Реклама в ПромоСтраницах – запустим быстро!

Заказать звонок
Телефон отдела продаж:
8 (800) 775-16-41
Наш e-mail:
mail@texterra.ru
Заказать услугу
Карьерные цели: от планирования к реализации Редакция «Текстерры»
Редакция «Текстерры»

Помните фразу из кинофильма «Загадочная история Бенджамина Баттона» (2008): «Никогда не поздно быть тем, кем ты мог бы быть…»

Когда мы смотрим на человека, добившегося успеха в карьере, мы думаем, что ему крупно повезло. Но по факту в 99% случаев прийти к успеху такому человеку помогает вовсе не фортуна, а правильная постановка карьерных целей. У него, как в том вирусном видео, с самого начала была какая-то тактика и он ее придерживался. Хорошая новость в том, что постановка правильных целей – это навык, который может прокачать каждый. Сегодня мы расскажем, как это сделать.

Мем про тактику

Среднестатистический человек, который работает 40 часов в неделю с 20 до 65 лет, проводит на работе чуть больше 10 лет своей жизни. Немало, правда? Для большинства людей работа – это просто инструмент для добычи денег. Но есть среди нас и те, кому важно не только выполнять свои рабочие обязанности, но также расти как профессионал и добиваться успеха. И если вы читаете этот текст, скорее всего вы относитесь как раз ко второй категории.

Чтобы лучше понять, что такое карьерная цель, давайте представим вашу карьеру как компьютерную игру-бродилку. Карьерные цели – это контрольные точки, которые позволяют игроку «сохраниться» и проанализировать, в каком направлении двигаться дальше. Без контрольных точек дойти до босса не получится – причем как в игре, так и в реальной жизни.

А еще, когда вы ставите себе карьерные цели, вы:

  • Знаете, куда вы движетесь и зачем;
  • Чувствуете себя увереннее в работе;
  • Заряжаетесь энергией, чтобы достигать большего;
  • Анализируете, чему еще стоит обучиться;
  • Получаете ощущение удовлетворенности вашей жизнью.

Кстати, регулярная постановка и достижение целей не только повышает самооценку, но также прививает дисциплину и привычку доводить начатое до логического конца. Согласитесь, это очень полезные навыки – не важно, будь механиком в местном автосервисе или известным на весь мир ресторатором.

Продвинем ваш бизнес
Подробнее

Построить успешную карьеру – это не в магазин за хлебом выйти. Тут нужна продуманная стратегия, на разных этапах которой будут присутствовать разные «чекпоинты». При планировании карьеры различают следующие типы целей:

  1. Долгосрочные и краткосрочные цели

В зависимости от содержания цели, она может устанавливаться на короткий или продолжительный срок. Желательно, чтобы в вашей карьерной стратегии были и те, и другие. Потому как нашему мозгу очень тяжело долго идти к чему-то, ему хочется дофаминового подкрепления как можно чаще. Чтобы не бросить все на полпути, поставьте себе долгосрочные и промежуточные цели, достигая которых вы будете в очередной раз напоминать себе, какой вы молодец.

Кадр из фильма «Ро́кки»
  1. Вертикальные и горизонтальные цели

А вот это уже уровень для продвинутых юзеров. Для того, чтобы ставить их, сперва важно определиться: вы решили расти в рамках своей должности или же хотите шагать вверх по карьерной лестнице?

Вертикальные цели развивают ваши профессиональные навыки, позволяют получать повышения и увеличивать доход.

Горизонтальные цели помогают учиться чему-то новому, осваивать другие специальности, а возможно даже полностью пересматривать всю вашу карьерную стратегию (например, если раньше вы были агрономом, но решили развиваться в IT).

Нельзя просто так взять и набросать список целей, а затем пойти их реализовать. Постановка целей – это процесс непрерывный. И еще очень хотелось бы, чтобы он был не бесполезным. Но как заранее оценить перспективность ваших целей? Как понять, справитесь ли вы с той должностью, к которой так стремитесь?

Для этого существует так называемая методика «Якорь карьеры». По сути это тест на профориентацию, который был разработан американским психологом Эдгаром Шейном. Он выделил восемь карьерных ориентаций – они же «восемь якорей»:

  1. Профессиональная компетентность – предполагает стремление людей к профессионализму в выбранной области, признанию успеха и достижений окружающими людьми, соответствующему статусу и т.п. В случае достижения потолка или постоянных неудач такие люди могут разочароваться и потерять интерес к работе.
  2. Менеджмент – желание человека держать руку на пульсе предприятия, организовывать деятельность и управлять другими людьми со взятием на себя ответственности за принятые решения.
  3. Автономия (независимость) – на первое место ставится возможность работы по собственным, не навязанным сверху, правилам, будь то распорядок рабочего дня, дресс-код или другие искусственные ограничения. Главное, чтобы работа была выполнена качественно и в срок.
  4. Стабильность – в жизни человека должны преобладать уверенность в завтрашнем дне, предсказуемость и привычный жизненный уклад. Обладающие высоким желанием стабильности люди крайне неохотно идут на смену места работы или переезд на другое место жительства, даже если это принесёт им повышение в должности или заработной плате.
  5. Предпринимательство – желание создавать что-то новое, преодолевая возникающие на пути препятствия для получения финансовой независимости, свободы от требований работодателей. Обычно предпринимательство тесно связано с такими якорями, как: независимость, менеджмент, вызов.
  6. Служение – потребность быть причастным к улучшению окружающего мира, помощи людям или животным, стремление сделать мир лучше или просто работать в тесном контакте с единомышленниками.
  7. Вызов – огромное желание преодолевать встающие на карьерном пути трудности и выходить победителем из любой ситуации. Обойти конкурентов, заключить выгодную сделку, вылечить сложную болезнь – в любой профессии найдётся место для вызова и удовлетворения от его успешного решения.
  8. Интеграция стилей жизни – стремление человека к установке четкого баланса между работой, семьей и саморазвитием, где все стороны гармонично сочетаются и не мешают друг другу.

