Сервис «Работа.ру» опросил 400 компаний и выяснил, что в 2023 году больше половины из них столкнулись с тем, что сотрудники стали чаще просить увеличения зарплаты и суммы премий по сравнению с прошлым годом. Рассказываем, почему и вам стоит попытаться увеличить свой доход и — главное — как это сделать.
Нужно ли просить повышения
Глава Минфина Антон Силуанов в августе 2023 года сообщил о рекордно низком уровне безработицы в России — всего 3%. На первый взгляд, новость, конечно, позитивная, однако такой низкий процент безработицы означает также, что в стране просто не хватает работников в самых разных отраслях. Это приводит сразу к нескольким эффектам:
-
опытным сотрудникам приходится перерабатывать;
-
работодателям приходится снижать требования при найме новых сотрудников;
-
компании начинают бороться за кадры, формируется «рынок соискателя»;
-
бизнес старается не допустить утечку кадров.
В результате работники и соискатели оказываются в выгодном положении. Но диктовать свои правила руководству даже в такой ситуации не стоит — есть куда более действенные и эффективные методы добиться повышения зарплаты и премии.
Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra:
«По нашим наблюдениям, такие запросы на повышение зарплаты стали в последнее время действительно поступать чаще. Примерно на 30-40%, особенно от новичков. Это объяснимо: растет инфляция, дорожает жизнь.
С другой стороны, сейчас на рынке труда мало хороших специалистов. Работодатели ценят таких людей и идут им навстречу в финансовых вопросах, чтобы удержать. Кто-то уже уехал за границу, кто-то работает в другом регионе.
Я как рекрутер стараюсь адаптироваться и идти навстречу этим запросам, если есть основания. Ведь если человек — сильный эксперт, у него есть потенциал роста, он полезен для бизнеса, то лучше пойти на уступки. Иначе рискуешь потерять таких сотрудников, а найти им замену сейчас сложно. Конкуренция за кадры острая.
Чтобы решить эту проблему, надо либо поднимать зарплату лучшим специалистам, либо развивать нефинансовую мотивацию: качественную адаптацию, индивидуальные планы развития, комфортную атмосферу в коллективе. Это поможет удержать сотрудников, несмотря на их растущие финансовые запросы».
Как попросить повышения зарплаты
Вот несколько лайфхаков от нашего HR о том, как действовать, если вы хотите попросить у начальства повышения заработной платы:
1. Оцените свою позицию в компании. Прежде чем просить о повышении, необходимо реалистично оценить свой вклад в работу компании и понять, насколько вы являетесь ценным сотрудником. Если вы выполняете сложную и важную работу, которую больше никто не может сделать, у вас сильная переговорная позиция. Если же ваша работа не уникальна и вас легко заменить другим сотрудником, ваши шансы на успех гораздо ниже. В этом случае лучше подождать более подходящего момента.
2. Подкрепите просьбу отличным качеством работы. Начальство с большей вероятностью пойдет навстречу, если у вас за плечами длительный период стабильной, результативной работы без серьезных косяков. Если косяки все же были, постарайтесь в течение нескольких следующих месяцев минимизировать ошибки, соблюдать все требования и проявлять инициативу. Это значительно укрепит вашу позицию.
3. Тщательно подготовьте аргументацию. Не ограничивайтесь фразой «Я хочу больше денег». Приведите веские, логичные доводы, почему вам необходимо повышение. Объясните, каким образом изменились ваши потребности — например, появились дополнительные расходы из-за семьи, учебы, кредитов. Чем подробнее вы аргументируете свою позицию, тем больше шансов на успех.
4. Изучите рыночный уровень зарплат. Зайдите на крупные сайты по поиску работы, посмотрите вакансии и зарплатные ожидания на аналогичных позициях. Это поможет адекватно оценить свои запросы и ту зарплату, которую вам предлагает работодатель.
5. Продумайте размер повышения. Нереалистично завышенные ожидания могут испортить впечатление о вас как о сотруднике. Оптимальный вариант — предложить повышение на 10-15% от текущей зарплаты, а в дальнейшем постепенно выходить на желаемый уровень. Такая стратегия выглядит взвешенно и имеет больше шансов на успех.
Как не нужно просить повышения
А вот несколько советов, как делать не стоит, если вы действительно хотите повысить свой доход:
1. Не прибегайте к шантажу и угрозам увольнением. Фразы вроде «Повысьте мне зарплату, иначе я уйду из компании» вызовут у руководства исключительно раздражение и желание поскорее избавиться от вас. Даже если шантаж сработает в краткосрочной перспективе, то при первой возможности вас заменят более лояльным сотрудником. Вместо угроз лучше спокойно обосновать свою позицию.
2. Не стоит ссылаться на то, что кому-то другому в компании повысили зарплату. У каждого сотрудника свои обстоятельства и аргументы в пользу повышения. Сосредоточьтесь на собственных достижениях и доводах. Сравнивать себя с другими в данном контексте неуместно.
3. Не выплескивайте в разговоре накопившиеся обиды и претензии. Даже если вы объективно правы в своих претензиях к компании, агрессивность и наезды испортят конструктивный диалог и вызовут отторжение. Сдержите эмоции, сосредоточьтесь на аргументах.
4. Не просите сразу удвоить вашу зарплату — это выглядит совершенно нереалистично. Оптимальный вариант — запросить повышение на 10-15% от текущего уровня с постепенным движением к цели. Слишком большой скачок зарплаты будет воспринят как наглость.
5. Никогда не поднимайте этот вопрос спонтанно. Важно подготовиться к разговору и сформулировать веские аргументы. Просто сказать «Я хочу прибавки» — проигрышная тактика. Заранее составьте план разговора, продумайте доводы, оцените свою позицию.
Читайте также:
Требуйте с работодателей удалёнку — у них уже нет выбора!
Как повысить зарплату? Есть простой способ – всего лишь попросите!