Показав их, вы весьма и весьма впечатлите HR-менеджера. Но сначала прочтите о том, как распознать в себе эти навыки.
После пандемии правила найма полностью изменились. Навыки, которые раньше были приоритетными и о которых расспрашивали на собеседованиях при приеме на работу (в основном, технические), больше HR-ов не впечатляют. Им подавай другое.
Сегодня спрос высок на навыки, которые развивают другие навыки. Исследования, проведенные компанией Cappfinity, выявили пять поведенческих навыков, которые в приоритете сегодня.
Попробуйте «нащупать» их у себя, а затем показать их на собеседовании.
1. Любопытство
Если вы задаете интересные вопросы, исследуя тем самым окружающий мир и постоянно расширяя свой кругозор, то у вас определенно есть первый из пяти необходимых навыков – любопытство.
Чтобы продемонстрировать его на собеседовании, подумайте о том, как хорошие вопросы помогали вам в работе. Обязательно расскажите о том, как любопытство позволило вам собрать нужную информацию для выполнения задач, и что справились вы с ними, благодаря этому, быстрее и эффективнее.
2. Быстрая обучаемость
Рассказав о любопытстве, тут же упомяните, как вы моментально применили новые знания на практике. В постоянно меняющемся мире этот навык развит у подавляющего числа людей.
HR-менеджер должен убедиться, что новые знания для вас – не просто багаж. Они меняют ваш взгляд на вещи и позволяют менять подход к решению задач. Конечно же – успешно. Не исключено, что в компании проводится корпоративное обучение, и руководство вряд ли хочет, чтобы выделенное на него время тратилось впустую.
3. Установка на рост
У тех, кто намерен расти как профессионал (в том числе и по карьерной лестнице), есть искреннее желание решать сложные задачи (преодолевать трудности). При этом человек проявляет настойчивость. Такие люди верят в свои силы, а нестандартные и трудные задачи их мотивируют.
Тут важно не путать желание роста и демонстрацию настойчивости с готовностью браться за все, лишь бы получить работу. Поэтому рассказ о том, как какой-либо сложный проект помог вам вырасти как профессионалу будет уместнее перечисления проектов, за которые вы хватались.
4. Критический анализ
Если вы привыкли смотреть на проблемы с разных точек зрения и обсуждать задачи с коллегами для определения дальнейших шагов, то, скорее всего, вы эксперт в области критического анализа. Это значит, что вы способны понимать сложные концепции и обдумывать задачу, опираясь на большое количество данных. Как и в случае с другими навыками, показать HR-у этот навык позволит пример. И здесь лучше объединить рассказ о своих способностях к критическому анализу с примером своей готовности к сотрудничеству – пятым навыком из нашего списка.
5. Сотрудничество
Те, кто уверен, что совместная работа – лучший способ добиться требуемых результатов, и кому нравится вносить свой вклад в дело достижения общей цели, могут добавить сотрудничество в список своих навыков. Это не значит, что в одиночку вы ни на что не способны. О профессиональных знаниях и умениях речь на собеседованиях идет отдельно. Это больше про умение адаптировать свой стиль общения под собеседников. Обязательно покажите HR-у, каким коллегой вы будете. Как видите, данный навык можно продемонстрировать во время рассказа про свою склонность к критическому анализу.
Бонус – шестой навык
Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra:
«Любопытство – очень важный скилл, который в значительной степени и очень тесно связан с установкой на рост и обучаемостью. Эти три навыка идут в очень тесной связке. Для того чтобы работнику интернет-маркетинга оставаться востребованным специалистом необходимо постоянно держать руку на пульсе: отслеживать тренды, подмечать изменения, интересоваться новостями в своей нише, смотреть, какие "фишки" используют конкуренты и коллеги по цеху… И все это надо экстраполировать, тестировать, опробировать. Без любопытства заниматься этим невозможно.
Установка на рост позволит извлечь из любопытства пользу: что-то поменять, повысить продуктивность, предложить какие-то новые варианты решения проблем. И без обучаемости решить эти проблемы тоже невозможно, потому что скорость изменений в области интернет-маркетинга чрезвычайно высока.
Критический анализ важен не только для выявления багов, но и для фильтрации поступающей информации, расстановки приоритетов и определения ценностей. Многое в работе людей сегодня связано с цифрами и аналитикой, поэтому без критического анализа очень сложно продвигаться вперед.
Сотрудничество я бы поставил во главу списка. Потому даже если вы фрилансер и пишите код, сидя дома, то вам все равно нужно находить общий язык с коллегами, принимать в работу правки, кодить совместно, решать самые разные вопросы и договариваться. Бизнес – это всегда командная игра.
Софт скиллы приобретают все большую значимость. Их учитывают уже при распределении мест в команде: кого сделать тим-лидом, кого приглашать в тот или иной проект и так далее.
В списке западных коллег не хватает только эмоционального интеллекта. Это навык эмпатии, обратной связи, умение находить общие точки в общении и получать удовольствие от общения. С каждым годом эмоциональный интеллект ценится все выше и выше.
Рекомендую ориентироваться на эти пункты специалистам любого плана и полета».
Читайте также:
Soft skills: работать некому — все коммуницируют
Ухожу по «собственному желанию» — вот как это делать выгоднее!
Как отказаться от тестового задания – и получить работу
Перевод статьи «These are the top 5 skills you need to get hired in 2023».
