2024 год подходит к концу, и пора поговорить о главных тенденциях в сфере трудоустройства, которые окажут большое влияние на всех нас в 2025 году.
1. Борьба за офис
Почему до сих пор ведутся разговоры на тему, что надо обязательно вернуть работников в офисы? Уже три года. Все потому, что большинство сотрудников этого не хотят – их привлекает гибкий график и гибридный формат работы. Руководители же компаний хотят видеть людей в офисе и вернуть допандемийные традиции. Как бы нам не хотелось закрыть эту тему, в 2025 году противостояние продолжится. Крупные работодатели будут отказываться от найма удаленных сотрудников, но для соискателей гибкий график и работа «из дома» будет оставаться важным фактором при выборе работодателя.
Сэм Нафиси, генеральный директор компании Prodoscore:
«Гибридный формат работы — это новая норма. Несмотря на желание вернуть работников в офисы, гибридный формат работы никуда не денется. Лишь немногие компании полностью перейдут на офисную модель работы, и при этом они рискуют потерять ценных сотрудников».
Требование ежедневно ходить в офис и отрабатывать свои 8 часов там приведет к волне увольнений по собственному желанию. Учитывая рекордно низкий уровень безработицы в стране, у сотрудников не будет особых проблем с поиском нового работодателя, лояльного к работающим удаленно людям.
2. Искусственный интеллект
Весь 2024 год велись разговоры о том, как нейросети повлияют на сотрудников компаний. Это уже ощущается. Количество вакансий, где среди требований есть умение работать с генеративными ИИ (написание текстов, создание изображений и видео, программирование и т.д.) растет. И при этом растет нагрузка на специалистов – новые технологии не разгружают их, а позволяют работодателям сокращать отделы.
Но некоторые эксперты настроены оптимистично и считают влияние ИИ положительным: нейросети сокращают количество рутиной работы и даже создают новые рабочие места.
Фрэнк Диана, футуролог:
«Новые технологии всегда вызывали страх, и почти всегда они приводили к появлению новых рабочих мест».
Согласно недавнему исследованию Resume Builder, почти 70% компаний используют или планируют внедрять нейросети в рабочие процессы. Даже при подборе соискателей на разные должности.
Адам Чарльсон, управляющий партнер Focus Search Partners:
«ИИ может быстро просмотреть огромное количество резюме и отобрать наиболее подходящие – просто по ключевым словам. Но может ли ИИ действительно определить, кто из соискателей лучше подходит на ту или иную должность? Нет. Нейросеть не заменит человека».
3. Увлечение DEI
Концепция DEI (diversity, equity, inclusion – разнообразие, равенство и инклюзивность) гласит, что нанимать следует любых работников, без оглядки на их национальность, пол, здоровье, а их потребности и интересы должны учитываться в полной мере.
В России данная концепция только набирает обороты, но на Западе ею недовольны уже 23% работников, хотя всего год назад против концепции высказывались лишь 16% людей. Но отменить ее уже сложно, так как концепция оказалась эффективной и полезной для бизнеса. Поэтому в 2025 году мы будем наблюдать, как все больше компаний стремятся к равноправию на рабочем месте, корректируя или даже меняя свой имидж.
Читайте также:
Лучшие подарки для специалистов digital: прикольная штука, активность и редкость!
Как получить хорошо оплачиваемую работу благодаря нейросетям
Какая система уплаты налогов выгоднее именно для вас
Материал подготовлен по мотивам статьи «3 workplace trends that will define 2025»