МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Право на зарплату не ниже МРОТ гарантируется статьей 133 ТК РФ, но только при выполнении двух условий:
- Сотрудник работает полный месяц;
- выполняет все обязанности, перечисленные в трудовом договоре.
Зарплата ниже МРОТ возможна, если человек работает на «полставки», то есть трудится не полный месяц или выполняет только часть обязанностей.
Каким бывает МРОТ
Минимальный размер оплаты труда бывает двух типов: федеральный и региональный.
Федеральный устанавливается для всех регионов страны.
Региональный, как это понятно из названия, действует только в определенном регионе России. Субъекты Российской федерации могут устанавливать его самостоятельно, но он не может быть ниже федерального.
Например: в Москве с 1 января 2024 года МРОТ составит 29 389 руб. до вычета НДС, для Подмосковья — 22 515 рублей, а в ЯНАО — 27 025 рублей.
Также МРОТ делится на три группы:
- для детей;
- работающих граждан;
- пенсионеров.
Как рассчитывается МРОТ, мы писали подробно здесь.
Какой будет МРОТ с лета 2023
В 2023 и 2024 году МРОТ начнет повышаться в ускоренном порядке. Его величина будет зависеть от темпов роста прожиточного минимума для трудоспособного населения в России и превышать их на три процентных пункта.
Еще в январе президент поручил правительству РФ повысить МРОТ с опережением уровня инфляции до 1 июля 2023 года (на сколько увеличится МРОТ летом 23-го года — пока официально не заявлено).
С 1 января 2023 года МРОТ вырос до 16 242 рублей.
Повышение произошло с опережением роста инфляции и среднемесячной зарплаты. Но при этом приостановилось действие ч. 2 и 4 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, а именно двух его принципов:
- Установление МРОТ исходя из величины медианной зарплаты;
- установление соотношения МРОТ и медианной заработной платы в размере 42%.
Что это значит?
С 2021 года МРОТ считался по медианной зарплате. Из-за приостановления этого правила на 2023 и 2024 года, теперь МРОТ рассчитывается по такой формуле:
Новый МРОТ 2023 = (прожиточный минимум 2023 / прожиточный минимум 2022 + 3%) х МРОТ 2022.
На 2023 прожиточный минимум равен 15 669 руб.
Важно понимать, что на работающих людях, получающих более 16 242 рублей, повышение МРОТ никак не отразится.
Может ли оклад быть меньше, чем МРОТ?
Короткий ответ — да. Дело в том, что зарплата может складываться из оклада, премий и компенсаций. Поэтому сам оклад может быть ниже МРОТ, но ежемесячная зарплата не может быть ниже него. Конечно, при условии, что сотрудник работает на полную ставку.
Можно ли получить «на руки» сумму меньше МРОТ?
Такое возможно, даже если вы выполняли все обязанности по трудовому договору и отработали полный месяц. Дело в том, что из зарплаты удерживается 13% НДФЛ, и в кассе вам выдадут сумму за вычетом этого налога.
Какие еще выплаты зависят от МРОТ?
- За каждого сотрудника работодатель обязан ежемесячно перечислять страховые взносы.
Так, основной тариф взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС) и страховые взносы в Единый социальный фонд по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ) составляет 30%, а на травматизм — от 0.2% до 8.5%.
Малые и средние предприниматели с выплат сверх МРОТ перечисляют взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование по пониженному тарифу — в 15%.
Для взносов на травматизм ничего меняется – они платятся в общем порядке.
Александр Жалнин, эксперт-юрист гражданской практики консалтинговой группы «Гебель и партнеры» , www.gebelpartners.com
«Например, работнику начислена заработная плата в 30 тысяч рублей. Взносы на ОПС, ОМС, ВНиМ с выплат в пределах МРОТ составят 4872.6 рублей (16242 х 30%). Сверх МРОТ нужно заплатить 2063.7 рублей — (30000-16242) х 15%. Итого работодатель должен перечислить за сотрудника взносов на 6936.3 рублей (4872.6 + 2063.7)».
Взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ нужно перечислить не позднее 28 числа следующего месяца единой платежкой на ЕНП. Взносы на травматизм платятся, как и раньше, - отдельной платежкой не позднее 15 числа каждого месяца.
- Помимо зарплаты, МРОТ также влияет на отпускные, командировочные и пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, выплачивается в процентах от среднего заработка — 60, 80 или 100%. При этом в любом случае больничные за полный месяц не могут быть меньше МРОТ.
Для работников со стажем менее полугода больничные всегда выплачиваются исходя из уровня МРОТ.
Отпускные и командировочные также рассчитываются, исходя из среднего заработка, который не может быть меньше уровня минимального размера оплаты труда».
