Утвержденный президентом закон «О занятости населения в РФ» вводит несколько новых понятий.
С 1 января 2024 года вступает в силу подписанный президентом России Владимиром Путиным закон «О занятости населения в РФ» от 12.12.2023 № 565-ФЗ.
Это новая версия закона 33-летней давности в редакции от 19 апреля 1991 года (№ 1032–1). Его обновили, чтобы он соответствовал текущим реалиям и мог регулировать отношения в сфере занятости населения, задавал правовые, экономические, организационные основы политики в сфере занятости, обеспечивал социальные гарантии и меры поддержки граждан, в том числе признанных безработными и тех, кто находится под риском увольнения.
Например, в законе теперь есть понятия самозанятости и платформенной занятости, и это касается, например, курьеров, таксистов, а также ряда других работников.
Что дает новый закон «О занятости населения в РФ»
Согласно новому закону, индивидуальные предприниматели, например, смогут получать пособие по безработице, причем в максимальном размере.
Также законом предусмотрена занятость учащихся в свободное от учебы время и есть указания, какие категории граждан должны получать услуги служб занятости в первоочередном порядке.
В законе перечислены категории граждан, для которых предусмотрены меры дополнительной поддержки, в том числе работники, находящиеся под риском увольнения.
Кроме прочего закон фиксирует размер минимального и максимального пособия по безработице (13 739 рубля – в первые 3 месяца и 5 370 рублей – в последующие 3 месяца), который приравнен к МРОТ. Предусмотрена и ежегодная индексация пособия.
Не обошлось и без критериев, определяющих подходящую для человека работа: размер зарплаты, опыт, форма занятости, отдаленность от места проживания, жизненная ситуация, ограничения по здоровью.
Вот как выглядят нововведения, если кратко:
- Заработают новые правила назначения пособий по безработице (получить станет сложнее).
- Зарегистрироваться безработным можно будет по месту регистрации.
- Для безработных введут индивидуальные планы работы.
- Рискующие быть уволенными смогут пользоваться услугами центров занятости до увольнения, если докажут риск скорого увольнения.
- Появятся новые критерии подходящей работы для соискателя (несоответствия могут стать преградой в карьере и трудоустройстве).
- Вводится понятие «самозанятые» (но прописанных правил взаимодействия с работодателем нет и, кстати, самозанятых в РФ уже перебор, из-за чего сборы в бюджет снизились).
- Вводится понятие «платформенные занятые» (увы, некоторые, перешедшие в этот разряд, наоборот могут лишиться некоторых социальных гарантий).
- Молодым специалистам и членам семей участников СВО будут помогать с поиском работы в первую очередь.
- Биржи труда начнут взаимодействовать с вузами (чем больше спрос на тех или иных специалистов, тем большее их количество начнут готовить).
- Компании смогут беспрепятственно размещать вакансии на общероссийском сайте Trudvsem.ru (центры занятости не смогут в этом отказать).
- Появится реестр недобросовестных работодателей.
- Появятся новые меры по содействию занятости инвалидов.
Как будет работать закон «О занятости населения в РФ»
Пока предположить, как будет работать закон, можно только в теории, которая частенько отличается от практики – виной всему реальность, которую сложно учесть.
Из дурных предчувствий: например, новые категории работников могут в итоге оказаться невыгодными для работодателей. Работникам же может стать неудобно исполнять свои трудовые обязательства в новых условиях. Но все надеются, что если закон не сделает трудоустройство и найм лучше, то хотя бы не ухудшит то, что сейчас на рынке труда.
Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra:
«Конкретики не очень много: всё крупными мазками. С точки зрения соискателей и кандидатов он несет достаточно полезные изменения, так как появляется понятие самозанятость, а такие категории персонала как курьеры и таксисты получат больше социальных льгот и социальной поддержки.
Если говорить про работу с такими категориями сотрудников как фрилансеры и блогеры, то здесь нужно иметь в виду то, что чем больше эта сфера будет зарегламентирована, тем меньше свободы будет у работодателей. Одно из возможных осложнений – увеличение зарплатного фонда для сотрудников. Надеюсь, для уже задействованных в тех или иных проектах сотрудников это действительно даст какие-то гарантии от государства.
Главное – чтобы эта история не превратилась в иллюстрацию пословицы, что благими намерения вымощена дорога в ад. Содействие трудоустройству – это прекрасно, но хотелось бы надеяться, что правительство в рамках внедрения нового закона решит доработать свои старые инициативы, сделав их жизнеспособными. Например, это касается совершенно прекрасного портала Trudvsem.ru, на котором, как соискатели так и работодатели, с огромным трудом могут найти друг друга, потому что сайт так же удобен, как лендинг двадцатилетней давности, страдающий от множества глюков.
Хотелось бы, чтобы не только на законодательном уровне появлялись какие-то изменения, но и доделывались проекты, которые запускались ранее. Давайте вносить изменения, но хотелось бы, чтобы исполнение трудовых обязательств становилось удобнее и комфортнее как для сотрудников, так и для работодателей».
Как всегда, теперь дело за разъяснениями ведомств.
Читайте также:
Зачем нужен и как работает комплексный интернет-маркетинг
7 причин провала нативной рекламы
Стали известны самые популярные писатели России – читали их?
