На конференции Яндекса под названием YaC/e, посвященной образованию, сотрудники Яндекс.Практикума провели небольшую лекцию о том, как получить первую работу в IT-компании. Собрали для вас все главное в одной статье.
Как устроиться в IT-компанию
Яндекс стоял у истоков рунета и завоевал репутацию современной и очень престижной IT-компании. С уходом западных корпораций с российского рынка Яндекс остался одним из немногих мест, где хорошие специалисты могут найти интересную работу.
Но что делать тем, кто пока не реализовался, как специалист, но все равно хочет работать в IT-компании? В эту категорию мы относим не только вчерашних выпускников вузов, но и тех, кто в середине жизненного пути решил сменить профессию и стать айтишником.
Для таких людей полно онлайн-курсов: они обещают за 6-12 месяцев сделать из новичка профессионального программиста, который может претендовать на должность разработчика с зарплатой 100 тысяч рублей и выше. На деле, конечно, ничего подобного не происходит. Но это не значит, что устроиться в IT-компанию после смены профессии или окончания вуза невозможно. Сотрудники Яндекс.Практикума постарались развеять мифы и рассказали, как можно получить престижную и высокооплачиваемую работу в IT (кстати, у нас вы можете получить новую профессию — прим. отдела продаж TexTerra).
Советы по карьере в IT от Яндекса
Наиболее полезной эта информация будет для трех категорий людей:
-
Тех, кто ищет работу в новой для себя сфере IT и регулярно сталкивается с отказами;
-
Тех, кто не решается искать работу в новой сфере из-за большого количества препятствий;
-
Тех, кто закончил онлайн-курс и ищет первую работу по новой специальности.
Советы Яндекса довольно реалистичны, в отличие, например, от сказанного на вебинаре GeekBrains с Павлом Волей. Вот основные тезисы специалистов Яндекса:
-
Существует миф, что в 40+ лет соискателя могут не взять на вакантную должность из-за возраста. Многие работодатели действительно ставят ограничения по возрасту, но есть много вакансий, куда берут возрастных кандидатов. Дело тут не в эйджизме, а в комфортной атмосфере в коллективе.
-
В возрасте 40+ после смены профессии нужно готовиться к 4-6 месяцев поиска работы вместо 1-3 для свежих молодых выпускников. Возрастные кандидаты могут получить десятки или даже сотни отказов, но это нормально и не говорит о наличии проблемы.
-
В вакансиях с тестовым заданием у возрастного соискателя больше шансов, потому что чаще всего при оценке тестового работодатель берет в расчет не возраст, а навыки человека.
-
Существует миф, что в IT-компании не берут женщин в декрете. Конечно, есть пласт работодателей, которые будут на это смотреть, но большинство современных компаний не рассматривают факт беременности или наличия грудных детей у соискателей. Чтобы развеять у работодателя возможные сомнения, подготовьте рассказ, как вы провели/проводите время в декрете. Вы должны убедить работодателя, что дети никак не помешают вам выполнять рабочие задачи.
-
Может показаться, что специфическое образование очень важно. В больших компаниях с большим количеством кандидатов на вакансию наличие образования по IT-специальности действительно может быть конкурентным преимуществом, но, например, в стартапах оно, как правило, не играет роли.
-
Если вы окончили курс, в рамках которого сделали несколько самостоятельных проектов, их можно подать как опыт работы. По большому счету HR без разницы, сколько вы работали, важно – сможете ли вы справиться с задачами. У вас может не быть реального портфолио, но вы можете показать учебные проекты и проекты, сделанные для друзей.
-
Зарплата на старте может очень сильно отличаться в зависимости от компании. Даже если на старте оплата низкая, в IT можно относительно быстро вырасти в доходе в два-три раза.
-
На курсах чаще всего показывают среднюю зарплату, но смотреть на эти цифры не стоит. Вместо этого смотрите на стартовую зарплату junior-специалиста, изучайте исследования рынка зарплат и поспрашивайте у людей внутри индустрии, которые уже поработали в нескольких компаниях.
-
Подготовьтесь к поиску работы финансово — сформируйте «подушку безопасности». Приземлите свои ожидания относительно зарплаты и посмотрите на реальный рынок.
-
Одним из ограничений может быть проживание в маленьких городах. Там либо нет IT-компаний, либо они не нанимают джунов. Это правда. Но большая часть IT-компаний нанимают удаленщиков. Есть профессии, в которых мало или совсем нет удаленки, это нужно иметь в виду, когда вы рассматриваете смену вида деятельности. Подумайте, действительно ли вы НЕ готовы к переезду.
-
Еще одно заблуждение состоит в том, что рынок сейчас не нуждается в джунах. Компании нанимают пачками мидл-специалистов, но многие готовы вкладываться в обучение джунов, чтобы они росли внутри фирмы.
-
Ваше резюме должно меняться в зависимости от требований компании. Не забывайте пополнять свое портфолио. Важен не один параметр, а их комбинация.
Читайте также:
Как IT-компании строят корпоративную культуру, и зачем им это нужно
Что не так с IT-образованием: дискуссия на конференции Яндекса