«Ренессанс страхование» и сервис «Зарплата.ру» провели исследование, в ходе которого выяснили, что 52% россиян меняли работу из-за токсичной атмосферы в отделе или в компании хотя бы раз в жизни. В опросе приняли участие 2330 человек старше 18 лет, проживающих в городах-миллионниках.
Олег Долгицкий, психолог:
«Токсичность – это просто новое модное слово, которым обернули старое доброе авторитарное поведение. Авторитаризм — социальная установка или черта личности, характеризующаяся уверенностью в том, что в обществе должна существовать строгая и безусловная преданность правителю, беспрекословное подчинение людей авторитетам и властям».
Токсичным люди считают принуждение к выполнению задач за других сотрудников (47%), а также неодобрение, если человек уходит с работы вовремя (25%), и навязывание людям мысли, что они профнепригодны (21%).
Такое наблюдается во многих компаниях, так как 22% из упомянутых 52% увольнялись из-за токсичной атмосферы не один раз.
А что с оставшимися 48%? Они тоже сталкивались или сталкиваются с токсичностью на работе, но только ее одной им для увольнения не достаточно. Чтобы все-таки уволиться, 27% людей к этому надо добавить неадекватные требования к выполнению работы. Еще 13% готовы написать заявление, как только поймут, что изменить внутренние процессы в компании невозможно. Остальные напишут заявление, если все перечисленные неудобства не будут компенсированы прибавкой зарплаты.
Токсичная атмосфера даже приводит к появлению заболеваний, отметили 63% опрошенных. Это отражается на качестве работы и лучше всего прочего подталкивает к увольнению.
Как отговорить сотрудника от увольнения
39% готовы передумать увольняться, если работодатель позволит им взять дополнительный медицинский отпуск, выяснили исследователи. 28% людей было бы достаточно и полноценного медицинского обследования. Кстати, 25% людей считают, что работодатель должен дарить им медосмотр ежегодно.
29% работников согласились бы остаться в компании, если бы их при этом повысили, а 24% согласны продолжить трудиться, если их отпустят на удаленку.
И только 20% людей видят выход в увольнении тех самых токсичных коллег, из-за которых им самим хочется уволиться.
Опыт TexTerra
TexTerra провела такой же опрос среди своих сотрудников (более 100 человек) Среди нас, как оказалось, тоже есть немало людей, которых помотало, прежде чем они пришли в агентство и занялись здесь продвижением, написанием текстов, созданием сайтов...
С токсичностью на работе до сих пор не сталкивались 4,6% работников TexTerra. Еще 31,8% сталкивались, но поводом для увольнений послужила не нездоровая атмосфера, а другие причины. И 63,6% наших специалистов имели печальный опыт увольнения из-за токсичности.
Похоже, сфера IT гораздо токсичнее, чем другие, и выбор работодателя в ней весьма и весьма важен.
Как быть с токсичностью на работе
Артём Толоконин, психотерапевт:
«Чтобы "выжить", нужно ответить себе на вопрос: а что я тут делаю? Если вы чувствуете, что это работа мечты, это ваше любимое дело, то через эту призму нужно посмотреть и на игры, которые возникают в коллективе. Если они к вам лично не имеют никакого отношения, а вас пытаются втравить в какие-то игры, то вы можете это прекратить, заявив, что вам не интересно мнение ни одного, ни другого из конфликтующих. Вы ходите на работу за другим. Так вы продемонстрируете честность по отношению к себе и к окружающим. Кому-то, конечно, подобное не понравится. Но в результате от вас отстанут.
Если токсичность продиктована отсутствием нормальных целей самой работы, отсутствием перспектив, люди перестают развиваться, работать… Тогда вся компания идет в кризис бесконечных выяснений отношений на пустом месте. Тогда, возможно, есть смысл задуматься о смене работы и жизни в гармонии с самим собой».
Читайте также:
20 советов против выгорания: что работает, а что – отстой
Успех больше не в моде, главный тренд – «самореализация»
Надо ли становиться самозанятым? – это уже вредит экономике!