Сеть магазинов «Связной» лишили возможности выплачивать сотрудникам зарплаты. Ввиду того, что компания сейчас проходит банкротство (процедура началась 3 марта 2023 года), ее счета заморожены согласно законам РФ.
Директор «Связного» разослал всем сотрудникам письмо, в котором объяснил сложившуюся ситуацию: зарплату платить не можем – деньги есть, но доступа к ним нет.
Эта проблема давняя, и каждый раз при банкротстве компаний страдают, в первую очередь, работники. Поэтому в Налоговый кодекс предлагается внести пакет поправок (инициатива вице-спикера Госдумы от партии «Новые люди» Владислава Даванкова), чтобы приостановление операций по счету не касалось выплат зарплат работникам. Но когда его еще примут! Если вообще примут.
Но вернемся к «Связному». Как стало известно, компания не такая уж и жертва обстоятельств: уже полгода работникам «Связного» задерживают зарплаты, а последние три месяца размер их заработка сократился до минимального размера оплаты труда (16 242 рубля в месяц).
Как быть в подобной ситуации? Во-первых, не быть наивным и уходить с работы сразу, как только компания начинает процедуру банкротства. Звоночком для начала поиска нового места работы должна стать и любая задержка зарплаты.
Но если уж дело дошло до уровня «Связного», то действовать нужно так, как советует наш эксперт.
Маргарита Можарова, юрист, специалист по оформлению договоров TexTerra:
«Как поступить в данной ситуации? К кому обращаться? Или "понять и простить"? Нет, конечно. Ведь своими действиями работодатель нарушает Закон РФ, а конкретно – Трудовой кодекс РФ, который прямо говорит нам о том, что "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором" (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель задерживает вам зарплату и не производит выплаты в установленные сроки, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юридический адрес организации.
Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы имеете право приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.
Одновременно можно обратиться в следующие организации:
- пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) – лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41;
- пожаловаться в районную прокуратуру;
- подать на работодателя в суд.
В наш продвинутый век все указанные жалобы можно подать онлайн, не выходя из дома:
- жалобу в Роструд – на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф. Зайдите на сайт Роструда и нажмите на «Направить обращение». Откроется окно, в котором выбирайте «Направить обращение в «Роструд»;
- жалобу в прокуратуру – на сайте прокуратуры или через Единый портал государственных (муниципальных) услуг (Госуслуги) с использованием авторизации через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА);
- жалобу в суд – по месту нахождения работодателя или работника (по выбору работника) через портал ГАС Правосудие (предварительно необходима авторизация через ЕСИА).
Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку, но, правда, компенсацию возможно взыскать только в судебном порядке.
Небольшой совет – так как в соответствии с п. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, сотрудник может подать иск в течение 1 года со дня, когда заработную плату (иные суммы) должны были выплатить работнику, то можно особо не торопиться. Но если у вас есть обоснованные подозрения, что работодатель хочет "слиться" (например, банкротство или продажа бизнеса), то лучше подавать документы в суд сразу, чтобы с учетом работы нашей судебной системы (судебные тяжбы занимают 3-4 месяца) успеть получить исполнительные документы и взыскать заработную плату и компенсацию "живыми" деньгами.
Рассчитываться с сотрудниками будет уже назначенный судом (по делу о банкротстве) управляющий».
Наши эксперты помогают разобраться со многими важными вопросами. Например, с маркировкой рекламы, для чего проводит вебинары на тему маркировки рекламы, на которых рассматриваются не просто нюансы работы в новых условиях, но и частные случаи, которые, как показывает практика, не такие уж и частные. Первый вебинар прошел 30 августа, открыта регистрация на второй, который состоится 6 сентября в 17:00! Записывайтесь на новый вебинар здесь и задавайте вопросы заранее!
Читайте также:
Фотография не проходит по размерам – загоняем в нужные за минуту
Запрет видеорегистраторов с 1 сентября – но есть выход
Я календарь переверну: лучшие новые мемы и акции компаний про 3 сентября