Специалисты сервиса по поиску работы SuperJob выяснили — 51% работодателей считают, что служебные романы между коллегами мешают работе. Что касается менеджеров по персоналу, то 65% уверены, что у отношений между руководителем и подчиненным не стоит ждать счастливого финала. Исследование же сервиса hh.ru показало, что флирт на работе, с которого и начинаются романы, для 39% женщин – лишь развлечение, игра.
Мужчины тоже не воспринимают свой флирт всерьез
Флирт (англ. flirt) — это форма поведения, направленная на привлечение внимания понравившегося лица. Он предполагает общение в легкой, игривой форме, что позволяет создать более непринужденную и комфортную атмосферу на рабочем месте. Флирт с целью подбодрить «закисающих» сотрудников я еще принимаю и понимаю, с целью возможного создания семьи – тоже, а вот если целью флирта является соблазнение... не откликается это мне...
Владимир Миков
топ-модератор, бизнес-тренер
По опыту: флирт в компаниях между сотрудниками всегда был и будет. Главное, чтобы это не мешало рабочему процессу. Работала в IT-компании, в которой одного из сотрудников в паре, если сложились отношения, увольняли. Но это не мешало самому генеральному директору иметь отношения с сотрудницами.
Татьяна
HR-эксперт, карьерный коуч
Мужчины флиртуют чаще
По данным опроса hh.ru, 41% сотрудников флиртует с коллегами. Кроме того, подобное поведение присутствует в отношениях с клиентами у 14% опрошенных. А порой работники флиртуют даже с начальством (10%). Выяснилось, что мужчины используют на работе тактику флирта чаще, чем женщины (52% против 46%).
Большинство людей стараются не портить себе жизнь заигрываниями на работе
Быть уволенными с работы из-за флирта чаще всего рискуют мужчины
Когда и где сотрудники предпочитают флиртовать
Корпоративы, дни рождения и другие мероприятия объединяют коллектив, вот как раз на них и происходит самое интересное. В непринужденной обстановке коллеги расслабляются, знакомятся ближе, что-то рассказывают о себе. После таких посиделок коллектив становится сплоченнее. Как следствие, это позитивно влияет на продуктивность работы и не несет опасности. А бывает и так, что сплоченность некоторых сотрудников перерастает в отношения. И здесь стоит учитывать несколько факторов — свободны ли оба партнера, не помешает ли их союз работе.
Знаю крепкие семьи, которые были созданы на работе (и неудивительно – именно там проходит большая часть жизни). Встречала компании, в которых при создании семьи один из сотрудников должен уйти, потому что это политика руководства – все знают об этом и относятся как к данности.
Но есть и истории, когда легкий флирт переходит в трудные из-за несвободы участников отношения. И тут уже не до трудовых подвигов.
Екатерина Глебовская
HR-консультант
В одной из компаний, с которой я работала, из вновь созданной пары получилась очень сильная команда топ-менеджеров. Но там была очень амбициозная девушка, ориентированная на построение карьеры, и она сознательно выбрала, с кем завязать отношения. В другой компании, когда выбирали руководителя, который должен войти в совет директоров (полностью мужской по составу), привлекательная внешность девушки-кандидата расценивалась как серьезный риск, и в контракте был прописан строгий дресс-код.
Ольга Зак
бизнес-тренер
Чем флирт пугает эйчаров
Последствиями. «Легкий флирт» может привести к служебному роману. Если о нем никто из сотрудников не знает, то кадровикам стоит лишь наблюдать за происходящим, не вмешиваясь. Когда о романе становится известно всем, то начинаются сплетни, появляются косые взгляды, люди начинают шушукаться за спиной влюбленных. Под удар попадает репутация конкретных сотрудников и всей компании. Тут уже не до работы. Поэтому стоит прописать в политике компании запрет на флирт и доводить это до сведений всех сотрудников при найме на работу.
При романе на работе никто не может предугадать последствия. Он может стать плюсом — у коллег много общего, включая работу, и в итоге сложится крепкая семья. Но такие случаи единичны. Обычно роман на работе — это отношения между коллегами, имеющими семьи. И тут одни минусы — интриги, расследования и разбитые сердца. Я считаю, что работа — это работа, а отношения — вне работы.
