Марафон «SMM в шторм» всего за 190 рублей

Марафон «SMM в шторм» всего за 190 рублей

Присоединиться!
mail@texterra.ru
Заказать звонок
Заказать услугу
Позвонить: 8 (800) 775-16-41
Связаться со мной

Флирт? манипуляция? карьера! – как борются с «неуставными» отношениями

И почему HR-специалисты настолько боятся перерастания флирта в роман.
Флирт? манипуляция? карьера! – как борются с «неуставными» отношениями
Дата публикации: 17 мая 2022
Лилия Снытко
1 333
Время чтения: 9 минут
Флирт? манипуляция? карьера! – как борются с «неуставными» отношениями Редакция «Текстерры»
Редакция «Текстерры»

Специалисты сервиса по поиску работы SuperJob выяснили — 51% работодателей считают, что служебные романы между коллегами мешают работе. Что касается менеджеров по персоналу, то 65% уверены, что у отношений между руководителем и подчиненным не стоит ждать счастливого финала. Исследование же сервиса hh.ru показало, что флирт на работе, с которого и начинаются романы, для 39% женщин – лишь развлечение, игра.

Причины флирта на работе

Мужчины тоже не воспринимают свой флирт всерьез

Флирт (англ. flirt) — это форма поведения, направленная на привлечение внимания понравившегося лица. Он предполагает общение в легкой, игривой форме, что позволяет создать более непринужденную и комфортную атмосферу на рабочем месте. Флирт с целью подбодрить «закисающих» сотрудников я еще принимаю и понимаю, с целью возможного создания семьи – тоже, а вот если целью флирта является соблазнение... не откликается это мне...

Владимир Миков

Владимир Миков

топ-модератор, бизнес-тренер

По опыту: флирт в компаниях между сотрудниками всегда был и будет. Главное, чтобы это не мешало рабочему процессу. Работала в IT-компании, в которой одного из сотрудников в паре, если сложились отношения, увольняли. Но это не мешало самому генеральному директору иметь отношения с сотрудницами.

Татьяна

Татьяна

HR-эксперт, карьерный коуч

Мужчины флиртуют чаще

По данным опроса hh.ru, 41% сотрудников флиртует с коллегами. Кроме того, подобное поведение присутствует в отношениях с клиентами у 14% опрошенных. А порой работники флиртуют даже с начальством (10%). Выяснилось, что мужчины используют на работе тактику флирта чаще, чем женщины (52% против 46%).

Статистика по флирту на работе

Большинство людей стараются не портить себе жизнь заигрываниями на работе

Статистика по флирту на работе

Быть уволенными с работы из-за флирта чаще всего рискуют мужчины

Когда и где сотрудники предпочитают флиртовать

Корпоративы, дни рождения и другие мероприятия объединяют коллектив, вот как раз на них и происходит самое интересное. В непринужденной обстановке коллеги расслабляются, знакомятся ближе, что-то рассказывают о себе. После таких посиделок коллектив становится сплоченнее. Как следствие, это позитивно влияет на продуктивность работы и не несет опасности. А бывает и так, что сплоченность некоторых сотрудников перерастает в отношения. И здесь стоит учитывать несколько факторов — свободны ли оба партнера, не помешает ли их союз работе.

Знаю крепкие семьи, которые были созданы на работе (и неудивительно – именно там проходит большая часть жизни). Встречала компании, в которых при создании семьи один из сотрудников должен уйти, потому что это политика руководства – все знают об этом и относятся как к данности.

Но есть и истории, когда легкий флирт переходит в трудные из-за несвободы участников отношения. И тут уже не до трудовых подвигов.

Екатерина Глебовская

Екатерина Глебовская

HR-консультант

В одной из компаний, с которой я работала, из вновь созданной пары получилась очень сильная команда топ-менеджеров. Но там была очень амбициозная девушка, ориентированная на построение карьеры, и она сознательно выбрала, с кем завязать отношения. В другой компании, когда выбирали руководителя, который должен войти в совет директоров (полностью мужской по составу), привлекательная внешность девушки-кандидата расценивалась как серьезный риск, и в контракте был прописан строгий дресс-код.

Ольга Зак

Ольга Зак

бизнес-тренер

Чем флирт пугает эйчаров

Последствиями. «Легкий флирт» может привести к служебному роману. Если о нем никто из сотрудников не знает, то кадровикам стоит лишь наблюдать за происходящим, не вмешиваясь. Когда о романе становится известно всем, то начинаются сплетни, появляются косые взгляды, люди начинают шушукаться за спиной влюбленных. Под удар попадает репутация конкретных сотрудников и всей компании. Тут уже не до работы. Поэтому стоит прописать в политике компании запрет на флирт и доводить это до сведений всех сотрудников при найме на работу.

При романе на работе никто не может предугадать последствия. Он может стать плюсом — у коллег много общего, включая работу, и в итоге сложится крепкая семья. Но такие случаи единичны. Обычно роман на работе — это отношения между коллегами, имеющими семьи. И тут одни минусы — интриги, расследования и разбитые сердца. Я считаю, что работа — это работа, а отношения — вне работы.

