Top.Mail.Ru

Наш подход бустит продажи. Вы платите за результат!

Заказать звонок
Телефон отдела продаж:
8 (800) 775-16-41
Наш e-mail:
mail@texterra.ru
Заказать услугу
Яндекс рассказал, как получить работу у них в компании Редакция «Текстерры»
Редакция «Текстерры»

На конференции Яндекса под названием YaC/e, посвященной образованию, сотрудники Яндекс.Практикума провели небольшую лекцию о том, как получить первую работу в IT-компании. Собрали для вас все главное в одной статье.

Как устроиться в IT-компанию

Яндекс стоял у истоков рунета и завоевал репутацию современной и очень престижной IT-компании. С уходом западных корпораций с российского рынка Яндекс остался одним из немногих мест, где хорошие специалисты могут найти интересную работу.

Но что делать тем, кто пока не реализовался, как специалист, но все равно хочет работать в IT-компании? В эту категорию мы относим не только вчерашних выпускников вузов, но и тех, кто в середине жизненного пути решил сменить профессию и стать айтишником. 

Для таких людей полно онлайн-курсов: они обещают за 6-12 месяцев сделать из новичка профессионального программиста, который может претендовать на должность разработчика с зарплатой 100 тысяч рублей и выше. На деле, конечно, ничего подобного не происходит. Но это не значит, что устроиться в IT-компанию после смены профессии или окончания вуза невозможно. Сотрудники Яндекс.Практикума постарались развеять мифы и рассказали, как можно получить престижную и высокооплачиваемую работу в IT (кстати, у нас вы можете получить новую профессию — прим. отдела продаж TexTerra).

Продвинем ваш бизнес
Подробнее

Советы по карьере в IT от Яндекса

Наиболее полезной эта информация будет для трех категорий людей:

  1. Тех, кто ищет работу в новой для себя сфере IT и регулярно сталкивается с отказами;

  2. Тех, кто не решается искать работу в новой сфере из-за большого количества препятствий;

  3. Тех, кто закончил онлайн-курс и ищет первую работу по новой специальности.

Советы Яндекса довольно реалистичны, в отличие, например, от сказанного на вебинаре GeekBrains с Павлом Волей. Вот основные тезисы специалистов Яндекса:

  • Существует миф, что в 40+ лет соискателя могут не взять на вакантную должность из-за возраста. Многие работодатели действительно ставят ограничения по возрасту, но есть много вакансий, куда берут возрастных кандидатов. Дело тут не в эйджизме, а в комфортной атмосфере в коллективе.

  • В возрасте 40+ после смены профессии нужно готовиться к 4-6 месяцев поиска работы вместо 1-3 для свежих молодых выпускников. Возрастные кандидаты могут получить десятки или даже сотни отказов, но это нормально и не говорит о наличии проблемы. 

  • В вакансиях с тестовым заданием у возрастного соискателя больше шансов, потому что чаще всего при оценке тестового работодатель берет в расчет не возраст, а навыки человека. 

  • Существует миф, что в IT-компании не берут женщин в декрете. Конечно, есть пласт работодателей, которые будут на это смотреть, но большинство современных компаний не рассматривают факт беременности или наличия грудных детей у соискателей. Чтобы развеять у работодателя возможные сомнения, подготовьте рассказ, как вы провели/проводите время в декрете. Вы должны убедить работодателя, что дети никак не помешают вам выполнять рабочие задачи.

  • Может показаться, что специфическое образование очень важно. В больших компаниях с большим количеством кандидатов на вакансию наличие образования по IT-специальности действительно может быть конкурентным преимуществом, но, например, в стартапах оно, как правило, не играет роли.

  • Если вы окончили курс, в рамках которого сделали несколько самостоятельных проектов, их можно подать как опыт работы. По большому счету HR без разницы, сколько вы работали, важно – сможете ли вы справиться с задачами. У вас может не быть реального портфолио, но вы можете показать учебные проекты и проекты, сделанные для друзей.

  • Зарплата на старте может очень сильно отличаться в зависимости от компании. Даже если на старте оплата низкая, в IT можно относительно быстро вырасти в доходе в два-три раза.

  • На курсах чаще всего показывают среднюю зарплату, но смотреть на эти цифры не стоит. Вместо этого смотрите на стартовую зарплату junior-специалиста, изучайте исследования рынка зарплат и поспрашивайте у людей внутри индустрии, которые уже поработали в нескольких компаниях. 

  • Подготовьтесь к поиску работы финансово — сформируйте «подушку безопасности». Приземлите свои ожидания относительно зарплаты и посмотрите на реальный рынок.

  • Одним из ограничений может быть проживание в маленьких городах. Там либо нет IT-компаний, либо они не нанимают джунов. Это правда. Но большая часть IT-компаний нанимают удаленщиков. Есть профессии, в которых мало или совсем нет удаленки, это нужно иметь в виду, когда вы рассматриваете смену вида деятельности. Подумайте, действительно ли вы НЕ готовы к переезду.

  • Еще одно заблуждение состоит в том, что рынок сейчас не нуждается в джунах. Компании нанимают пачками мидл-специалистов, но многие готовы вкладываться в обучение джунов, чтобы они росли внутри фирмы. 

  • Ваше резюме должно меняться в зависимости от требований компании. Не забывайте пополнять свое портфолио. Важен не один параметр, а их комбинация.

Читайте также:

Как пандемия ударила по IT

Что не так с IT-образованием: дискуссия на конференции Яндекса

Определены самые востребованные IT-профессии осени 2022

Поделиться статьей:

Новое на сайте

24 апр 2024
588
Как создать контент, который запомнят – советы нейрофизиолога

Биолог назвал 4 задачи контент-маркетинга: обойти антиспам-систему мозга, проникнуть в долговременную память, слиться с картиной мира и зажечь эмоции.

24 апр 2024
469
Лестница Бена Ханта в маркетинге – что это

Учимся ранжировать клиентов по степени их осведомленности о ваших товарах и услугах.

Смотреть все статьи

У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!

Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных

Спасибо!

Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.