Пройти этот тест можно в любом возрасте. Нередко его организуют даже в школах, чтобы определить склонности учеников. А еще методику «Якорь карьеры» очень любят HR. Потому что протестировать – гораздо быстрее и эффективнее, чем пытать кандидата расспросами на собеседовании. Проходит тест следующим образом.

Респонденту предлагается ряд утверждений, касающихся работы и карьеры. Необходимо указать, насколько важными являются для него эти утверждения, оценив степень согласия с ними, используя десятибалльную шкалу:

1 балл – «совершенно не важно», «совершенно не согласен»

10 баллов – «исключительно важно», «совершенно согласен»

Тест «восемь якорей»

После прохождения теста баллы по каждой карьерной ориентации суммируются и делятся на число вопросов, которых пять для каждой шкалы (кроме якоря «Стабильности»). Таким образом можно определить ведущую карьерную ориентацию человека.

В интернете множество сайтов предлагают пройти такой тест онлайн, а результаты обещают посчитать автоматически. Рекомендуем такой возможностью воспользоваться – как минимум для того, чтобы лучше понять самого себя.

С теоретической стороной вопроса мы познакомились, предлагаем перейти к практике. Если бы существовала инструкция для правильной постановки карьерных целей, она бы выглядела примерно так:

Шаг 1. Поймите, чего конкретно вы хотите и что предстоит для этого сделать – на этом этапе очень важно быть честным с самим собой, а также разобраться: действительно ли это мое желание или оно навязано мне моим окружением?

Шаг 2. Сформулируйте свою первую долгосрочную цель – помните, что она должна быть реалистичной, конкретной, ограниченной во времени и измеримой. Пример правильной долгосрочной цели: через пять лет занять пост главы департамента маркетинговых коммуникаций в моей фирме.

Шаг 3. Создайте промежуточные цели – подумайте, на какие промежуточные этапы можно разбить вашу глобальную цель? Примеры правильных краткосрочных целей: записаться на курсы повышения квалификации, освоить навык деловой переписки, познакомиться с людьми, уже работающими в компании вашей мечты и т.д.

Шаг 4. Составьте «дорожную карту» вашего карьерного проекта

Подобно матрешке, каждая краткосрочная цель должна содержать в себе набор конкретных действий, которые приведут вас к желаемому результату. А чтобы прогресс не стоял на месте ставьте, себе дедлайны. Только реалистичные – иначе вам обеспечен гремучий коктейль из самобичевания и профвыгорания.

Шаг 5. Отпустите ситуацию

Согласны, звучит немного странно – особенно в контексте того, что последние минут 5 мы только и говорили, что о планах, дедлайнах и дисциплине. И это все, бесспорно, очень важно. Равно как и понимание того, что ваша карьерная стратегия – это эскиз, а не строгое ТЗ. И если что-то в нем не получается, это лишний повод задуматься, не пора ли добавить пару новых штрихов. Еще британский премьер Уинстон Черчилль говорил: «Успех – это способность шагать от одной неудачи к другой, не теряя энтузиазма». А уж этот умудренный опытом политик точно знал, о чем говорит. Так что выше нос и бодрым шагом вперед на стройку – естественно, на стройку своей карьеры.

Уинстон Черчилль

Уинстон Черчилль говорил: «Успех – это способность шагать от одной неудачи к другой, не теряя энтузиазма».

Читайте также:

Google Core и Spam Update 2024 – чем это грозит вашему сайту

Как перенести контент с одной площадки на другую

Гайд: как получить грант на бизнес

Поделиться статьей:

Новое на сайте

18 дек 2024
6 406
Лучшие подарки для специалистов digital: прикольная штука, активность и редкость!

Если еще не знаете, какие подарки выбрать, то вот несколько идей и предпочтения маркетологов, SMM-щиков и других специалистов digital.

18 дек 2024
144
Как получить хорошо оплачиваемую работу благодаря нейросетям

Рассказываем, как рассказать про свое умение работать с искусственным интеллектом на собеседовании и как отразить это в резюме, чтобы получить в 2025 году более оплачиваемую должность.

18 дек 2024
516 893
Полный гайд по «Дзену»: как подключить сайт, форматы, монетизация

Новый инструмент позволил авторам зарабатывать на эксклюзивном контенте.

Смотреть все статьи

У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!

Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных

Спасибо!

Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.