Однако количество вакансий снижается, а число кандидатов растет…
Сколько вакансий в сфере IT было размещено на HeadHunter в феврале? – 110 000. А в марте? – 70 000. И что там насчет апреля? – 68 000. Получается, спрос на IT-специалистов упал более чем на треть (на 35,2%), а количество соискателей, по данным HeadHunter, продолжает расти. При такой тенденции работодатели скоро, пожалуй, начнут уменьшать зарплатные предложения.
Из опубликованных в апреле на HeadHunter 68 тысяч вакансий 27 тысяч рассчитаны на поиск программистов и разработчиков. Еще 20 тысяч объявлений размещены для поиска специалистов в области инжиниринга, и две тысячи – в управлении проектами. Для начинающих специалистов было опубликовано 6 тысяч вакансий.
Чаще всего IT-специалистов ищут в Москве (28 тысяч вакансий) и Санкт-Петербурге (9 тысяч). На третьем месте – не Казань с ее «Иннополисом» (городом программистов), как можно было бы предположить, а Свердловская область – две тысячи вакансий в апреле.
Все специалисты из рейтинга апрельских зарплат HeadHunter сегодня востребованы. У них хорошие зарплаты и офферы, причем не только по данным апреля, но и за последние три года в целом. Количество джунов (специалисты начального уровня) может расти – в кризисные периоды всегда так. Но на айтишников с высокими компетенциями спрос всегда выше – их не увольняют и не сокращают, так как они могут закрывать большие участки работы. Кроме того, в кризисы они сами держатся за рабочие места.
У нас есть вакансии для IT-специалистов, открытые в апреле, и трафик кандидатов грустный. Несмотря на неплохие офферы и возможность работать удаленно, 75% кандидатов не продходят по уровню: то сертификатов нет на «Битриксе», то отсутствуют примеры работ.
IT-специалисты очень избалованы: их зарплаты росли последние лет 10-15, спрос на их услуги постоянно увеличивался и продолжит увеличиваться. Тренды по импортозамещению, по разработке продуктов и приложений будут только расти. Многих российских специалистов зарубежные компании перевезли в другие страны, чтобы не терять проекты. И это тоже создало вакуум на рынке.
Топ-10 самых высокооплачиваемых IT-специалистов
10. Системный аналитик
Человеку, способному создавать уникальные сервисы обучающего характера, SberTech готов платить от 161 тысячи до 265 тысяч рублей на руки. Десятая строчка у вакансии – из-за цифры «от». Желательно, чтобы соискатель также разбирался в смежных областях – UI/UX, Data Science и поведенческой аналитике.
И это, действительно, реальная зарплата. Вообще, аналитик данных, даже уровня «джуниор» получает 120 тысяч рублей. 160 тысяч – это уже уровень «мидл», надо полагать.
9. Программист «1С ERP»
Больше других за услуги программиста «1С ERP» в апреле готова заплатить люберецкая компания «Мастеровит» (Московская область). За 201 тысячу рублей (чистыми) ему придется проводить оптимизацию работы сервера приложений и баз данных, чтобы производительность их всегда была на пике. Для этого требуется знание, кроме прочего, «1C: ERP», «1С:8.3. Бух КОРП», «1С: ЗУП КОРП».
8. Ведущий full-stack разработчик
Московский «Автоцентр сити» нуждается в ведущем full-stack разработчике. С него – создание новых функций системы и поддержание уже существующих проектов компании, а с работодателя – от 201 тысячи рублей. То есть, если кандидат окажется сведущим также в языке C#, HTML, CSS, Bootstrap, ASP.NET MVC, React, то можно будет потребовать зарплату и побольше.
7. Старший front-end разработчик
Этот специалист, если будет принят на работу в московскую компанию Inguru.ru, может рассчитывать на зарплату от 200 тысяч до 350 тысяч рублей после вычета налогов. А надо-то всего лишь разрабатывать и тестировать веб-приложения, имея за плечами опыт работы от трех лет, да знание JavaScript, HTML5 и CSS3.
