Согласно исследованию портала «Зарплата.ру», в России в 2023 году возник катастрофический дефицит кадров, который вынудил многих работодателей пересмотреть отношение к удаленной работе. Рассказываем, как изменилась ситуация на рынке и в каких профессиях рынок труда сейчас полностью на стороне работника.
Удалёнка снова в моде
Согласно выводам «Зарплата.ру», из-за дефицита специалистов многие компании начали искать потенциальных сотрудников в других регионах страны, размещая вакансии с возможностью работы на дому. По данным портала, число таких вакансий год к году выросло более чем на 100%. Опросы также показывают, что четверо из десяти россиян готовы снизить свои зарплатные ожидания в обмен на возможность работать из дома.
Тем не менее, переход к удаленной работе может представлять определенные риски для некоторых отраслей. Речь, прежде всего, о мерах, которые власти могут ввести против работающих из-за рубежа специалистов. Пока что законы лишь запрещают работу из-за границы сотрудникам государственных служб и компаний, однако не исключено, что ограничительные меры будут расширены.
По миру удаленная работа также продолжает набирать обороты. Согласно данным Forbes, в 2023 году 12,7% сотрудников полноценно работают из дома, а 28,2% сотрудников работают по гибридной модели. Россия не является исключением из мирового тренда — после снятия ковидных ограничений компании сначала стремительно вывели удаленщиков в офисы, но затем стали постепенно налаживать гибридный и полностью удаленный форматы работы. Возможно, это связано с тем, что руководство не увидело существенной разницы в эффективности между такими сценариями, а также с желаниями самих сотрудников работать из дома.
К слову, согласно опросам, 23% россиян обращают внимание на наличие в соцпакете, предлагаемом компанией, возможности полностью удаленной работы, а 40% опрошенных в другом исследовании скорее бы уволились, чем принудительно вышли в офис с удаленки.
Самые «выигрышные» профессии
Поначалу к удаленке относились скептически — компании предлагали в вакансиях с такой формой занятости в среднем меньшую заработную плату, чем на аналогичных позициях в офисе. Возможно, чтобы «жизнь мёдом не казалась».
Но в 2023 году, согласно «Зарплате.ру», зарплаты, которые предлагают удалёнщикам, выросли в среднем на 15%. Но еще больше выросла необходимость специалистов в конкретных областях. Вот какие удалёнщики сейчас могут оказаться в выигрыше и ставить работодателю свои условия:
- Менеджеры по подбору персонала — за год вакансий с удаленкой стало в 6,5 раз больше
- Менеджеры по продажам — вакансий с удаленкой стало в 4 раз больше
- Сотрудники колл-центров — вакансий с удаленкой стало в 1,8 раз больше
Тут всё логично — HR-специалисты стали сильно нужны как раз из-за кадрового голода, который наблюдается в стране последний год; менеджеры по продажам и специалисты колл-центров на удаленке стали востребованными из-за ухода иностранных компаний и роста конкуренции среди внутренних игроков рынка, а также благодаря тому, что компании осознали — у работников этих профессий нет никаких ограничений на то, чтобы работать из дома.
Так что, если вы относитесь к вышеперечисленной тройке профессий и до сих пор работаете из офиса — задумайтесь, возможно, пора поговорить с работодателем насчет перехода на удаленку?
Читайте также:
Что такое работа мечты – 3 формулы и 12 вопросов для проверки