, что чем больше эта сфера будет зарегламентирована, тем меньше свободы будет у работодателей. Одно из возможных осложнений – увеличение зарплатного фонда для сотрудников. Надеюсь, для уже задействованных в тех или иных проектах сотрудников это действительно даст какие-то гарантии от государства.

Главное – чтобы эта история не превратилась в иллюстрацию пословицы, что благими намерения вымощена дорога в ад. Содействие трудоустройству – это прекрасно, но хотелось бы надеяться, что правительство в рамках внедрения нового закона решит доработать свои старые инициативы, сделав их жизнеспособными. Например, это касается совершенно прекрасного портала Trudvsem.ru, на котором, как соискатели так и работодатели, с огромным трудом могут найти друг друга, потому что сайт так же удобен, как лендинг двадцатилетней давности, страдающий от множества глюков.

Хотелось бы, чтобы не только на законодательном уровне появлялись какие-то изменения, но и доделывались проекты, которые запускались ранее. Давайте вносить изменения, но хотелось бы, чтобы исполнение трудовых обязательств становилось удобнее и комфортнее как для сотрудников, так и для работодателей».

Как всегда, теперь дело за разъяснениями ведомств.

Читайте также:

Зачем нужен и как работает комплексный интернет-маркетинг

7 причин провала нативной рекламы

Стали известны самые популярные писатели России – читали их?

Оглавление

© «TexTerra», при полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.
Нашли ошибку в тексте? Выделите нужный фрагмент и нажмите ctrl + enter.

У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!

Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Ошибка заполнения!