Анастасия Гузенко
HR-менеджер
С одной стороны, сердцу не прикажешь. И если уж закрутилось, то тут ничего мы сделать не можем. Главное, чтобы не во вред показателям результативности и эффективности процессов и взаимодействия между подразделениями, а также сотрудниками. С другой стороны, есть компании, где подобное вообще нужно бы поощрять! Например, производственные компании с высокотехнологическими производственными процессами. Где династийность и преемственность – залог долгосрочного успеха! Да и не понимаю я моментов, когда кто-то желает ограничить свободу выбора кого-то. Напомню, что SMART («умный HR») в России не работает. И не стоит пытаться копировать прозападную идеологию. Никогда ничего хорошего из этого не выйдет!
Павел Бормотов
бизнес-тренер
Служебный роман, так или иначе, начинается с флирта.
- Флирт, романы — были, есть и будут. Это в природе человека. И во всем мире так.
- Запреты не помогают. Более того, вы можете лишиться хороших специалистов. Они просто уйдут, так как чувства выше ваших запретов.
- Легкий флирт еще никому не мешал. Наоборот, люди преображаются. Вспомните фильм «Самая обаятельная и привлекательная».
- Не нужно вмешиваться в ситуацию раньше времени. Лучше вообще не акцентировать внимание на ней. Но мониторить.
- Очень многое зависит от самих сотрудников – кого вы отбираете в команду. Одна и та же ситуация может вызвать разные последствия в разных по уровню зрелости командах. Так что обращайте внимание на этот фактор.
А вот когда флирт перерастает в служебный роман, нужно предпринять решительные действия, чтобы минимизировать или исключить негативное влияние на работу. А оно будет.
Александр Глок
бизнес-тренер
Как бороться с служебным романом
Перед hr-специалистами возникает непростая задача — аккуратно донести до сотрудников последствия любовных отношений на рабочем месте. Однако, если роман все-таки случился, что можно сделать:
- Сократить риски. Заранее разработать правила корпоративной этики для сотрудников, и убедиться, что каждый работник письменно подтвердил свое ознакомление с документом. Целью таких мер — сохранить юридические и профессиональные аспекты взаимодействия между коллегами на рабочем месте.
- Поставить в известность руководителя компании. Если роман все же завертелся у сотрудников, кадровикам не стоит прикрывать отношения и уж тем более поощрять, аля «теперь вы будете работать лучше». В любом случае итоговое решение о судьбе влюбленной пары принимает руководитель.
- Вызвать на откровенный разговор. Поговорить с каждым участником романа отдельно. Попросить не выносить отношения в коллектив во избежании пустых разговоров и сплетен.
В «ТексТерре» есть табу на близкие отношения, но только в том случае, если есть конфликт интересов. Мы понимаем, что коллектив молодой, сотрудники много времени проводят на работе и всякое может случится, но нерабочие отношения достаточно сильно влияют на эффективность работы и об этом говорит наш многолетний опыт. Если сотрудники работают в разных отделах и у них нет конфликта интересов (один руководитель, второй подчиненный, например, или один аккаунт-менеджер, второй проджект-менеджер из одной проектной группы), то такие отношения возможны, но опять же если они не влияют негативно на рабочие процессы.
В истории нашей компании, к сожалению, было два увольнения из-за личных отношений и конфликта интересов. Причем история про отношения стала известна после того, как ухудшилось качество работы сотрудников. При поиске причин все выяснилось, и с сотрудниками пришлось, увы, расстаться. Чтобы снять вопросы о том, не «жестим» ли мы в этом случае, отвечу, что каждый сотрудник при приеме на работу знакомится с правилами компании, в которых, в том числе, написано и про неформальные отношения. Так что в этом случае предупрежден, значит вооружен.
Из позитивного: был заключен брак между сотрудниками компании и сейчас в компании есть несколько пар, между которыми нет рабочего конфликта интересов, и на эффективности работы эти отношения отрицательно не сказываются, а по ощущениям, в некоторых случаях, даже влияют положительно.
Ольга Безматерных
HR-директор TexTerra
Согласно ТК РФ, уволить или применить дисциплинарные взыскания за служебный роман работодатель не может. Но при этом важно, чтобы отношения не отражались на трудоспособности сотрудников: соблюдении графика и выполнении поставленных задач. Представитель компании может применить наказание только за нарушение трудовых отношений.
Юлия Санина
директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»
Подведем итоги
Не путайте «легкий флирт» и «служебный роман». Первое — секретное оружие для успешных коммуникаций и обычно не несет опасности. От второго страдают и компании, и (заслуженно) работники, которым нужно помнить, что на кону стоит их репутация, а ее легко подорвать подобной неосторожностью.
Где сейчас искать работу за границей – 20 вариантов
