Американское издание TechSpot, ссылаясь на исследования и мнения экспертов, пишет, что акценты при найме IT-специалистов сместились с престижного образования в сторону знаний. Иными словами, на Западе работодатели стали все больше внимания обращать на опыт и знания сотрудника, а его диплом и образование для эйчаров становятся все менее значимыми.
В качестве аргумента такой смены парадигмы на рынке труда TechSpot приводит данные организации The Burning Glass Institute, которая проводила опросы IT-специалистов в США с 2017 по 2019 годы. Опрос показал, что за эти два года 46% Middle-специалистов и 31% Senior-специалистов заметили исчезновение требования о высшем образовании при приеме на работу.
В качестве одной из причин такого изменения TechSpot называет упрощение работы HR-специалистов. Задача эйчара — нанять как можно более компетентного сотрудника, а требование о наличии диплома усложняет эту задачу, ограничивая круг потенциальных кандидатов. При этом на рынке немало специалистов без высшего образования, способных на определенной позиции справляться лучше своих дипломированных коллег.
Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra:
«Весь мой опыт работы в Текстерре свидетельствует о том, что профильное образование не является критичным моментом, за исключением очень узкого перечня профессий, на которых наличие профильного образования является абсолютно необходимым.
У нас в Текстерре за годы работы единственные позиции, где всегда для нас был критичен опыт, это позиции в финансовом отделе. По всем остальным направлениям наличие профильного образования не является первостепенным критерием для оценки. Оно может являться преимуществом, но тут нужно понимать, что если человек отучился на конкретную специальность, еще не значит, что он может выполнять работу по этой специальности. У него могут быть пятерки в вузе и красный диплом, но с точки зрения софт-скилов он может быть абсолютно неспособным и может даже вредить бизнесу на своем участке работы.
При этом мы не говорим, что высшее образование совсем не нужно. Прекрасно, если оно есть, просто чаще всего оно не является главным критерием для принятия на работу».
Смещение акцентов при приеме на работу айтишников наблюдается и в России. И у нас в стране это особенно заметно, ведь сегодня компаниям требуются десятки тысяч IT-специалистов, а способных кадров на рынке мало. При этом ситуация с IT-образованием в нашей стране в частности, и в мире в целом — не самая лучшая. Мы уже рассказывали о дискуссии по этому поводу, которая прошла на конференции Яндекса в 2022 году. Все дело в том, что знания, которые студенты по IT-специальностям получают в университетах, устаревают еще до того, как их включают в учебную программу. Не удивимся, если в некоторых вузах до сих пор учат программировать на перфокартах.
При этом зарплаты специалистов уровня Middle и Senior со временем только растут, хотя, казалось бы, куда еще выше? Например, по словам замглавы Минцифры РФ Максима Паршина, за 2022 год зарплаты российских айтишников выросли в среднем на 19% и теперь средний уровень заработка в IT в 2 раза выше, чем в любой другой отрасли.
Несмотря на это, в российской IT-отрасли, по словам Максима Паршина, все равно наблюдается кадровый голод:
«Я когда общаюсь с айтишниками, владельцами бизнеса, они часто говорят: спасибо за все льготы и преференции, которые правительство и Госдума предоставили. В общем уже не надо ничего, основная, а часто единственная проблема, которая есть — это кадры. Это тот стеклянный потолок, в который упирается IT-бизнес: дайте нам людей».
В TexTerra работают только профессионалы своего дела — у нас вы можете заказать разработку сайта, а наши специалисты позаботятся о качестве.
Читайте также:
Определены самые востребованные IT-профессии осени 2022