Рынок сейчас нестабильный, так как многие топовые разработчики, к сожалению, уехали из страны. Поэтому цена на фоне конкуренции может расти еще больше. Зарплата в среднем по рынку у senior начинается от 170-250 тысяч рублей и в среднем составляет около 400 тысяч. Слышала, что очень редко можно получить оффер и за 700 тысяч. Это зависит от компании, от валюты, в которой выплачивают зарплату. При зарплате 200 тысяч от кандидата требуется трехлетний опыт работы, но за это время он должен был очень хорошо обучиться, что мало у кого получается. Поэтому три года – это все-таки еще middle, а где зарплата составляет 300-400 тысяч рублей, требуется опыт работы пять лет и более. Только для этого недостаточно знать JavaScript, HTML5 и CSS3. Работодатель будет требовать наличие множества скилов, как хард, так и софт.
6. Битрикс-разработчик
Если кандидат, занимавший прежде должность руководителя ИТ-команды, согласится на даун-шифтинг и станет просто битрикс-разработчиком в питерской компании «Нонтон.РФ», то ему готовы платить от 250 тысяч рублей на руки. При этом задачи предельно понятны: разрабатывать новый функционал для сайта под конкретные бизнес-задачи.
5. Руководитель ИТ-отдела
Если же соискатель не согласен на даун-шифтинг, а опыт руководства составляет от трех лет, то вот вакансия от подмосковного «Автолайна» (Красногорск): нужен руководитель IT-отдела, на котором будет разработка и реализация IT-стратегий различной срочности. Но зарплата та же – от 250 тысяч рублей.
4. Продакт-менеджер
Чтобы отвоевать часть рынка у конкурентов и тем самым увеличить свою долю на нем, московская компания «Росско» готова платить продакт-менеджеру от 250 тысяч рублей. Опыта работы сроком один год будет достаточно, но также необходим опыт проведения количественных и качественных исследований.
Навскидку, год опыта и 250 тысяч рублей – сомнительное сочетание. Реальная зарплата при таких требованиях – 150-170 тысяч, я думаю. Указание столь высокой зарплаты в объявлении может быть своего рода фильтром. Заведомо ненужные работодателю соискатели отсеются сами с мыслью «ой, это высокая зарплата – там, наверное, невероятно высокие требования и мне даже лезть не стоит». А потом, после отсеивания, HR начинают обрабатывать кандидатов: говорить что «указанная зарплата реальная, но надо постараться – это вместе с kpi, и первое время она будет меньше, сами понимаете».
3. Quantitative Researcher
Если человек способен справляться с большими массивами данных и находить в них статистические закономерности, то у московской Gara.capital есть, что ему предложить. Это зарплата от 322 тысяч рублей в обмен на знание теории вероятности, статистики, алгоритмов и структур данных.
Quantitative Researcher – это, фактически, Data Scientist, только более погруженный. Для этих специалистов зарплата 300 тысяч рублей – далеко не потолок. Data Scientist, например, от 200 тысяч рублей получают. Причем это нижний порог для тех, кто сидит в IT-лабораториях и 90% времени изучает базы, а также проводит тесты.
2. Product Manager
Если продакт-менеджеру с четвертого места рейтинга хватит зарплаты от 250 тысяч рублей, то Product Manager должен получать до 450 тысяч рублей на руки. Так считают, например, в питерской компании «Тасмо-груп». Но здесь требования более конкретные. Согласившемуся на такую зарплату специалисту с опытом работы от трех лет придется искать и находить точки роста в Customer Journey Map, а также генерировать и проверять продуктовые гипотезы, причем в команде.
1. Разработчик C#
И тут во главу угла ставится уже опыт работы (релевантный, конечно же) – от пяти лет. За разработку продуктов компании фирма Luminati из подмосковного Видного готова платить от 480 тысяч до 510 тысяч рублей чистыми.
