Подавляющее большинство россиян игнорируют право на сверхурочные.
Согласно сентябрьскому исследованию «Авито Работа», правом на доплаты за сверхурочный труд не пользуются 73% работников.
Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно статье 152:
«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
То есть, закон обязывает работодателей если не оплачивать сверхурочные работником, то хотя бы давать дополнительные выходные дни. Но это кажется невыполнимым, если человек завален работой – ему просто некогда отдыхать. Круг замкнулся, поэтому берите деньгами.
Все это для некоторых наших читателей может стать новостью, ведь согласно исследованию о доплатах и дополнительных выходных не знают 73% (!) опрошенных «Авито Работой» людей (возможно, среди них есть и работодатели).
Ответственность за неуплату сверхурочных
Не знают люди и об ответственности работодателей за невыплату сверхурочных, прописанную в статье 236 ТК РФ:
«…работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
Что делать, если не платят сверхурочные
Трудовые отношения в России контролируются прокуратурой – дежурный работник поможет вам составить заявление, либо вы можете подать жалобу через сайт прокуратуры. Также отстоять свои интересы вы можете в суде – помните, что расходы на адвоката и прочие судебные издержки по закону компенсируются проигравшей стороной.
Компенсация за ненормированный рабочий день
А как же люди, согласившиеся на ненормированный рабочий день? Не волнуйтесь, их интересы тоже защищены законами. В частности, статьей 119 все того же Трудового кодекса:
«Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней».
То есть нужно поинтересоваться у работодателя, лучше заблаговременно, как конкретно у него компенсируется ненормированный рабочий день.
Кто и где перерабатывает, а кто – нет
Реальность такова, что стабильно перерабатывать, даря, по сути, компаниям и бизнесменам деньги, приходится 43% россиян.
Наибольшее сопротивление бесплатным переработкам оказывается в Волгограде (33% работников требуют доплаты), Уфе (тоже 33%) и в Омске (32%).
Среди профессиональных сфер свои права больше других ценят бухгалтеры (39%), работники администрации (34%), IT-специалисты (32%) и работники производства (31%).
Реже всего перерабатывать приходится жителям Казани (38%), Москвы (35%), Воронежа (34%) и Екатеринбурга (34%).
Труднее всего заставить перерабатывать работников страхования (37%), банков (36%), строителей (35%) и работников торговли (35%).
«Чуть меньше половины россиян (42%) не интересовались порядком оплаты сверхурочных часов. Важно отметить, что за дополнительную работу сотрудник может как попросить повышенную оплату, так и выбрать вместо нее внеочередной выходной. Это будет обязательный отгул, который предусмотрен в случаях переработки, согласно Трудовому кодексу.
Сегодня знание о трудовом праве распространяется и применяется работодателями все больше, так как компании стремятся к обеспечению комфорта и сохранению баланса между работой и личной жизнью сотрудников. Предполагается, что с порядком оплаты сверхурочных часов сотрудник должен ознакомиться самостоятельно, он прописан в Трудовом кодексе, но также у каждого работающего россиянина есть возможность обсудить подробности данной процедуры с HR-отделом», — комментирует результаты исследования директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков.
Разгрузить сотрудников, чтобы они не перерабатывали, можно отдав часть задач на аутсорс: TexTerra готова взять на себя обязательства по продвижению вашего бизнеса, ведению соцсетей и канала на YouTube, мы можем сделать для вас сайт или приложение, писать тексты и качественно выполнять еще десятки других задач. Надо лишь позвонить нам по бесплатному номеру телефона 8 (800) 775-16-41, либо написать на почту mail@texterra.ru. Если вам удобнее использовать для этого WhatsApp или Telegram, то детали сотрудничества мы можем обсудить там.
Читайте также:
Как вернуть деньги от онлайн-курсов – решение Верховного суда