Какой МРОТ будет в 2024 году?
С 1 января 2024 года произойдет индексация МРОТ на 18,5%. Таким образом минимальный размер оплаты труда составит 19 242 рубля.
Что работодателям придется пересмотреть с увеличением МРОТ
Повышение МРОТ на федеральном уровне влечет определенные последствия для работодателей, которым в некоторых случаях предстоит перерасчет заработных плат сотрудников, а как следствие и гарантированных им выплат.
Александр Жалнин, эксперт-юрист гражданской практики консалтинговой группы «Гебель и партнеры»:
«Главное, что должен сделать каждый работодатель при увеличении МРОТ — поднять зарплату всех своих сотрудников как минимум до этого уровня. В минимальную оплату труда входит не только оклад, который законно может быть меньше МРОТ, но и премии, надбавки, доплаты, установленные внутренними правилами организации. В это же время доплаты за совмещение, увеличение объемов производства, за работу в выходные и праздники, а также премии к праздникам и материальная помощь не входят в состав МРОТ».
Ирина Смирнова, управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер», налоговый консультант, эксперт по налоговым рискам, безопасности бизнеса и международным стандартам финансовой отчетности, основатель Лиги Защиты Бизнеса:
«Увеличение МРОТ не освобождает работодателей от проведения ежегодной индексации заработных плат сотрудников. Индексация зарплат и увеличение МРОТ не связаны между собой и регулируются разными подзаконными актами.
После выхода соответствующего закона об увеличении МРОТ работодатель должен опубликовать приказ о доплате до МРОТ для тех работников, кто получал зарплату ниже или равную «старому» МРОТ. Минимальная величина доплаты определяется разницей между МРОТ и окладом (тарифной ставкой) сотрудника»
Но далеко не всем сотрудникам придется пересчитывать зарплату в связи с повышением МРОТ.
Мария Царёва, юрист «Юридической группы “Совет”»:
«Перерасчет заработанных плат коснется тех работодателей, которые выплачивают работником зарплаты именно в размере МРОТ. Если сотрудники получают денежные выплаты выше действующего МРОТ, то увеличивать их зарплаты необязательно.
Если же зарплата исчисляется пропорционально отработанному времени или превышает МРОТ, повышать зарплаты работников вследствие увеличения МРОТ не потребуется. В частности, это касается следующих случаев:
- работник работает на условиях неполного рабочего дня или по совместительству;
- работник фактически отсутствует на рабочем месте, но с сохранением заработной платы (например, в связи с ежегодным отпуском, временной нетрудоспособностью)».
Важно! В МРОТ не берутся:
- Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях;
- районные коэффициенты;
- сверхурочные и ночные часы работы;
- выплаты по совместительству;
- нерегулярные премии;
- работа в выходные и праздничные дни.
Все перечисленные характеристики не учитываются при расчетах доплаты до МРОТ, поскольку производятся сверх минимальной оплаты труда. Сделано это, чтобы уравновесить все категории работников вне зависимости от условий труда.
Нарушение размеров МРОТ при расчете и начислении зарплат или других выплат сотрудникам грозит организации штрафами. По ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ такое административное правонарушение будет стоить бюджету компании от 1000 ₽ до 50 000 ₽ в зависимости от формы ведения деятельности.
Повторное несоблюдение карается штрафами от 10 000 ₽ до 100 000 ₽ либо
дисквалификацией должностного лица, ответственного за правонарушение, сроком от 1 до 3х лет».
Как оформить доплату, связанную с повышением МРОТ
Александр Жалнин, эксперт-юрист гражданской практики консалтинговой группы «Гебель и партнеры»:
«Для приказа о доплате не предусмотрено нормативной формы, поэтому он составляется в произвольном виде. В тексте следует указать ФИО, должность работника, структурное подразделение, размер доплаты и дату ее установления. Работника нужно ознакомить под подпись с готовым приказом. Если по трудовому договору и локальным нормативным актам зарплата сотрудника состоит из фиксированной оплаты в размере МРОТ, то для ее повышения придется внести изменения в штатное расписание или иной ЛНА (локальный нормативный акт), закрепляющий соответствующее положение. Для повышения зарплаты сразу всем сотрудникам можно провести индексацию, например, на процент повышения МРОТ. Индексация оформляется путем издания приказа с последующим внесением изменений в штатное расписание. В качестве разового решения можно однократно доначислить недостающую часть зарплаты, но в дальнейшем все равно нужно будет провести повышение».
Читайте также:
Сколько денег нужно для счастья, и почему у вас его не будет
Как часто можно менять работу без ущерба для карьеры и зарплаты
18 психологических триггеров: они помогут продать себя дороже