Специалисты сервиса по поиску работы SuperJob выяснили — 51% работодателей считают, что служебные романы между коллегами мешают работе. Что касается менеджеров по персоналу, то 65% уверены, что у отношений между руководителем и подчиненным не стоит ждать счастливого финала. Исследование же сервиса hh.ru показало, что флирт на работе, с которого и начинаются романы, для 39% женщин – лишь развлечение, игра.
Мужчины тоже не воспринимают свой флирт всерьез
Мужчины флиртуют чаще
По данным опроса hh.ru, 41% сотрудников флиртует с коллегами. Кроме того, подобное поведение присутствует в отношениях с клиентами у 14% опрошенных. А порой работники флиртуют даже с начальством (10%). Выяснилось, что мужчины используют на работе тактику флирта чаще, чем женщины (52% против 46%).
Большинство людей стараются не портить себе жизнь заигрываниями на работе
Быть уволенными с работы из-за флирта чаще всего рискуют мужчины
Когда и где сотрудники предпочитают флиртовать
Корпоративы, дни рождения и другие мероприятия объединяют коллектив, вот как раз на них и происходит самое интересное. В непринужденной обстановке коллеги расслабляются, знакомятся ближе, что-то рассказывают о себе. После таких посиделок коллектив становится сплоченнее. Как следствие, это позитивно влияет на продуктивность работы и не несет опасности. А бывает и так, что сплоченность некоторых сотрудников перерастает в отношения. И здесь стоит учитывать несколько факторов — свободны ли оба партнера, не помешает ли их союз работе.
Чем флирт пугает эйчаров
Последствиями. «Легкий флирт» может привести к служебному роману. Если о нем никто из сотрудников не знает, то кадровикам стоит лишь наблюдать за происходящим, не вмешиваясь. Когда о романе становится известно всем, то начинаются сплетни, появляются косые взгляды, люди начинают шушукаться за спиной влюбленных. Под удар попадает репутация конкретных сотрудников и всей компании. Тут уже не до работы. Поэтому стоит прописать в политике компании запрет на флирт и доводить это до сведений всех сотрудников при найме на работу.
Как бороться с служебным романом
Перед hr-специалистами возникает непростая задача — аккуратно донести до сотрудников последствия любовных отношений на рабочем месте. Однако, если роман все-таки случился, что можно сделать:
- Сократить риски. Заранее разработать правила корпоративной этики для сотрудников, и убедиться, что каждый работник письменно подтвердил свое ознакомление с документом. Целью таких мер — сохранить юридические и профессиональные аспекты взаимодействия между коллегами на рабочем месте.
- Поставить в известность руководителя компании. Если роман все же завертелся у сотрудников, кадровикам не стоит прикрывать отношения и уж тем более поощрять, аля «теперь вы будете работать лучше». В любом случае итоговое решение о судьбе влюбленной пары принимает руководитель.
- Вызвать на откровенный разговор. Поговорить с каждым участником романа отдельно. Попросить не выносить отношения в коллектив во избежании пустых разговоров и сплетен.
Подведем итоги
Не путайте «легкий флирт» и «служебный роман». Первое — секретное оружие для успешных коммуникаций и обычно не несет опасности. От второго страдают и компании, и (заслуженно) работники, которым нужно помнить, что на кону стоит их репутация, а ее легко подорвать подобной неосторожностью.