МРОТ повысят – но это вряд ли увеличит вашу зарплату [обновлено]

Но с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в России увеличится сразу на 18,5% – до 19 200 рублей.

«По поручению президента ускоренно увеличим его [минимальный размер оплаты труда]. Со следующего года в общей сложности — на 18,5%, что существенно опередит темпы инфляции», — сказал премьер-министр России Михаил Мишустин.

По его словам зарплаты в итоге увеличатся у четырех с половиной миллионов человек.

Что такое МРОТ

Согласно закону, это нижняя граница зарплаты для любого работника, который трудится на полную ставку (важное уточнение: это сумма до вычета НДФЛ 13%). Меньше работодатель платить не вправе. В величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Обратите внимание, что оклад у работника может быть и меньше МРОТ, но тогда до законного порога получаемую на работе сумму должны «доращивать» премии и надбавки.

Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!

Как рассчитывают МРОТ

Чтобы МРОТ был хоть как-то приближен к реальности, чиновники постоянно разрабатывают методики подсчета.

1 вариант — по потребительской корзине

Так делали до 1 января 2021 года.

В это корзину включались продовольственные и непродовольственные товары. Набор корзины был максимально аскетичным: например, предполагалось, что женщинам трудоспособного возраста верхнее демисезонное пальто нужно носить не менее 7 лет, а зимнее — 8, а средний (!) срок износа постельного белья составлял 7 лет. Естественно, что и величина минимального размера оплаты труда при такой потребительской корзине получалась какой-то несовместимой с реальной жизнью.

2 вариант — по медианной зарплате

Это методика расчета МРОТ вступила в силу 1 января 2021 года. Медианную зарплату вычисляют в целом по России на основе отчетов Пенсионного фонда. При этом Роскомстат не берет доходы самозанятых лиц и индивидуальных предпринимателей.

Как рассчитывается медианная зарплата: допустим, в компании работает всего 6 сотрудников и директор получает 80 000 руб.; дизайнер — 60 000 руб.; менеджер по продажам — 50 000 руб.; бухгалтер — 40 000 руб.; секретарь и водитель — по 30 000 руб.

В ряду зарплат середина — это 50 000 руб. и 40 000 руб. Из них считаем среднее арифметическое: (50 000 + 40 000) / 2 = 45 000.

Это и есть медианная зарплата — 45 000 руб.

Аналогичный алгоритм применяется и в масштабах всей страны. Правда, цифры выходят менее радужные. Методика расчета медианной заработной платы приведена в Приказе Росстата: МРОТ устанавливается на следующий год пропорционально медианной зарплате предыдущего года. С 2021 года коэффициент медианной зарплаты к МРОТ равен 42%.

За 2020 год медианная зарплата составила 30 457 рублей, поэтому МРОТ в 2021-м — 42% от этого показателя, то есть 12 792 рублей.

Вот этот коэффициент, выраженный в процентах, пересматривается не реже одного раза в пять лет — в зависимости от экономической ситуации в стране.

В 2022 году МРОТ увеличивали два раза. С 1 января 2022 г. по 31 мая 2022 г. размер МРОТ составлял 13 890 рублей, а с 1 июня 2022 г. — 15 279 рублей.

Повышение МРОТ дважды в год было связано с высоким уровнем инфляции после введения санкций.

Еще одна вводная в расчете — региональные решения

Регионы могут устанавливать свой, повышенный, МРОТ. И работодатель должен будет платить уже не ниже него. Например, в Москве с 1 июня 2022 года МРОТ составляет 23 508 ₽ (вместо 15 279 рублей федеральных).

Чисто теоретически работодатель может отказаться платить зарплату по повышенному региональному МРОТ. Но на деле это сложно: надо не позднее месяца после его введения подать власти региона мотивированный отказ от повышения. Его могут принять, но платить по федеральному МРОТ разрешат только временно.

Кого коснется МРОТ

Повышение МРОТ повлияет только на людей, получающих самые маленькие зарплаты. Небольшое увеличение оклада, пособий и прочих выплат ожидает тех работников, чей доход по состоянию на 1 января 2024 года будет ниже 19 200 руб. (до вычета НДФЛ). Работодатель обязан будет проиндексировать заработок для таких малооплачиваемых работников. Для этого повышается либо оклад, либо другие выплаты. Повышение всегда сопровождается оформлением допсоглашений к трудовым договорам.

На всех остальных работающих, получающих более 19 200 рублей, повышение МРОТ никак не отразится.

Кстати, если вы и есть работодатель, имейте ввиду, что за неисполнение правила индексации з/п по МРОТ грозит штраф на организацию от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. при первичном нарушении (по ч. 6–7 ст. 5.27 КоАП РФ), либо — штраф от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. или лишение свободы на срок до 3 лет (по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Величина МРОТ также влияет на три вида пособий. Но есть нюансы:

• по временной нетрудоспособности (больничный);
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При расчете больничных МРОТ повлияет на минимальный размер среднего заработка (так как для его расчета применяется МРОТ, актуальный на дату открытия больничного). Следовательно, все больничные, открытые с 01.01.2024, будут оплачиваться чуть выше, чем если бы работник болел в декабре 2023 г.

На величину пособия по беременности и родам МРОТ повлияет только в трех случаях:

• если у сотрудницы нет заработка в расчетном периоде;
• средний заработок ниже МРОТ;
• страховой стаж меньше полугода.

В этих случаях при расчете минимального размера среднего заработка также применяется МРОТ на дату начала декретного отпуска. Т.е. в 2024 г. такие работницы смогут получать пособие чуть выше. Это же касается и отпуска по уходу за ребенком, если он начинается в 2024 году.

Сравним, что в других странах

В Евросоюзе размер МРОТ различается очень сильно. Самый высокий МРОТ в Люксембурге (€2,257), на Мальте (€1,792), в Ирландии (€1,775) и Нидерландах (€1,725).

Самые низкий — в Болгарии (€332), Латвии (€500), Румынии (€515).

В России МРОТ скоро составит €187,8.

В Китае МРОТ зависит от региона проживания и его развитости. Минимальную сумму 1 220 юаней (€157) получают жители провинции Хунань, а максимальную — 2590 юаней (€333) — в Шанхае.

В США минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне установлен $7,25 (€6,8) в час — или $58 (€54,5) за восьмичасовой рабочий день. Соответственно, за месяц, примерно 25 рабочих дней, сотрудник не может получить меньше $1450 (€1362). В зависимости от штата или города, сумма МРОТ может увеличиваться — например, на Аляске она составляет 10$ в час, в Вашингтоне — 15$.

Сколько денег нужно для счастья, и почему у вас его не будет