Аналитики сервисов «СберПодбор» и «Работа.ру» провели совместное исследование, в ходе которого выяснили, как обстоят дела с индексацией зарплат в стране. В опросе участвовали 300 работодателей из всех регионов России.
Хорошая новость: зарплаты стали больше в 28% российских компаний. Прибавка была сделана в первом квартале 2023 года.
Денис Савельев, генеральный директор TexTerra:
«С чем это связано? Существует реальная инфляция, которая гораздо выше, чем дающаяся в официальной статистике. То есть доход, который получали сотрудники, за последний год-полтора в значительной степени обесценился, и его нужно как-то компенсировать. Также существует дефицит кадров из-за оттока специалистов за рубеж – самой активной и амбициозной, компетентной молодежи. Мы чувствуем, что рынок рекламы и маркетинга сильно обескровлен, если можно так выразиться. Соответственно, компании, которые могут себе это позволить, пытаются удержать квалифицированные кадры и привлечь новых специалистов, чтобы растить бизнес».
Вторая хорошая новость – следующая волна индексации зарплат ожидается во втором квартале. Об этом заявила еще треть опрошенных работодателей.
Кроме того, 9% респондентов рассказали о планах увеличить зарплаты сотрудников во втором полугодии 2023 года.
В оставшихся 30% компаний работники, скорее всего, на индексации могут не рассчитывать. Хотя среди всех опрошенных работодателей 30% (совпадение случайно) заявили, что в их компаниях рост зарплат по отделам происходит в течение всего года.
То есть, большинству работников в России (минимум 70%) зарплату в 2023 году проиндексируют. Остальным 30% – возможно, тоже: тем, кто работает в компаниях, где зарплаты повышаются в течение года.
Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra:
«Огромное количество разных факторов влияет на то, как в компанию попадают финансовые потоки, откуда приходят, что на это влияет. Возьмем те 28% компаний, которые увеличили зарплаты. Наверное, кто-то из них смог сделать это в результате импортозамещения и роста количества заказов. Кому-то, возможно, пришлось это сделать, чтобы работники не уходили и бизнес не пострадал, то есть это мог быть даже вопрос выживания.
В идеальном мире лучше всего работает индексация зарплат по рынку. Таким образом работодатель остается конкурентоспособным на рынке труда при прочих равных факторах, таких как загруженность сотрудников и социалка. Поэтому мониторинг уровня зарплат очень важен».
Но растить бизнес иногда выгоднее методом аутсорса. Например, заказать продвижение в интернете можно на стороне – у специалистов TexTerra.
Рост зарплат в вакансиях
Также исследователи отметили рост предлагаемых зарплат в вакансиях. Как рассказал операционный директор сервиса «СберПодбор» Александр Ветерков, в среднем предлагаемый доход в 2023 году вырос уже на 17%. В ряде сфер предлагаемые зарплаты увеличились еще больше.
«Зарплатные предложения в сфере офисных служб и бизнес-услуг выросли за год на 34%, в транспорте и логистике — на 21%. Также на 33% в среднем выросли зарплатные предложения в вакансиях для студентов и стажировках. По итогам 2023 года мы ожидаем зафиксировать еще более значительный прирост», – говорит Ветерков.
При этом можно заметить, что нередко размеры зарплат в вакансиях стали указываться до вычета налогов (гросс). Чтобы понять, сколько при устройстве на эту работу вы будете получать на руки, нужно умножить зарплату гросс на 0,87 (так вы вычтете из нее 13% подоходного налога). Например, если зарплата гросс составляет 50 тысяч рублей, то на руки сотрудник будет получать 43,5 тысячи. Поэтому наш совет соискателям – будьте внимательны.
Читайте также: