Top.Mail.Ru

Наш подход бустит продажи. Вы платите за результат!

Заказать звонок
Телефон отдела продаж:
8 (800) 775-16-41
Наш e-mail:
mail@texterra.ru
Заказать услугу
«Математическое неравенство» от Яндекса Редакция «Текстерры»
Редакция «Текстерры»

Есть стереотип о том, что программист — обязательно мужчина. Яндекс заметил, что 90% его разработчиков — мужчины, и решил: с этим надо что-то делать. Разбираемся, надо ли вообще решать эту проблему.

Почему в IT мужчин больше, чем женщин

Согласно исследованиям, около 92% программистов в мире — мужчины. В России, по данным Росстата, соотношение мужчины/женщины в IT-индустрии составляет 80/20. Чуть лучше, чем в целом по миру, но неравенство все равно налицо.

Между тем, работают женщины-программисты не хуже мужчин — статистический анализ 3 миллионов предложений правок чужого кода на Github, проведенный группой студентов в 2016 году, показал, что код, предлагаемый женщинами и мужчинами одобряется одинаково часто. К слову, у женщин процент одобрений даже чуть выше, чем у мужчин.

Читайте также
1 006 761
Как запускать рекламу в «Яндекс.Директ» в 2024 году — полный гайд

Без Google Ads тоже есть жизнь! Теперь Яндекс — единственный эффективный инструмент для настройки контекстной рекламы в России. Но он вводит Единую перфоманс-кампанию, что не очень хорошо.

317 354
Как составить ленту новостей на Дзене для себя

А также – как заблокировать надоедливый контент.

214 588
Новый «Яндекс Вордстат» — как пользоваться сегодня

Подробный гайд об оригинальной и обновленной версиях популярного инструмента подбора поисковых запросов.

Откуда же тогда берется такое дикое неравенств в IT-сфере? Возможно, все дело в стереотипах и гендерных предрассудках, которые в детях воспитывают еще со школы. Например, по статистике, даже в начальных классах на кружки робототехники мальчиков отдают в 2,5 раза чаще, а на программирование — в 2 раза чаще.

При поступлении в вузы разрыв увеличивается — девушки в 3,5 раза реже юношей поступают на IT-специальности, такие как прикладная информатика. После окончания обучения при выборе работы мы видим еще больший разрыв — среди всех кандидатов на технические вакансии женщин только 16%. То есть дело тут не только и не столько в том, что женщин не берут на работу в IT по гендерному признаку, а в стереотипах родителей, ограничивающих сферы интересов своих детей.

Наличие таких стереотипов в обществе — действительно проблема, ведь из-за них женщины в IT сталкиваются с давлением со стороны общества, работодателей и коллег. Яндекс обратил внимание на проблему, снял фильм «Математическое неравенство» и пообещал начать бороться с ней внутри компании.

Продвинем ваш бизнес
Подробнее

Яндекс против гендерного неравенства

Яндекс представил красивый фильм про женщин в компании и в российской IT-сфере в целом. В нем можно увидеть интервью с сотрудницами компании, работающими на руководящих должностях. Все они утверждают, что женщин-программистов везде значительно меньше, чем мужчин.

«Почему по запросу «программист» поисковик выдает фото мужчин?», — такой вопрос задали одной из героинь фильма. Это показалось нам интересным и мы заглянули в поиск Яндекса:

Женщины-программисты в России

И правда, женщину мы видим лишь на последней картинке в правом нижнем углу. При этом при запросе «программистка» мы видим фото одних женщин, что вполне естественно.

В фильме девушки из Яндекса рассказывают истории о том, как они пришли в IT, сталкивались ли с дискриминацией по половому признаку и как ощущают себя в профессии, где сегодня преобладают мужчины.

Читайте также
Как пандемия ударила по IT

Некоторые спокойно относятся к тому, что мужчин в IT больше, чем женщин.

Мне не кажется, что количество мужчин и женщин — это что-то очень важное. Для меня, как для многих, наверное, в нашей отрасли, мужчина или женщина — это не важно. Разработчик — это специалист, который хорошо выполняет свою работу. У нас действительно есть перекос в сторону мужчин, но, я думаю, это не то, что должно беспокоить.

Соня Борзенкова, backend-разработчик в Яндексе

В фильме, конечно, отмечается, что такой гендерный перекос характерен по большей части для сферы разработки. В других специальностях, например, тестировке, процент девушек намного выше. С чем это связано, мы не знаем, но как бы то ни было, Яндекс планирует ситуацию исправить, однако конкретных шагов в фильме не озвучивал. Возможно, в ближайшем будущем HR-политика компании немного изменится, а сама компания будет выпускать больше материалов для привлечения женского пола к профессии разработчика.

Есть ли неравенство среди программистов TexTerra?

Если посмотреть на наш отдел frontend- и backend-разработки, то здесь ситуация нехарактерная: 57% мужчин и 43% женщин. И это никак не отражается на высоком качестве оказываемых услуг — вы и сами можете в этом убедиться, когда закажете сайт в нашем агентстве.

Делаем сайты. Обсудим?
Нажимая на кнопку «Отправить», вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных
Спасибо!

Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Если ориентироваться даже на опыт поиска специалистов на позиции frontend-, backend-разработчиков, чаще всего это парни. Я думаю, это связано с тем, что традиционная это сфера считается более технической и девушки, возможно, сами туда не идут. Во-вторых, в обществе все-такие есть социальные стереотипы относительно того, чем девушкам нужно заниматься, и программирование не входит в этот список. При этом мы чрезвычайно эту историю не поддерживаем — у нас в TexTerra очень много девушек, которые занимаются разработкой. Что говорить — заместитель руководителя по разработке у нас девушка. Более того, наш опыт в TexTerra, в принципе показывает, что гендерное неравенство, если и есть, то оно по объективным причинам не в пользу парней. Я семь лет работаю в TexTerra и мой опыт показывает, что зачастую на аналогичных позициях при прочих равных девушки справляются с обязанностями гораздо лучше — они могут тащить больший объем, чем парни. Поэтому, если говорить про то, как обстоят дела с точки зрения гендера в IT-сегменте, я здесь максимально двумя руками за то, чтобы девушек в IT работало больше, потому что да, большинство, кто откликается на вакансии — это парни, но когда ты встречаешь девушку с похожим портфолио и экспертизой, она по ценности обычно сопоставима с тремя последними парнями-программистами, с которыми ты общался.

Юрий Пятаков

Заместитель HR-директора TexTerra

Читайте также
Вебинар про IT с Павлом Волей: 24 главных тезиса
Поделиться статьей:

Новое на сайте

19 июл 2024
7 784
Репутация и хайповое перо: зачем ссылаться на источники, даже если пишешь о любви

«Трафик сейчас, любой ценой, и гори оно всё огнем» — заманчивая стратегия, но она приносит успех только на короткой дистанции...

19 июл 2024
35 763
Мемы, комиксы, шуточки, котики: как несерьезный контент помогает серьезно поднять продажи

Какие форматы использовать более эффективно и на чем можно отстроиться от конкурентов.

Смотреть все статьи

У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!

Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных

Спасибо!

Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.