Анастасия Гузенко

Анастасия Гузенко

HR-менеджер

С одной стороны, сердцу не прикажешь. И если уж закрутилось, то тут ничего мы сделать не можем. Главное, чтобы не во вред показателям результативности и эффективности процессов и взаимодействия между подразделениями, а также сотрудниками. С другой стороны, есть компании, где подобное вообще нужно бы поощрять! Например, производственные компании с высокотехнологическими производственными процессами. Где династийность и преемственность – залог долгосрочного успеха! Да и не понимаю я моментов, когда кто-то желает ограничить свободу выбора кого-то. Напомню, что SMART («умный HR») в России не работает. И не стоит пытаться копировать прозападную идеологию. Никогда ничего хорошего из этого не выйдет!

Павел Бормотов

Павел Бормотов

бизнес-тренер

Служебный роман, так или иначе, начинается с флирта.

  1. Флирт, романы — были, есть и будут. Это в природе человека. И во всем мире так.
  2. Запреты не помогают. Более того, вы можете лишиться хороших специалистов. Они просто уйдут, так как чувства выше ваших запретов.
  3. Легкий флирт еще никому не мешал. Наоборот, люди преображаются. Вспомните фильм «Самая обаятельная и привлекательная».
  4. Не нужно вмешиваться в ситуацию раньше времени. Лучше вообще не акцентировать внимание на ней. Но мониторить.
  5. Очень многое зависит от самих сотрудников – кого вы отбираете в команду. Одна и та же ситуация может вызвать разные последствия в разных по уровню зрелости командах. Так что обращайте внимание на этот фактор.

А вот когда флирт перерастает в служебный роман, нужно предпринять решительные действия, чтобы минимизировать или исключить негативное влияние на работу. А оно будет.

Александр Глок

Александр Глок

бизнес-тренер

Как бороться с служебным романом

Перед hr-специалистами возникает непростая задача — аккуратно донести до сотрудников последствия любовных отношений на рабочем месте. Однако, если роман все-таки случился, что можно сделать:

  • Сократить риски. Заранее разработать правила корпоративной этики для сотрудников, и убедиться, что каждый работник письменно подтвердил свое ознакомление с документом. Целью таких мер — сохранить юридические и профессиональные аспекты взаимодействия между коллегами на рабочем месте.
  • Поставить в известность руководителя компании. Если роман все же завертелся у сотрудников, кадровикам не стоит прикрывать отношения и уж тем более поощрять, аля «теперь вы будете работать лучше». В любом случае итоговое решение о судьбе влюбленной пары принимает руководитель.
  • Вызвать на откровенный разговор. Поговорить с каждым участником романа отдельно. Попросить не выносить отношения в коллектив во избежании пустых разговоров и сплетен.

В «ТексТерре» есть табу на близкие отношения, но только в том случае, если есть конфликт интересов. Мы понимаем, что коллектив молодой, сотрудники много времени проводят на работе и всякое может случится, но нерабочие отношения достаточно сильно влияют на эффективность работы и об этом говорит наш многолетний опыт. Если сотрудники работают в разных отделах и у них нет конфликта интересов (один руководитель, второй подчиненный, например, или один аккаунт-менеджер, второй проджект-менеджер из одной проектной группы), то такие отношения возможны, но опять же если они не влияют негативно на рабочие процессы.

В истории нашей компании, к сожалению, было два увольнения из-за личных отношений и конфликта интересов. Причем история про отношения стала известна после того, как ухудшилось качество работы сотрудников. При поиске причин все выяснилось, и с сотрудниками пришлось, увы, расстаться. Чтобы снять вопросы о том, не «жестим» ли мы в этом случае, отвечу, что каждый сотрудник при приеме на работу знакомится с правилами компании, в которых, в том числе, написано и про неформальные отношения. Так что в этом случае предупрежден, значит вооружен.

Из позитивного: был заключен брак между сотрудниками компании и сейчас в компании есть несколько пар, между которыми нет рабочего конфликта интересов, и на эффективности работы эти отношения отрицательно не сказываются, а по ощущениям, в некоторых случаях, даже влияют положительно.

Ольга Безматерных

Ольга Безматерных

HR-директор TexTerra

Согласно ТК РФ, уволить или применить дисциплинарные взыскания за служебный роман работодатель не может. Но при этом важно, чтобы отношения не отражались на трудоспособности сотрудников: соблюдении графика и выполнении поставленных задач. Представитель компании может применить наказание только за нарушение трудовых отношений.

Юлия Санина

Юлия Санина

директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»

Подведем итоги

Не путайте «легкий флирт» и «служебный роман». Первое — секретное оружие для успешных коммуникаций и обычно не несет опасности. От второго страдают и компании, и (заслуженно) работники, которым нужно помнить, что на кону стоит их репутация, а ее легко подорвать подобной неосторожностью.

Где сейчас искать работу за границей – 20 вариантов

Где сейчас искать работу за границей – 20 вариантов

Оглавление
Сейчас читают

© «TexTerra», при полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.
Нашли ошибку в тексте? Выделите нужный фрагмент и нажмите ctrl + enter.

Закажите бесплатную консультацию

Оставьте свои контакты,
мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Ошибка заполнения!