Onboarding – это адаптация. Сам термин онбординг применяется в сфере управления персоналом и обозначает процесс введения нового сотрудника в организацию. Онбординг, также известный как организационная социализация, является важной частью помощи сотрудникам в понимании их новой должности и требований к работе. Это процесс, который помогает им легко интегрироваться с остальной частью компании.
Есть много действий, которые входят в процесс адаптации: от предложения работы до командного обучения. Адаптация может длиться от нескольких недель до года, но наиболее эффективная обычно длится не менее нескольких месяцев. В идеале сотрудники будут чувствовать себя уверенно и компетентно, когда процесс онбординг будет завершен.
Вам может быть интересно:
Испытательный срок — для всех ли, зачем и на сколько?